実生活での静かな辞め方:給料に取り組むことは間違っていますか?🤫#多分少し長い
「この給料はすべて仕事です。」この文を聞いたことがありますか?または時々あなたは密かにあなたの心の中でそれを考えました。😳
これは、オンラインの世界で非常に人気のあるトレンドである「Quiet Quitting」と呼ばれるものです。私たちが今と同じように働くのは本当に間違っていますか?100時間以上費やさないでください。正直に話しましょう。😏✨
■静かな辞め方とは何ですか?❓
多くの人がQuiet Quittingを静かな辞任と誤解していますが、実際にはまったくそうではありません。それは私たちが私たちの義務を「やり過ぎる」のをやめ、無料のパートタイムの仕事を受け入れず、私たちのものではない特別なプロジェクトにボランティアをしない、そして仕事の後にチャットに答えないということです。簡単に言えば、契約書に書かれていることを正確に行います。
この傾向は、コロナウイルスの影響で非常に人気が出始めました。なぜなら、会社がその献身を返さなかったのに、なぜ個人的な時間、精神的な時間、家族の時間を仕事と交換しなければならないのかと自問自答するようになったからです。
「間違っていない」と言う側は、これが正義だからです。」
このグループの人々は、会社が合意された職務と範囲に応じて私たちに給与を支払っていることを認識しており、私たち全員の命を買っているわけではありません。私たちは感謝も報酬もなく、義務を過剰にこなしています。最終的に、私たちはただ火の終わりに自分自身を導くだけであり、会社は私たちに責任を負いません。
このグループの人々にとって、静かな辞めることは、多くの企業が私たちに天井なしでコミットすることを期待しているが、私たちの仕事の安定を保証するものではない時代に、生活のバランスを取り戻すことです。😐
「待って、それは私たちに不利になるかもしれない」と言う側。」
一方で、あまりにも多くの義務を果たすと、新しいことを学ぶ機会を逃したり、チームのつながりを築く機会を逃したり、昇進を逃したりする可能性があります。なぜなら、多くの企業がまだ「イニシアチブ」と「目に見える献身」を仕事を評価する基準として使用しているからです。🤐
そして、チームの全員が仕事を終えた場合、ラッシュや危機など、チームが本当に柔軟性を必要とするとき、それはチームの全員にとって問題になる可能性があります。。。
多くの人が見落としているポイント。
実際には、これは明確な白と黒の🤔ではなく、自分自身のための境界線を設定し、無責任であることは別の問題です。
仕事の時に質の高い仕事をし、時間通りに仕事を提出し、丁寧にオフデューティの仕事を拒否する人々はまだ良い従業員になることができます。問題は、合意された時間に仕事の質が悪い場合にのみ発生します。
本当に興味深い質問は、「単に間違った給料で働いているのか?」ではなく、「このように働いていて、私たちはまだ自分たちのやっていることに誇りを持っているのか?」、「私たちが設定した範囲は本当に人生を改善するのか?それとも上司と話すことが問題なのか?」ということかもしれません
静かな辞めることは間違っているわけではなく、ステレオタイプ化されているわけでもありません。それは労働者と組織の関係が変わったことを反映しています。本当の問題は道徳的ではなく、労働者と企業が搾取されることなく一緒に生活できるように、期待を十分に明確に議論するかどうかです。🫠
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ในชีวิตจริง หลายคนอาจเคยรู้สึกเหมือนกันว่า "ทำงานเกินเงินเดือน" คือสิ่งที่เหนื่อยและไม่ยุติธรรม โดยเฉพาะในยุคที่ค่าใช้จ่ายและความคาดหวังในการทำงานสูงขึ้นมาก การตั้งขอบเขตให้ตัวเองตามแนวคิด Quiet Quitting จึงกลายเป็นทางเลือกที่ช่วยให้เรารักษาสมดุลในชีวิตได้ดีขึ้น ประสบการณ์ส่วนตัวที่เคยลองทำตาม Quiet Quitting คือการให้ความสำคัญกับเวลางานอย่างตรงไปตรงมา ไม่รับงานนอกเวลาที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน และให้ความสำคัญกับเวลาส่วนตัวเพื่อเติมพลังใจ สิ่งที่พบคือความรู้สึกหมดไฟและเครียดลดลงมาก แต่ก็ต้องระวังอย่าให้ผลงานที่รับผิดชอบแย่ลง เพราะนั่นจะทำให้เราตกอยู่ในสถานะที่แย่กว่าเดิม นอกจากนี้ การสื่อสารกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานอย่างเปิดใจเรื่องขอบเขตงานและความคาดหวังก็สำคัญมาก หากทุกฝ่ายเข้าใจและเคารพกัน จะช่วยให้ทุกคนทำงานอย่างมีความสุขและมีประสิทธิภาพมากขึ้น อีกเรื่องที่อยากเน้นคือคำว่า "ความทุ่มเทที่มองเห็นได้" ซึ่งหลายบริษัทยังถือเป็นตัวชี้วัดในการประเมินผล การเลือกทำงานแค่ตามเงินเดือนไม่ได้แปลว่าเราจะหยุดพัฒนาตัวเอง แต่อยู่ที่ว่าเราควรทำอย่างไรให้ความทุ่มเทนั้นสมดุลกับการรักษาคุณภาพชีวิตรวมทั้งสุขภาพทางจิตใจ สรุปได้ว่า Quiet Quitting ไม่ใช่การเอาเปรียบใคร แต่เป็นการตั้งขอบเขตที่ชัดเจน เพื่อปกป้องเวลาส่วนตัวและสุขภาพจิตของเรา ให้ชีวิตและงานเดินเคียงกันได้อย่างเหมาะสมในยุคที่บรรยากาศการทำงานเปลี่ยนไปอย่างมากหลังโควิด