The Way She Works: You're Expensive Raya - GENTLEWOMAN
"Expensive, branding from belief and driving it with self-clarity."
For expensive, success does not come from following trends.
But from understanding "who we are" and "what we are building."
A good workspace must reflect the DNA of the brand. Open space for teamwork and communication to occur naturally. We are flexible with the process, but exactly with the results.
As a leader, expensive believes that confidence is not caused by anyone's loudest voice, but by the most obvious decisions. At times, some events, we have to be willing to change and not stubborn about what it is not.
Because a good space supports the thinking and power of those sitting there.
You're expensive. - Ryaya Wannabhan.
Co-Founder
GENTLEWOMAN
จากประสบการณ์ของผู้ก่อตั้งแบรนด์ GENTLEWOMAN อย่างคุณแพง รยา จะเห็นได้ชัดว่า การสร้างแบรนด์ให้ประสบความสำเร็จนั้น ต้องเริ่มต้นจากการเข้าใจตัวเองอย่างแท้จริงและมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่อยากจะสร้าง โดยไม่จำเป็นต้องตามกระแสเทรนด์อย่างสุ่มสี่สุ่มห้า สิ่งที่โดดเด่นอย่างหนึ่งในวิธีการทำงานของคุณแพง คือการเลือกสร้าง workspace ที่สอดคล้องกับ DNA ของแบรนด์และเปิดพื้นที่ให้สมาชิกในทีมสามารถสื่อสารและทำงานร่วมกันได้อย่างไร้ข้อจำกัด เพราะพื้นที่ทำงานที่ดีคือพื้นที่ที่กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และทำให้ทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วมและรับผิดชอบต่อผลงานของตัวเองอย่างเต็มที่ สิ่งนี้ทำให้เห็นว่า การมีความยืดหยุ่นในกระบวนการทำงาน (flexibility) ควบคู่กับการยึดมั่นในผลลัพธ์ (ownership) เป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้ทีมสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและได้ผลลัพธ์ที่น่าพอใจ นอกจากนี้ คุณแพงยังเน้นย้ำว่าการเป็นผู้นำที่ดีไม่ได้หมายถึงการมีเสียงดังหรือความโดดเด่นที่สุดในห้องประชุม แต่คือการมีความมั่นใจในความชัดเจนของการตัดสินใจ และกล้าที่จะปรับเปลี่ยนหากสิ่งใดไม่เหมาะสม โฟกัสที่ผลลัพธ์มากกว่ากระบวนการที่ตายตัว ซึ่งช่วยให้การทำงานมีความคล่องตัวและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้ดี ผลงานของเธอที่ GENTLEWOMAN ยังสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการวางแผน จัดการเวลา และบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ การบริหารจัดการเหล่านี้ทำให้แต่ละคนสามารถบาลานซ์ชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างลงตัว เห็นได้ชัดว่า การที่ทุกคนในทีมรู้สึกว่าพื้นที่ทำงานนั้นเป็นของตัวเองอย่างแท้จริง ทำให้เกิดความผูกพันและแรงจูงใจในการทำงานไปพร้อมกัน สำหรับผู้ที่กำลังมองหาแรงบันดาลใจในการสร้างแบรนด์หรือปรับปรุงพื้นที่การทำงาน สิ่งที่คุณแพงส่งผ่านบริบทนี้คือการรู้จักฟังเสียงภายในตัวเอง เข้าใจสิ่งที่ต้องการสร้าง และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนความคิดสร้างสรรค์และความรับผิดชอบอย่างแท้จริง เพื่อที่จะเติบโตไปพร้อมกับทีมอย่างยั่งยืน
