私が今まで職場で見た中で最も有害な話を共有してください。
他の人を殺すために手を貸されるようにお元気ですか?聞いてみましょう。
会社には従業員が7人しかいません。
しかし、毎日、1000のイベント
1.先輩Aは、マネージャーが私たちをののしるのを嫌がり、私たちを侮辱しようとしていますが、実際には、マネージャーは何日も働いていません（私たちに向かっていますが、目はマネージャーを見ています）。
2.シニアBとCは頻繁に休暇を取ります。予言された場合、政治的な休暇であろうとなかろうと、私たちは正しく仕事を計画することができるので、怒っていません。時々私たちは予約をします。
3.あなたの仕事ではない仕事を持つマネージャー。あなたのマネージャーは、メールを送ること、事務用品を購入すること、顧客に物資を送ることがあなたの仕事だと言っています。
4.シニアAは、マネージャーを殺すために私たちに手を貸すのが好きです。マネージャーが怠惰であったり、間違いを犯したり、シニアAが好きではないことをした場合、彼は私たちに訴えるように言います。多くの場合、私たちはなぜこんなことを聞かなければならないのかに疲れています。毎週片頭痛になるまで神経質になるようです。通常は長い間、片頭痛になります。それについて考えないようにしましたか?しかし、最終的には、脳は考え続けます。
1年後、私たちは上達し始め、力学の理論を使って、左耳、右耳を聞き、注意を払わず、考えず、ずっと良くなりました。😂
การทำงานในกลุ่มเล็กอย่างบริษัทที่มีพนักงานเพียง 7 คน อาจเป็นพื้นที่ที่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อบรรยากาศและประสิทธิภาพการทำงาน โดยเฉพาะเมื่อมีเพื่อนร่วมงานประเภท toxic เช่น รุ่นพี่ A ที่ใช้วิธีการบิดเบือนคำพูดเพื่อโจมตีผู้อื่นและยืมมือให้เราเป็นคนกลางในการฟ้องนาย หรือกรณีเพื่อนร่วมงานลางานบ่อยโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ส่งผลกระทบกับงานที่วางแผนไว้แล้ว สิ่งเหล่านี้สามารถทำให้เกิดความเครียดสะสมและสุขภาพจิตเสื่อมสภาพ เช่น การเป็นไมเกรนบ่อยขึ้น นอกจากความเครียดจากการถูกยืมมือหรือโดนทำร้ายทางอ้อม ยังต้องรับมือกับผจก.ที่ไม่รับผิดชอบหน้าที่ที่แท้จริงและผลักภาระงานไปให้พนักงานคนอื่น สถานการณ์นี้ล้วนแล้วแต่สร้างความอึดอัดในที่ทำงานและทำให้แรงจูงใจลดน้อยลง จากประสบการณ์นี้ การเรียนรู้ที่จะปลงและใช้ทฤษฎี "ช่างแม่ง ฟังหูซ้ายออกหูขวา" เป็นวิธีที่ดีในการจัดการกับความเครียด เพราะช่วยให้เราไม่เก็บเอาความขัดแย้งหรือคำพูดลบ ๆ มาคิดมากจนเกินไป แต่ยังคงต้องตั้งใจทำงานของเราให้ดีที่สุดและหาวิธีสื่อสารอย่างเปิดเผยกับทีม เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ทั้งนี้การสร้างกรอบกำหนดบทบาทหน้าที่ที่ชัดเจนในทีมก็จะช่วยลดเรื่องความรับผิดชอบที่ทับซ้อนหรือถูกบังคับให้รับภาระที่ไม่ใช่หน้าที่ด้วย สุดท้าย ความเข้าใจในธรรมชาติของมนุษย์และการมีพื้นฐานจิตใจที่แข็งแกร่งจะช่วยให้สามารถทำงานในที่ที่มีบรรยากาศแบบ toxic ได้อย่างราบรื่นมากขึ้น พร้อมทั้งรักษาสุขภาพจิตและความสุขในชีวิตการทำงานไว้ได้อย่างยั่งยืน