Why did Jane C's child quit?
Everyone used to quit for some reason. Going to meet on Twitter, someone resigned because the air is not too cold is funny, but imagine that if working hard and the office is very hot, would like to quit as well, hahahaha
Ours is to resign because of a fight with the security guard in the company, hahahahaha. The story may be funny, but when I actually meet, it's not funny. I can't fight him because I was a child. I was thrown into bad words because I was a kid. I was typed in a chat. The job is hard. I still have to fight with the security guard. I quit without a job. 😭😭😭
Encourage everyone who is about to quit. You are very good and brave, who will not allow anything to damage your mental health and health! 🫶 (But if the emergency savings are not enough to survive 6-12 months without a job, it is not recommended to leave.)
# Resignation review # firstjobber # Resign # Invited ♪ Under the desk
ช่วงนี้เห็นคอนเทนต์ “เจนซี (Gen Z) ลาออกเพราะอะไร” โผล่ในฟีดบ่อยมาก เลยอยากมาเติมมุมมองจากฝั่ง first jobber แบบที่เจอจริงในออฟฟิศค่ะ บางคนชอบแซวว่าเจนซีเรื่องมาก ลาออกง่าย แต่พอฟังเหตุผลดีๆ หลายอันมันไม่ใช่ “ขี้แพ้” เลยนะ มันคือการเลือกสภาพแวดล้อมที่ไม่ทำร้ายใจตัวเอง เหตุผลที่เจอในวงเพื่อนเจนซีบ่อยๆ คือ “สภาพแวดล้อมในการทำงาน” ซึ่งรวมตั้งแต่เรื่องเล็กอย่างแอร์ไม่เย็น โต๊ะทำงานอึดอัด ห้องประชุมร้อน ไปจนถึงเรื่องใหญ่แบบหัวหน้าไม่รับฟัง ไม่แก้ปัญหาให้ทีม พอทำงานหนักแล้วกลับต้องทนกับออฟฟิศที่ไม่เอื้อให้ทำงาน มันสะสมจนหมดแรงจริงๆ ค่ะ แล้วถ้าบอกแล้วไม่เปลี่ยน ยิ่งรู้สึกว่าเราไม่มีตัวตน อีกกลุ่มที่ทำให้หลายคนตัดสินใจออก คือ “ปัญหาคน” เช่น โดนพูดไม่ดีเพราะเป็นเด็ก โดนโยนความผิด โดนด่าในแชท/ต่อหน้า หรือมีการใช้อำนาจแบบไม่ให้เกียรติ บางทีไม่ใช่แค่หัวหน้า แต่เป็นคนในระบบทั้งหมด ตั้งแต่ทีมข้างๆ ไปจนถึงคนที่เราต้องเจอหน้าทุกวัน (อย่าง รปภ. แม่บ้าน หรือพนักงานแผนกอื่น) ถ้าคุยกันด้วยความเคารพไม่ได้ ต่อให้เงินเดือนโอเค งานก็กลายเป็นสนามรบทุกวัน ถ้าถามว่า “เจนซีลาออกไวจริงไหม” สำหรับเราคือ เจนซีให้ค่ากับ mental health มากขึ้น และกล้าตั้งขอบเขตมากขึ้น เช่น ไม่โอเคกับการทำ OT แบบไม่มีที่สิ้นสุด ไม่โอเคกับการโดนสื่อสารแย่ๆ หรือวัฒนธรรมที่ชอบให้คนทน เพราะคำว่า ‘เด็กต้องอดทน’ มันไม่ได้ช่วยให้ชีวิตดีขึ้นเลย แต่ในความจริงก็ต้องบาลานซ์เรื่องเงินด้วยนะคะ ก่อนลาออกเราแนะนำเช็กลิสต์สั้นๆ แบบที่เราใช้เอง: 1) ปัญหานี้แก้ได้ไหม? (ลองคุยกับหัวหน้า/HR แล้วหรือยัง และเขามี action ไหม) 2) เราเครียดระดับไหน? (เริ่มนอนไม่หลับ ร้องไห้บ่อย ป่วยง่าย อันนี้คือสัญญาณแดง) 3) มีเงินสำรองเท่าไร? (เป้าหมายที่ปลอดภัยคือ 6–12 เดือนถ้ายังไม่มีงานใหม่) 4) ถ้าออกแล้ว เราจะไปทางไหนต่อ? (อัปเดตเรซูเม่ พอร์ต ลิงก์งาน สมัครงานล่วงหน้า) สุดท้ายอยากบอกว่า การลาออกไม่ใช่ความล้มเหลว โดยเฉพาะสำหรับเด็กเจนซีที่เพิ่งเริ่มทำงาน มันคือการเลือกที่ทำให้เราอยู่ได้ในระยะยาว ถ้าใครมีเหตุผลลาออกแบบพีคๆ หรือกำลังลังเลอยู่ มาแชร์กันได้เลยนะคะ เผื่อเป็นข้อมูลให้คนอื่นตัดสินใจได้ง่ายขึ้น
