ボディカウントが少ないか多い方が良いです。 💞
🤔彼女がいるなら。気にしますか?。。 彼は何人の人とセックスをしたことがありますか?❓
A.若いメガネ。👉新鮮なように。
B.クールボーイ。👉仕事のように。魅力的に見えます。
C.👉は関係ありません。
私たちにとって、Cは立ち往生していませんが、両方がまったく同じ長所と短所を持っている場合!この場合、経験の少ない若い男性を選びたいと思います。相手が悪いわけではありません。通常、私たちは価値観を気にしませんが、それは好みの問題です!(最初の55を侵略するのが好きです)(しかし、正直なところ、浮気するほとんどの人もオタクです。)
どう思いますか?共有しましょう。丁寧にコメントしてください。🙇♀️
บอดี้เคาท์ (Body Count) คืออะไร? คำนี้ในบริบทความสัมพันธ์มักหมายถึง “จำนวนคนที่เคยมีเพศสัมพันธ์ด้วย” ในอดีตของแต่ละคน ซึ่งบางคนจะใช้เป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจคบหา แต่บางคนก็รู้สึกว่าเป็นเรื่องส่วนตัวและไม่อยากถูกตัดสินจากตัวเลข บอดี้เคาท์มีผลไหม? จากที่เราเจอมา “มันมีผล” ในแง่ความรู้สึกและค่านิยมของแต่ละคนมากกว่า ไม่ได้แปลว่ามาก=ไม่ดี หรือน้อย=ดีเสมอไป บางคนบอดี้เคาท์น้อยแต่สื่อสารไม่เก่ง/ไม่ใส่ใจความปลอดภัยก็มี ในทางกลับกันบางคนมีประสบการณ์มากกว่าแต่เคารพคู่รัก ซื่อสัตย์ และสื่อสารดีมากก็มีเหมือนกัน แล้วทำไมคนถึงแคร์? สิ่งที่คนส่วนใหญ่แคร์จริงๆ มักไม่ใช่ “ตัวเลข” อย่างเดียว แต่เป็นความหมายที่เขาผูกกับมัน เช่น - ความสบายใจเรื่องความปลอดภัย (ตรวจโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์, การป้องกัน) - ความกังวลเรื่องการเปรียบเทียบ/ความมั่นใจ - ค่านิยมเรื่องความสัมพันธ์จริงจัง หรือมุมมองต่อเซ็กส์ - ความไว้ใจ (กลัวโดนปิดบัง หรือเล่าไม่ตรง) เมื่อไหร่ควรถาม (หรือไม่ควรถาม) ถ้าถามเพราะอยาก “ตัดสิน” หรือเอาไปขยี้ในอนาคต แนะนำว่าไม่ต้องถามดีกว่า แต่ถ้าถามเพราะอยากวางขอบเขตให้ชัด เช่น เรื่องการตรวจสุขภาพ ความคาดหวังเรื่องความสัมพันธ์ หรืออยากคุยเรื่องความปลอดภัย อันนี้คุยได้ และมักเป็นประโยชน์กว่า วิธีคุยให้ไม่เสียความรู้สึก (เราใช้แนวนี้) - เริ่มจากเป้าหมาย: “เราอยากคุยเรื่องความปลอดภัยและความสบายใจของเราสองคน” - โฟกัสปัจจุบันมากกว่าอดีต: “ตอนนี้เราตกลงเรื่องการป้องกัน/ตรวจสุขภาพกันได้ไหม” - ให้สิทธิ์อีกฝ่ายไม่ตอบ: “ถ้าไม่สะดวกบอกตัวเลขก็ไม่เป็นไร ขอคุยเรื่องขอบเขตแทนได้ไหม” สิ่งที่สำคัญกว่าตัวเลข (ในมุมเรา) 1) ความซื่อสัตย์และความสม่ำเสมอในการกระทำ 2) การเคารพกันและกัน + ยินยอมพร้อมใจ 3) ความปลอดภัย (ถุงยาง/ตรวจสุขภาพ/สื่อสารตรงๆ) 4) ทัศนคติเรื่องความสัมพันธ์ตรงกันไหม สุดท้าย ถ้าคุณเป็นสาย “ไม่สนใจว่าเคยผ่านมากี่คน” แบบเรา ก็ยังตั้งขอบเขตได้ เช่น ขอความชัดเจนเรื่องความสัมพันธ์ การตรวจสุขภาพ และการสื่อสารแบบไม่โกหก ส่วนใครที่เลือกคนประสบการณ์น้อย/เยอะก็ไม่ผิด ตราบใดที่ไม่ใช้มันไปตัดสินคุณค่าความเป็นคนของกันและกัน
