Good-Tempered Boss VS Bad-Tempered 👑

จากประสบการณ์ส่วนตัวที่เคยทำงานร่วมกับหัวหน้าหลายๆ คน พบว่าอารมณ์ของบอสมีผลกระทบโดยตรงต่อบรรยากาศของที่ทำงานจริงๆ ในวันที่บอสอารมณ์ดี รอยยิ้มและท่าทางเป็นมิตรสามารถทำให้ทีมงานรู้สึกผ่อนคลายและมีแรงบันดาลใจในการทำงานมากขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยเปิดโอกาสให้พนักงานกล้าสื่อสารความคิดเห็นและเสนอไอเดียได้อย่างเต็มที่ แต่ในวันที่บอสอารมณ์ไม่ดี หรือแสดงอารมณ์เคร่งเครียด หน้านิ่งหรือหยิ่งยโส นอกจากจะทำให้บรรยากาศในออฟฟิศตึงเครียดแล้ว ยังสร้างความกดดันให้กับพนักงานหลายคนรู้สึกกลัวที่จะพูดหรือแสดงออก การทำงานจึงอาจขาดประสิทธิภาพและความร่วมมือภายในทีม ส่วนตัวคิดว่าการรับมือกับบอสที่มีอารมณ์ขึ้นลงบ่อยๆ คือการเรียนรู้และเข้าใจนิสัยของแต่ละคน หาจังหวะที่เหมาะสมในการสื่อสาร หากวันไหนเห็นบอสอารมณ์ไม่ค่อยดี การอดทนและรอเวลาที่บอสเปิดรับฟังก็จะช่วยให้การสื่อสารลื่นไหลมากขึ้น จาก OCR ในภาพรวมถึงตำแหน่งงานของพนักงานในทีม เช่น Officer Product Specialist, Creative, Marketing ชี้ให้เห็นว่าแต่ละฝ่ายอาจมีความรู้สึกและการตอบสนองต่อพฤติกรรมบอสแตกต่างกัน การรับรู้และเข้าใจซึ่งกันและกันในทีมจะช่วยสร้างบรรยากาศที่ดีไม่ว่าอารมณ์ของ CEO จะเป็นอย่างไร สุดท้าย อยากชวนให้เพื่อนๆ ลองสังเกตและแบ่งปันว่าบอสของคุณมีลักษณะอย่างไร แล้ววิธีที่คุณรับมือกับบอสแบบนั้นเป็นอย่างไร? เพราะการทำงานกับผู้นำที่เข้าใจและปรับตัวได้จะส่งผลดีต่อทีมและองค์กรในระยะยาวอย่างแน่นอน