Quiet Quitting in Real Life: Working on a Salary Is It Wrong? 🤫 # Maybe a Little Long
"This salary is all work." Have you ever heard of this sentence? Or sometimes you've secretly thought of it in your heart. 😳
This is what they call Quiet Quitting, a very popular trend in the online world. Is it really wrong for us to work just as we do? Don't spend more than a hundred hours? Let's talk about it honestly. 😏✨
■ What is Quiet Quitting really? ❓
Many people misunderstand Quiet Quitting as a quiet resignation, but actually not at all. It is that we stop "overdoing" our duties, do not accept free part-time work, do not volunteer for a special project that is not ours, and do not answer the chat after work. Simply put, do exactly what the contract is written, not much, not less.
This trend started to become very popular in the aftermath of COVID, because people began to question themselves why they had to exchange their personal, mental, or family time for work, even though the company didn't return that dedication.
• The side that says "not wrong" because this is justice.
This group of people see that the company pays us our salary according to the position and scope of work agreed upon, does not buy us all our lives. We overwork our duties without thanks, without compensation. In the end, we only bring ourselves to the end of the fire, and the company is not responsible for us.
Quiet Quitting, for this group of people, is to restore the balance of life in an age when many companies expect us to commit without a ceiling, but do not guarantee our job stability. 😐
• The side that says, "Wait, it might disadvantage us."
On the other hand, if we do too much duty, we can miss out on learning something new, miss out on building a team connection, or miss out on a promotion, because the truth is that many companies still use "initiative" and "visible dedication" as criteria for evaluating work. 🤐
And if everyone on the team is done with their job, when the team really needs flexibility, such as a rush or crisis, it can become a problem for everyone on the team...
A point that many people overlook.
In fact, this is not clear white and black 🤔, setting boundaries for yourself and being irresponsible is a different matter.
People who do quality work at the time of work, submit work on time and politely reject off-duty work can still be good employees. The problem only happens when the quality of work at the agreed time is worse.
The really interesting question may not be, "Is working just on the wrong salary?" but "Is working like this and are we still proud of what we're doing?" and "Does the scope we set really improve life? Or is it just a problem to talk to the boss?"
Quiet Quitting is not wrong or stereotyped. It is a reflection that the relationship between workers and organizations has changed. The real question may not even be moral, but whether we discuss expectations clearly enough so that both workers and companies can live together without being exploited. 🫠
If you like this piece, please press the little heart and follow to encourage each other too. 🥰🥰🥰
ในชีวิตจริง หลายคนอาจเคยรู้สึกเหมือนกันว่า "ทำงานเกินเงินเดือน" คือสิ่งที่เหนื่อยและไม่ยุติธรรม โดยเฉพาะในยุคที่ค่าใช้จ่ายและความคาดหวังในการทำงานสูงขึ้นมาก การตั้งขอบเขตให้ตัวเองตามแนวคิด Quiet Quitting จึงกลายเป็นทางเลือกที่ช่วยให้เรารักษาสมดุลในชีวิตได้ดีขึ้น ประสบการณ์ส่วนตัวที่เคยลองทำตาม Quiet Quitting คือการให้ความสำคัญกับเวลางานอย่างตรงไปตรงมา ไม่รับงานนอกเวลาที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน และให้ความสำคัญกับเวลาส่วนตัวเพื่อเติมพลังใจ สิ่งที่พบคือความรู้สึกหมดไฟและเครียดลดลงมาก แต่ก็ต้องระวังอย่าให้ผลงานที่รับผิดชอบแย่ลง เพราะนั่นจะทำให้เราตกอยู่ในสถานะที่แย่กว่าเดิม นอกจากนี้ การสื่อสารกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานอย่างเปิดใจเรื่องขอบเขตงานและความคาดหวังก็สำคัญมาก หากทุกฝ่ายเข้าใจและเคารพกัน จะช่วยให้ทุกคนทำงานอย่างมีความสุขและมีประสิทธิภาพมากขึ้น อีกเรื่องที่อยากเน้นคือคำว่า "ความทุ่มเทที่มองเห็นได้" ซึ่งหลายบริษัทยังถือเป็นตัวชี้วัดในการประเมินผล การเลือกทำงานแค่ตามเงินเดือนไม่ได้แปลว่าเราจะหยุดพัฒนาตัวเอง แต่อยู่ที่ว่าเราควรทำอย่างไรให้ความทุ่มเทนั้นสมดุลกับการรักษาคุณภาพชีวิตรวมทั้งสุขภาพทางจิตใจ สรุปได้ว่า Quiet Quitting ไม่ใช่การเอาเปรียบใคร แต่เป็นการตั้งขอบเขตที่ชัดเจน เพื่อปกป้องเวลาส่วนตัวและสุขภาพจิตของเรา ให้ชีวิตและงานเดินเคียงกันได้อย่างเหมาะสมในยุคที่บรรยากาศการทำงานเปลี่ยนไปอย่างมากหลังโควิด