10 years ago, invited to work...Today, he helped you survive the ER monsoon. 💼🙏
Someone once said that...A good colleague is good fortune. I believe it today. 💼✨
10 years ago, this boss invited me to move to the current office together. Until the passing of time, he grew up as an executive and I always worked in the same zone.
Until last year...He came back and invited me to try a new, more difficult function. He went straight out, 'You only have eight months to teach us before you retire.'
At that time, I made a very difficult decision, over 50 years old, and I had to count again...But when the ER news broke, I started to understand!
The new job he taught, although difficult, has a higher value and Productivity than the original job, making you still a 'real' in the office and immune from the monsoon of termination for at least another year. This age is risky every year. 🥹
The lesson I learned from this incident:
✅ The bond is the cost: Always being an inviting person is good life insurance.
✅ Don't Be Afraid of Hard Jobs: The harder job is to shield us on the day the company has to choose people.
✅ Thank you, friend: People who hope well for us will always see a way to survive even when we can't see.
Thank you, Chief, for always thinking of you...Has anyone ever met an important person at work like you? Let's share a good story with you. 😊💖
# Work life review # Kalyana friendly # Salary man # Earlyretire# Life lessons # Self-improvement # Working society# Thank you
การมีเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าที่ดีนั้นเป็นสิ่งที่มีค่ามากกว่าที่หลายคนคิดในชีวิตการทำงานจริงๆ เพราะนอกจากจะช่วยให้เราได้โอกาสเติบโตในสายงานใหม่ๆ แล้วยังเป็นแรงสนับสนุนใจในวันที่เจอสถานการณ์ยากลำบากเช่นมรสุม ER หรือการเลิกจ้างอย่างไม่คาดคิด จากประสบการณ์ตรงในการต้องเผชิญกับงานที่ท้าทายมากขึ้นในวัย 50 กว่าและต้องเรียนรู้งานฟังก์ชันใหม่ ซึ่งดูเหมือนจะเริ่มต้นนับหนึ่งอีกครั้ง แต่จุดนี้เองที่ทำให้เห็นความสำคัญของการมีสายสัมพันธ์อันดีในที่ทำงาน เพราะพี่หัวหน้าคนเดิมที่เคยชวนมาทำงานเมื่อ 10 ปีก่อนได้กลายมาเป็นผู้บริหารและยังยื่นมือมาสอนงานใหม่ๆ เพื่อให้รอดพ้นจากสถานการณ์วิกฤตในองค์กร โดยการตัดสินใจไม่กลัวงานยากทำให้เราเพิ่มมูลค่า (Value) และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน (Productivity) ซึ่งเป็นสิ่งที่องค์กรมองหาในคนที่จะรักษาไว้ต่อในช่วงที่ต้องปรับโครงสร้างหรือ ER นี่จึงเป็นบทเรียนสำคัญว่าการพัฒนาตัวเองและยอมรับความท้าทายใหม่ๆ จะช่วยให้เรายืนหยัดอยู่ในงานได้อย่างมั่นคง แม้ในวัยที่หลายคนอาจคิดว่าควรจะเกษียณแล้วก็ตาม นอกจากนั้น ความจริงจังและความหวังดีจากเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าที่คอยช่วยเหลือยังเปลี่ยนวิกฤตให้เป็นโอกาส เพราะกัลยาณมิตรเหล่านี้จะเห็นเส้นทางที่ดีกว่าที่ตัวเราอาจยังมองไม่เห็นเอง หากใครกำลังเผชิญความท้าทายในสายงานหรือกลัวการเปลี่ยนแปลง ลองเปิดใจรับโอกาสใหม่ๆ และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงานไว้ เพราะนี่คือสิ่งที่มีค่าเหนือสิ่งอื่นใด และเป็นเกราะป้องกันตัวเองอย่างดีในเส้นทางการทำงานของเราในอนาคต