Updated Mom gets 120 days of maternity leave
Hello, friends of Lemon8 🍋. This post has good news to tell mothers and people who are planning a baby.
.
The new maternity leave law gives female employees up to 120 days of maternity leave and will come into effect from December 7, 2025. Employers will pay full wages for up to 60 days and 60 days of social security. In addition, they will be entitled to 15 days of additional leave if their child is sick and their husband can take 15 days of leave for his wife.
.
Right to maternity leave 💕
✅ pregnant woman: Leave has a total of up to 120 days per pregnancy.
✅ Continuous Leave in Case of Sick: If the child has a serious illness, disorder, or disability, the female employee can take continuous leave to care for the child for up to 15 days, requiring an accompanying medical certificate.
✅ spouse (male worker): Has the right to leave to assist the wife for up to 15 days within 90 days of birth.
.
Receiving wages 💕
✅ employer pay: pay wages equal to wages on a working day throughout the period of leave, but not more than 60 days.
Social Security ✅: For days of leave exceeding 60 days (another 60 days), entitlements from the Social Security Fund are granted.
✅ Sick: If you are on continuous leave to take care of your sick child, the employer will pay 50 percent of the pay for the day of the leave.
✅ the case of spouse assisted leave: The employer shall pay a wage equal to the wage on the working day throughout the period of leave, but not more than 15 days.
.
The new law will come into effect from December 7, 2025 onwards.
.
Thanks to the footage and news from gcc.go.th
.
# Maternity leave rights # lemon 8 diary # Story of having children # Mom should know # Three savings family
โพสต์นี้ขอมาเสริมแบบ “สรุปใช้งานได้จริง” สำหรับแม่ๆ (และคุณพ่อ) ที่กำลังวางแผนลาคลอดบุตร 120 วันตามกฎหมายลาคลอดใหม่ 2569 นะคะ เผื่อเอาไปคุยกับ HR ได้ง่ายขึ้น และเตรียมเอกสารล่วงหน้าได้ไม่พลาด 1) เริ่มใช้วันไหนกันแน่? กฎหมายใหม่มีผลตั้งแต่ 7 ธ.ค. 2568 เป็นต้นไป ดังนั้นถ้าคลอดหลังจากวันที่นี้ โดยทั่วไปก็จะอ้างอิงสิทธิใหม่ได้ (แนะนำเช็กประกาศ/แนวปฏิบัติของบริษัทและประกันสังคมอีกครั้ง เพราะแต่ละที่อาจมีขั้นตอนภายในต่างกัน) 2) 120 วันนี้ “ได้เงินยังไง”? อันนี้เป็นคำถามที่คนค้นเยอะมาก: โดยหลักคือแบ่งเป็น 2 ส่วน - ช่วงที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างเต็ม: ไม่เกิน 60 วัน (ตามที่กฎหมายกำหนด) - ช่วงที่เกินจากนั้น (อีก 60 วัน): ใช้สิทธิจากประกันสังคม ทิปส่วนตัว: ก่อนลาคลอด ลองขอ HR ช่วยสรุปให้เป็นลายลักษณ์อักษรว่า บริษัทจะจ่ายช่วงไหน/เริ่มนับวันอย่างไร จะได้ไม่งงตอนเงินออกจริงค่ะ 3) ต้องลาต่อเนื่องไหม หรือแบ่งลาได้? หลายคนสับสนเรื่อง “นับวัน” แนะนำให้คุยกับ HR ตั้งแต่เนิ่นๆ ว่าบริษัทนับเป็นวันปฏิทินหรือวันทำงาน และบริษัทอนุญาตให้จัดรูปแบบการลาแบบไหน (บางที่ให้ต่อเนื่อง บางที่ให้ยืดหยุ่น เช่น ใช้วันลาพักร้อนต่อท้าย) 4) สิทธิลาดูแลบุตรป่วย 15 วัน ใช้ยังไง? ถ้าลูกมีภาวะเจ็บป่วยร้ายแรง/ความผิดปกติ/ความพิการ สามารถลาเพิ่มได้ไม่เกิน 15 วัน โดยต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบ แนะนำเตรียม: - ใบรับรองแพทย์ระบุความจำเป็นในการดูแล - เอกสารที่บริษัทต้องการ (บางที่มีฟอร์มลางานเฉพาะ) และอย่าลืมถามเรื่อง “การจ่ายค่าจ้าง” กรณีนี้ด้วย เพราะมีรายละเอียดว่าอาจจ่ายในอัตราร้อยละ 50 สำหรับวันที่ลา 5) คุณพ่อได้สิทธิลา 15 วันด้วยนะ คู่สมรส (แรงงานชาย) ลาช่วยเหลือภรรยาได้ไม่เกิน 15 วัน ภายใน 90 วันหลังคลอด ทิปคือให้คุณพ่อวางแผนลาล่วงหน้าไว้เลย เช่น ช่วงกลับบ้านจากรพ./ช่วงปรับตัวสัปดาห์แรก หรือช่วงที่แม่ต้องพักฟื้นหนักๆ 6) เช็กลิสต์เตรียมตัวก่อนยื่นลาคลอด (กันพลาด) - แจ้งกำหนดคลอดและช่วงวันที่ต้องการลาให้หัวหน้า/HR เร็วที่สุด - ถามให้ชัดว่าเอกสารที่ใช้มีอะไรบ้าง (ใบรับรองแพทย์, สูติบัตรหลังคลอด ฯลฯ) - วางแผนเงินสดสำรอง 1–2 เดือน เผื่อรอบจ่ายของประกันสังคมไม่ตรงรอบเงินเดือน - เก็บหลักฐานการส่งเอกสารทุกครั้ง (ถ่ายรูป/อีเมล) เพื่อใช้ตามเรื่องได้ง่าย หวังว่าโน้ตเสริมนี้จะช่วยให้แม่ๆ ที่ค้นคำว่า “ประกันสังคม ลาคลอด 120 วัน” หรือ “กฎหมายใหม่ลาคลอด” เห็นภาพการใช้งานจริงมากขึ้นนะคะ ถ้ามีส่วนไหนอยากให้ช่วยทำเป็นข้อความสั้นๆ สำหรับส่งให้ HR บอกได้เลยค่ะ