​Quiet Quitting ในชีวิตจริง: ทำงานแค่ตามเงินเดือน ผิดไหม? 🤫 #อาจจะยาวหน่อยๆ

"เงินเดือนเท่านี้ ก็ทำงานแค่นี้แหละ" เคยได้ยินประโยคนี้ไหม? หรือบางที ก็เคยคิดแบบนี้แอบๆ ในใจ😳

นี่แหละคือสิ่งที่เขาเรียกกันว่า Quiet Quitting เทรนด์ที่ฮิตมากในโลกออนไลน์ แล้วมันผิดจริงเหรอที่เราจะทำงานแค่ตามหน้าที่ ไม่ต้องทุ่มเกินร้อย? มาคุยกันเรื่องนี้แบบตรงๆ กันดีกว่า 😏✨️

■ Quiet Quitting จริงๆ แล้วคืออะไร ❓️

หลายคนเข้าใจผิดว่า Quiet Quitting คือการแอบลาออกเงียบๆ แต่จริงๆ แล้วไม่ใช่เลย มันคือการที่เราเลิก "ทำเกิน" หน้าที่ตัวเอง ไม่รับงานนอกเวลาฟรีๆ ไม่อาสาทำโปรเจกต์พิเศษที่ไม่ใช่ของเรา แล้วก็ไม่ตอบแชทงานหลังเลิกงานแล้ว พูดง่ายๆ คือทำตามที่สัญญาจ้างเขียนไว้เป๊ะๆ ไม่มากไม่น้อย

กระแสนี้เริ่มดังมากช่วงหลังโควิด เพราะคนเริ่มตั้งคำถามกับตัวเองว่า ทำไมต้องเอาเวลาส่วนตัว สุขภาพใจ หรือเวลาครอบครัวไปแลกกับงาน ทั้งที่บริษัทก็ไม่ได้ตอบแทนความทุ่มเทนั้นกลับมาเท่าที่ควร

•ฝั่งที่บอกว่า "ไม่ผิดหรอก" เพราะนี่คือความยุติธรรม

คนกลุ่มนี้มองว่า บริษัทจ่ายเงินเดือนเราตามตำแหน่งและขอบเขตงานที่ตกลงกันไว้ ไม่ได้ซื้อชีวิตเราทั้งหมด การที่เราทำงานเกินหน้าที่ไปเรื่อยๆ โดยไม่มีใครขอบคุณ ไม่มีค่าตอบแทน สุดท้ายก็มีแต่จะพาตัวเองไปสู่ภาวะหมดไฟ แล้วบริษัทก็ไม่ได้รับผิดชอบอะไรกับเราด้วยซ้ำ

พูดง่ายๆ คือ Quiet Quitting สำหรับคนกลุ่มนี้ คือการทวงคืนสมดุลชีวิตกลับมา ในยุคที่บริษัทหลายที่คาดหวังให้เราทุ่มเทแบบไม่มีเพดาน แต่กลับไม่ได้การันตีความมั่นคงในงานให้เราเลย😐

•ฝั่งที่บอกว่า "เดี๋ยวก่อน มันอาจเสียเปรียบเราเองนะ"

อีกมุมหนึ่งก็มองว่า ถ้าเราทำแค่ตามหน้าที่เกินไป เราอาจพลาดโอกาสเรียนรู้อะไรใหม่ๆ พลาดโอกาสสร้างคอนเนกชันในทีม หรือพลาดโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งไปเลยก็ได้ เพราะความจริงคือหลายบริษัทยังใช้ "ความคิดริเริ่ม" กับ "ความทุ่มเทที่มองเห็นได้" เป็นเกณฑ์ตอนประเมินผลงานอยู่ดี 🤐

แล้วถ้าทุกคนในทีมพร้อมใจกันทำแค่ตามหน้าที่หมดเลย พอถึงเวลาทีมต้องการความยืดหยุ่นจริงๆ เช่นช่วงเร่งด่วนหรือวิกฤต มันก็อาจกลายเป็นปัญหาย้อนกลับมาหาทุกคนในทีมเองได้เหมือนกัน...

จุดที่หลายคนมองข้ามไป

จริงๆ แล้วเรื่องนี้ไม่ใช่ขาวกับดำแบบชัดเจน🤔 การตั้งขอบเขตให้ตัวเองกับการเป็นคนไม่รับผิดชอบ มันคนละเรื่องกันเลยนะ

คนที่ทำงานได้คุณภาพในเวลางาน ส่งงานตรงเวลา แล้วปฏิเสธงานนอกหน้าที่อย่างสุภาพ ก็ยังเป็นพนักงานที่ดีได้เหมือนเดิม ปัญหาจะเกิดก็ต่อเมื่อคุณภาพงานในเวลาที่ตกลงกันไว้มันแย่ลงไปด้วยต่างหาก

คำถามที่น่าถามตัวเองจริงๆ อาจไม่ใช่ "ทำงานแค่ตามเงินเดือนผิดไหม" แต่น่าจะเป็น "ทำงานแบบนี้แล้วเรายังภูมิใจในสิ่งที่ทำอยู่ไหม" กับ "ขอบเขตที่เราตั้งไว้ มันช่วยให้ชีวิตดีขึ้นจริง หรือแค่หนีปัญหาที่ควรคุยตรงๆ กับหัวหน้ากันแน่"

Quiet Quitting ไม่ได้ผิดหรือถูกตายตัวหรอก มันคือภาพสะท้อนว่าความสัมพันธ์ระหว่างคนทำงานกับองค์กรมันเปลี่ยนไปแล้ว คำถามจริงๆ อาจไม่ใช่เรื่องศีลธรรมด้วยซ้ำ แต่เป็นเรื่องว่าเราคุยความคาดหวังกันชัดเจนพอหรือยัง เพื่อให้ทั้งคนทำงานและบริษัทอยู่ด้วยกันได้แบบไม่มีใครรู้สึกโดนเอาเปรียบ 🫠

ถ้าชอบผลงานชิ้นนี้ ฝากกดหัวใจดวงน้อยๆ และกดติดตามเป็นกำลังใจให้กันด้วยนะคะ🥰🥰🥰

#ออกจากงาน

#พัฒนาตัวเอง

#พัฒนาตนเอง

#พัฒนาตัวเองให้ดีขึ้น