แชร์เรื่อง toxic ที่สุดที่เคยเจอตอนทำงาน
ชอบโดนยืมมือฆ่าคนอื่น เป็นยังไงมาฟังกันค่ะ
บริษัทมีพนักงานแค่ 7 คน
แต่ๆ ในแต่ละวัน 1000 เหตุการณ์มาก
1.รุ่นพี่ A ไม่ชอบ ผจก. จะด่าผ่านเราคือทำเป็นด่าเรา แต่ความจริงด่า ผจก. เช่น วันๆ ไม่ทำการทำงานเลยรึไง (หันหน้ามาทางเราแต่ตาเหลือบมอง ผจก.)
2. รุ่นพี่ B และ C ลางานบ่อย ถ้าบอกล่วงหน้าเราไม่โกรธ ไม่ว่าจะลาป่วยก ารเมืองหรือไม่ เพราะเราจะได้วางแผนงานถูก บางครั้งนัดกันดิบดี อยู่ๆ ลา ซะงั้นทั้งที่เรานัดลูกค้าไปแล้ว
3. ผจก. ที่มีหน้าที่อะไรก็ได้ที่ไม่ใช่หน้าที่ ผจก. แกบอกว่าการไปส่งจดหมาย ซื้ออุปกรณ์ทำงานเข้าออฟฟิศ ส่งของให้ลูกค้า คืองานของแก
4. รุ่นพี่ A เนี่ยแหล่ะ ชอบยืมมือเราฆ่า ผจก. เมื่อไหร่ที่ ผจก. ขี้เกียจ ทำผิด หรือทำอะไรที่ไม่ถูกใจรุ่นพี่ A เค้าจะมาบอกเรา ให้เราไปฟ้องนาย ซึ่งหลายๆ ครั้งเราก็เหนื่อยว่าทำไมเราต้องมานั่งฟังอะไรแบบนี้ด้วย เหมือนจะเป็นโรคประสาท จนทำให้เราเป็นไมเกรนทุกอาทิตย์ ทั้งที่ปกตินานๆ เราจะเป็นไมเกรน เคยมั้ย พยายามไม่เก็บมาคิด แต่สุดท้ายสมองมันก็เก็บมาคิดอยู่ดี
สุดท้ายผ่านไปเป็นปี เราก็เริ่มปลงได้และใช้ทฤษฎีช่างแม่ง ฟังหูซ้ายออกหูขวา ไม่สนใจ ไม่เก็บมาคิด ก็ดีขึ้นมากๆ 😂
#toxicที่ทำงาน #เพื่อนร่วมงานtoxic #บิงโกงานเงิน #เรื่องเล่าจากที่ทำงาน #โดนเทงาน
การทำงานในกลุ่มเล็กอย่างบริษัทที่มีพนักงานเพียง 7 คน อาจเป็นพื้นที่ที่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อบรรยากาศและประสิทธิภาพการทำงาน โดยเฉพาะเมื่อมีเพื่อนร่วมงานประเภท toxic เช่น รุ่นพี่ A ที่ใช้วิธีการบิดเบือนคำพูดเพื่อโจมตีผู้อื่นและยืมมือให้เราเป็นคนกลางในการฟ้องนาย หรือกรณีเพื่อนร่วมงานลางานบ่อยโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ส่งผลกระทบกับงานที่วางแผนไว้แล้ว สิ่งเหล่านี้สามารถทำให้เกิดความเครียดสะสมและสุขภาพจิตเสื่อมสภาพ เช่น การเป็นไมเกรนบ่อยขึ้น นอกจากความเครียดจากการถูกยืมมือหรือโดนทำร้ายทางอ้อม ยังต้องรับมือกับผจก.ที่ไม่รับผิดชอบหน้าที่ที่แท้จริงและผลักภาระงานไปให้พนักงานคนอื่น สถานการณ์นี้ล้วนแล้วแต่สร้างความอึดอัดในที่ทำงานและทำให้แรงจูงใจลดน้อยลง จากประสบการณ์นี้ การเรียนรู้ที่จะปลงและใช้ทฤษฎี "ช่างแม่ง ฟังหูซ้ายออกหูขวา" เป็นวิธีที่ดีในการจัดการกับความเครียด เพราะช่วยให้เราไม่เก็บเอาความขัดแย้งหรือคำพูดลบ ๆ มาคิดมากจนเกินไป แต่ยังคงต้องตั้งใจทำงานของเราให้ดีที่สุดและหาวิธีสื่อสารอย่างเปิดเผยกับทีม เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ทั้งนี้การสร้างกรอบกำหนดบทบาทหน้าที่ที่ชัดเจนในทีมก็จะช่วยลดเรื่องความรับผิดชอบที่ทับซ้อนหรือถูกบังคับให้รับภาระที่ไม่ใช่หน้าที่ด้วย สุดท้าย ความเข้าใจในธรรมชาติของมนุษย์และการมีพื้นฐานจิตใจที่แข็งแกร่งจะช่วยให้สามารถทำงานในที่ที่มีบรรยากาศแบบ toxic ได้อย่างราบรื่นมากขึ้น พร้อมทั้งรักษาสุขภาพจิตและความสุขในชีวิตการทำงานไว้ได้อย่างยั่งยืน
เยอะมาก แบบ พวกใครพวกมัน นินทา แซะ แขวะ สารพัด แบบว่านั่งกินต่อหน้าชวนทุกคนยกเว้นเรา หรือประมาณว่าเห็นเราได้ดีแล้วอิจฉา แล้วมีแบบว่าห้ามไม่ให้คนอื่นคุยกับเรา บ้าบบอมาก ต้องสันดานขนาดไหนถึงได้ทำกับคนอื่นแย่ๆแบบนี้ได้ คนแบบนี้เติบโตมาในสังคมแบบครอบครัวไม่รักหรือไงนะ