福祉を共有しましょう、人間の給料、あなたは何を得ますか?
私たちは1つの会社で働いていたので、現在の会社しか知りません。
しかし、会社はかなり良い福利厚生を持っていると考えられています。COVID期間中にいくつかのことが削減/削減されましたが、福利厚生は行くかどうかを決定するすべてではありません。従業員は長期間会社にとどまることができます。基本給、キャリアパス、職務価値は効果的です。
私が想像できる限り、今日私たちが働いている会社の福祉部分は何ですか?👉👉友人は何を共有しますか?
1️⃣無制限のOPD健康保険
2️⃣の住宅利息は、実際に支払われた場合、5%以下（ただし、福祉ローンはローンの給与に依存します）、例えば10万円の給与であれば、福祉限度額は約600万円になり、超過額は私的限度額となります 。ローンは銀行に追加されますが、利息補助金は受け取りません。
3️⃣就業年齢が5歳の場合は15日間の休暇を取ります（開始日は10日間）
4️⃣Provident Fund 8%（勤続年数5年から）関連項目>>ポスト・プロビデント・ファンド
5️⃣残念ながら、私たちは収益に基づくボーナスを持っていませんでしたが、それでも1ヶ月の固定ボーナスでした。
6️⃣、私たちが密かに言っている他の会社の方針です
•出張に行く場合、ビジネスクラスに5時間以上乗る必要がありますが、それはあまり頻繁ではありません。私たちは6年間で2回しか座っておらず、主にMaléSinghproの近くを飛行しています。インドもあるかもしれません。
•修士課程の奨学金は約30万バーツです。あなたが正しく覚えているなら、それはChulalada MBAをカバーしています。
地震の間、緊急政策が発令され、家/コンドミニアムの0%を修理するために最大10万ドル以上を借りることができました。
•もし働いている州が移動した場合、東部のBMAからBMAに移動するなど、1か月間の給与ベースの50%に相当する移転手当があります。
•この工場だけでは、毎月の給与ベースの30%にあたるUpcountry/Hou sing Allowanceがあります。多くの引っ越しをしても、ここでは得られません。
•余分なお金。宴会の予算で3年、5年、10年を完了してください。
7️⃣、他の🤣毎年恒例の新年会、および散発的なホテルのダイニングや水のイベントや軽食以外。
友達の福祉はどうですか?共有したり交換したりしましょう。
การมีสวัสดิการที่ดีส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงานและการรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ สวัสดิการที่ทันสมัย เช่น โปรโมชันการเรียนรู้และความก้าวหน้าในอาชีพ สามารถช่วยดึงดูดผู้สมัครงานจากตลาดแรงงาน นอกจากนี้ การให้ประโยชน์ต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพและโบนัสในรูปแบบต่างๆ ยังช่วยเสริมสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับพนักงาน อีกทั้งยังแสดงถึงการดูแลและให้ความสำคัญต่อความสุขของพนักงานในระยะยาว บริษัทที่เข้าใจความสำคัญของสวัสดิการจะสามารถรักษาพนักงานที่มีคุณภาพคอยยกระดับผลลัพธ์และสร้างความสำเร็จที่ยั่งยืนในองค์กร แทนที่เพียงแค่ให้ค่าจ้างสูง บริษัทควรให้ความสำคัญกับสวัสดิการอื่นๆ เช่น การช่วยเหลือค่าที่อยู่อาศัย การให้วันหยุดเพิ่มเติมเมื่อตรงตามเกณฑ์ หรือการมีโปรแกรมสุขภาพที่ดี โดยการสำรวจและพัฒนาสวัสดิการที่หลากหลาย ย่อมเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าสำหรับอนาคตขององค์กรในยุคที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูง.