Let's share the welfare, the human salary, what do you get??
We worked at one company, so we only know the current company.
But it is considered that the company has a fairly good welfare. Although some things have been cut / reduced during the COVID period, welfare is not all in determining whether to go or stay. The employee can stay with the company for a long time. The base salary, career path, job value is effective.
What are the welfare parts of the company we work for today, as far as I can imagine? 👉👉 What do friends get to share?
1️⃣ Unlimited OPD health insurance
2️⃣ home interest, as actually paid, not more than 5% (but the welfare loan depends on the loan salary), such as a salary of 100,000, will recover a welfare limit of nearly 6 million, and the excess of the loan is a private limit, the loan is additional to the bank, but will not receive an interest subsidy.
3️⃣ 15 days off when the age of work is five years (start 10 days)
4️⃣ Provident Fund 8% (from 5 years of service) See also > >Post Provident Fund
5️⃣ Unfortunately, we didn't have a bonus based on earnings, but it still fixed bonus at 1 month.
6️⃣ other company policies that we secretly say wow, like
• If you go to a business trip, you have to ride a business class for more than 5 hours, which is not often. We only sit twice in 6 years, mainly flying near Malé Singhpro, there may be India.
• Master's scholarship is about 3 hundred thousand baht. If you remember correctly, it covers the Chulalada MBA.
• During the earthquake, an emergency policy was issued to borrow up to over 100,000 to repair 0% of the house / condo.
• If a working province is moved, there will be a Relocation Allowance = 50% of the salary base for a month, such as moving from BMA to BMA in the East.
• This one, only the manufacturing site, has Upcountry / Housing Allowance = 30% of the salary base every month. If we move a lot, then we don't get it here.
• Extra money. Complete 3, 5, 10 years with a banquet budget.
7️⃣, other than other 🤣 annual New Year's parties, and sporadic hotel dining or water events and snacks.
How's the welfare of your friends? Let's share or exchange.
การมีสวัสดิการที่ดีส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงานและการรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ สวัสดิการที่ทันสมัย เช่น โปรโมชันการเรียนรู้และความก้าวหน้าในอาชีพ สามารถช่วยดึงดูดผู้สมัครงานจากตลาดแรงงาน นอกจากนี้ การให้ประโยชน์ต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพและโบนัสในรูปแบบต่างๆ ยังช่วยเสริมสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับพนักงาน อีกทั้งยังแสดงถึงการดูแลและให้ความสำคัญต่อความสุขของพนักงานในระยะยาว บริษัทที่เข้าใจความสำคัญของสวัสดิการจะสามารถรักษาพนักงานที่มีคุณภาพคอยยกระดับผลลัพธ์และสร้างความสำเร็จที่ยั่งยืนในองค์กร แทนที่เพียงแค่ให้ค่าจ้างสูง บริษัทควรให้ความสำคัญกับสวัสดิการอื่นๆ เช่น การช่วยเหลือค่าที่อยู่อาศัย การให้วันหยุดเพิ่มเติมเมื่อตรงตามเกณฑ์ หรือการมีโปรแกรมสุขภาพที่ดี โดยการสำรวจและพัฒนาสวัสดิการที่หลากหลาย ย่อมเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าสำหรับอนาคตขององค์กรในยุคที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูง.