มาแชร์กัน สวัสดิการ มนุษย์เงินเดือน ได้อะไรบ้าง??
เราเคยทำงานที่บริษัทเดียว เลยรู้แค่ของบริษัทปัจจุบัน
แต่ก็ถือว่าบริษัทมีสวัสดิการที่ดีพอสมควร ถึงแม้บางอย่างจะถูกตัด/ลด ในช่วงโควิด แต่สวัสดิการก็ไม่ใช่ทั้งหมดในการตัดสินว่าจะไปหรืออยู่ต่อ การที่พนักงานจะอยู่กับบริษัทได้นานๆ ฐานเงินเดือน career path คุณค่าของงาน ก็มีผล
ส่วนสวัสดิการที่บริษัทที่เราทำงานปัจจุบันมีอะไรบ้าง เท่า ที่นึกออกได้ ก็ตามนี้เลย 👉👉 เพื่อนๆได้อะไรบ้างมาแชร์กัน
1️⃣ ประกันสุขภาพ OPDไม่จำกัด
2️⃣ ดอกเบี้ยบ้าน ตามที่จ่ายจริง ไม่เกิน 5% (แต่ยอดกู้สวัสดิการขึ้นกับเงินเดือนตอนกู้ด้วยนะ) อย่างเช่นเงินเดือน 1แสน จะกู้วงเงินสวัสดิการได้เกือบๆ6ล้าน ส่วนที่เกินกู้เป็นวงเงินส่วนตัวได้ ยอดกู้เพิ่มเติมขึ้นกับธนาคาร แต่จะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือดอกเบี้ย
3️⃣ วันหยุด 15 วัน เมื่ออายุงานครบ 5ปี (เริ่มต้น 10วัน)
4️⃣ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 8% (ตั้งแต่อายุงานครบ5ปี) ดูเพิ่มเติม >> โพสต์ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
5️⃣ น่าเสียดายที่เราไม่ได้โบนัสตามผลประกอบการ แต่ก็ยังได้ fixed bonus อยู่ที่ 1เดือน
6️⃣ นโยบายอื่นๆ ของบริษัท ที่เราว่าแอบว้าว อย่างเช่น
• ถ้าไป business trip ต้องนั่งเครื่องเกิน 5ชม. ก็ให้นั่ง business class ซึ่งก็ไม่บ่อย เรานั่งแค่ 2ครั้ง ใน6ปี ส่วนใหญ่บินใกล้ๆ มาเล สิงคโปร อาจมี อินเดีย
• ทุนเรียนป.โท ประมาณ 3แสน บาท ถ้าจำไม่ผิด ก็ครอบคลุม MBA จุฬา นิด้า ยังไม่เคยใช้ กำลังคิดๆอยู่
• ช่วงแผ่นดินไหว ก็ออกนโยบายฉุกเฉินมา ให้กู้เงินได้สูงสุด 2แสนกว่า เพื่อซ่อมแซมบ้าน/คอนโดที่อยู่เอง ดอก0%
• ถ้ามีการย้ายจังหวัดที่ทำงาน ก็จะมี Relocation Allowance = 50% ของฐานเงินเดือน 1เดือน เช่น ย้ายจากกทม.ไปจ.ในภาคตะวันออก
• อันนี้เฉพาะ site ฝ่ายผลิต มี Upcountry/Housing Allowance = 30% ของฐานเงินเดือนทุกเดือน ถ้าเราย้ายมากททม.แล้ว คือไม่ได้รับตรงนี้แล้ว
• เงินพิเศษ อายุงานครบ 3, 5, 10 ปี พร้อมงบจัดเลี้ยง
7️⃣ อื่นๆ นอกจากอื่นๆ 🤣 งานเลี้ยงปีใหม่ประจำปี และมีกินข้าวตามร้านตามโรงแรมประปราย หรือมี event ที่มีน้ำ มีขนมให้
ของเพื่อนๆ สวัสดิการเป็นยังไงบ้าง มาแชร์ หรือแลกเปลี่ยนกันได้นะ
การมีสวัสดิการที่ดีส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงานและการรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ สวัสดิการที่ทันสมัย เช่น โปรโมชันการเรียนรู้และความก้าวหน้าในอาชีพ สามารถช่วยดึงดูดผู้สมัครงานจากตลาดแรงงาน นอกจากนี้ การให้ประโยชน์ต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพและโบนัสในรูปแบบต่างๆ ยังช่วยเสริมสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับพนักงาน อีกทั้งยังแสดงถึงการดูแลและให้ความสำคัญต่อความสุขของพนักงานในระยะยาว บริษัทที่เข้าใจความสำคัญของสวัสดิการจะสามารถรักษาพนักงานที่มีคุณภาพคอยยกระดับผลลัพธ์และสร้างความสำเร็จที่ยั่งยืนในองค์กร แทนที่เพียงแค่ให้ค่าจ้างสูง บริษัทควรให้ความสำคัญกับสวัสดิการอื่นๆ เช่น การช่วยเหลือค่าที่อยู่อาศัย การให้วันหยุดเพิ่มเติมเมื่อตรงตามเกณฑ์ หรือการมีโปรแกรมสุขภาพที่ดี โดยการสำรวจและพัฒนาสวัสดิการที่หลากหลาย ย่อมเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าสำหรับอนาคตขององค์กรในยุคที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูง.
