This is such a company!

最近「MASTER key株式会社って結局なにしてるの？」と聞かれることが増えたので、もう少し具体的に補足します。うちの軸は“ヒト”に特化した外部人事事業で、ざっくり言うと「採用・定着・組織づくりを、社外の人事として伴走する」イメージです。求人を出すだけじゃなく、面接設計や採用基準づくり、入社後に活躍してもらうための仕組みづくりまで、会社ごとに必要なところを手伝います。 最近はAI活用もかなり進んでいて、業務効率が爆上がり中です。たとえば、求人票やスカウト文のたたき台作り、応募者対応のテンプレ整備、面接で見るポイントの整理など、「人が考えるべき部分」に時間を残せるようにしています。AI任せで雑にするというより、最終的には人の目で整えて“伝わる言葉”にするのが大事だなと日々感じます。 あと、検索で「人を使い捨てにする会社」みたいな強いワードが出てくると不安になりますよね。私も転職活動中に同じような言葉を見て、すごく慎重になったことがあります。なので、気になる人向けに“見極めポイント”も共有します。 ・面接で「育成」「評価」「フォロー体制」を具体的に説明できるか ・入社後の目標や役割が、曖昧じゃなく言語化されているか ・質問したときに、急に濁したり圧をかけたりしないか ・働き方（時間/場所/連絡手段）や期待値が最初からすり合わせできるか うちは「日本一の人柄採用」を掲げていて、少なくとも社内の空気感は平和でアットホーム寄りです。合う合わないは絶対あるので、仕事内容だけじゃなく“どんな人がいるか”を見てもらうのが一番早いと思います。 オフィスは淀屋橋駅からすぐで、移動のストレスが少ないのも地味に助かっています。外回りや打ち合わせがある日でも、駅近だと予定を詰めやすいです。 「どんな仕事をするの？」「未経験でも入れる？」「職場の雰囲気もっと知りたい」など、気になる点は遠慮なくコメントやDMください。できる範囲でリアルに答えます。