陰の実力者になりたくて入浴介助で同僚と対立した時に私が管理者に提出した「完璧な報告書」の書き方
そもそもこのブログを作った理由です。介護や福祉の 現場において、スタッフ間の衝突は日常茶飯事です。 例えば、「入浴介助のやり方がいつもと違う」といった些細な手順の行き違いが導火線となり、同僚と言い争いに発展してしまうケース。 最悪なのは、相手が先に管理者に泣きつき、自分が一方的に「注意を受ける側」に回ってしまった時です。 ここで「あいつらだって普段サボってるじゃないですか!」と感情的に反論するのは、三流のやることです。ただの「問題を起こす面倒な奴」という烙印を押されて終わります。 今回は、私が現場での衝突を無傷で切り抜け、逆に管理者からの評価(信用貯金)を爆増させた**『感情ゼロの完璧