面接で分からないことを聞かれた時、 なんとか答えなきゃと思って 誤魔化してしまう人、結構います。 でも本音で言うと、 あれ、面接官からすると評価が一気に下がります。 質問の意図がズレたまま話し始めたり、 知らないことを知ってる風に話したり、 話がどんどん遠回りになると、 正直かなりしんどいです。 なぜかというと、 面接官が見ているのは “正解を知っているか”だけではなく、 「分からない時にどう対応する人か」 だからです。 ここ、 本当に大事です。 分からないなら、 曖昧なまま無理に答えるより、 「すみません、質問の意図を正しく理解したい

志望動機って、 丁寧にまとめれば伝わると思っている人が多いです。 でも本音で言うと、 面接官はかなり早い段階で 「この人、うちじゃなくてもいいんだろうな」 って分かります。 たとえば、 「御社の成長性に惹かれました」 「人の役に立つ仕事がしたいです」 「未経験ですが挑戦したいです」 「社風に魅力を感じました」 このへんは悪いわけじゃないです。 でも、それだけだと正直かなり弱いです。 なぜかというと、 その会社じゃないといけない理由が 見えてこないからです。 面接官が知りたいのは、 きれいな言葉じゃなくて、 「なぜこの会社なのか」

面接が終わったあとに、 「めっちゃ盛り上がった」 「雑談っぽく自然に話せた」 「これは手応えあったかも」 と思ったのに落ちること、普通にあります。 これ、かなりあります。 なぜかというと、 面接官が見ているのは 会話が盛り上がったかどうかではなく、 この人を採る理由があるかどうかだからです。 実際、面接で盛り上がる人はいます。 感じがよくて、受け答えも柔らかくて、 雑談もできて、その場の空気も悪くならない人です。 でも、本音で言うと “感じがいい”だけでは採用しません。 話しやすくても、 質問の答えになっていなかったり、 志望動機が浅かっ

面接で評価されやすいのは、 たくさん話せる人ではなく、 短く、分かりやすく伝えられる人です。 「しっかり話さなきゃ」と思うほど、 つい長くなってしまう人は多いです。 でも面接官が見ているのは、 情報量よりも 聞かれたことに対して、ちゃんと答えられているかです。 話が長くなると、 熱意より先に 「結局何が言いたいんだろう」 「仕事でも説明が長くなりそう」 という印象になりやすいです。 だからこそおすすめなのが、 結論 → 理由 → 具体例 → 結論 の順番で話すことです。 この流れにすると、自

未経験の面接で見られているのは、 「経験がないこと」そのものではありません。 面接官が見ているのは、 この人がちゃんと学べそうか、 自分から動けそうか、 入社後に成長していくイメージが持てるかです。 落ちやすい人は、 「未経験ですが頑張ります」で終わってしまったり、 なぜその仕事をやりたいのかが浅かったり、 受け身な印象が強かったりします。 逆に通る人は、 未経験でもやりたい理由がはっきりしていて、 これまでの経験をどう活かせるかを 自分の言葉で話せます。 さらに大切なのは、 今の時点で自分なりに調べていること、 少しで

面接官が 「この人、すぐ辞めそうだな」と感じるのは、 退職回数の多さだけではありません。 実は、面接中の“会話の中”で かなり見えています。 例えば、 ・会社選びの軸がふわっとしている ・嫌なことがあった時の向き合い方が弱い ・受け身で、自分から動いた話が出てこない ・志望動機が浅い こういう状態だと、 面接官はかなり不安になります。 なぜなら、 入社後に何かあった時も すぐに気持ちが離れてしまうのでは、 と感じるからです。 ここで大事なのは、 完璧な経歴があることではありません。 面接官が見ているのは、 「何を大事に働く人な

面接って、 話す内容が一番大事だと思っていませんか？ もちろん大事です。 でも実際は、最初の5秒でかなり印象が決まっています。 面接官が最初に見ているのは、 特別なテクニックではありません。 ・挨拶が自然か ・声が小さすぎないか ・姿勢が落ち着いているか ・目線が合うか ・清潔感があるか このあたりです。 ここで安心感があると、 「この人、ちゃんとしてそうだな」 「話しやすそうだな」 「一緒に働くイメージが持てるな」 という印象になります。 逆に、 声が極端に小さい 目線が合わな

逆質問って、 「何か聞かなきゃ」と思っている人が多いです。 でも面接官としては、 何を聞くかで、その人の本気度がかなり見えます。 例えば、 「人間関係はいいですか？」 「残業は多いですか？」 「福利厚生はどうですか？」 こういう質問が悪いわけではありません。 ただ、そこだけで終わると、 “条件を確認しているだけ”に 見えてしまうことがあります。 逆に好印象なのは、 入社後の働く姿を具体的にイメージしている質問です。 例えば、 「配属予定部署の年齢層はどれくらいですか？」 「男女比はどのくらいですか

“人間関係がいい職場に行きたい“ 面接相談でも、かなりよく聞く悩みです。 でも正直に言うと、 人間関係がいいかどうかは、 入ってみないと分からない部分があります。 だから、完全に見抜くのは難しいです。 この点はどうしても、運の要素があります。 ただ、 自分に合う人間関係の職場に行ける “確率を上げる方法“はあります。 それが、 自分が話しやすい年齢層や 男女比を把握しておくこと です。 人にはそれぞれ、 無意識に話しやすい相手があります。 たとえば、 - 年上の人と話す方がラクな人 - 年下の人との方が距離を縮めや

これ、現役面接官の本音です。 実は面接をする際 「この人は不採用だな」 と感じる瞬間があります。 もちろん、たった一言で決まるわけではありません。 でも、話を聞いている中で 「この人は入社しても同じことを繰り返すかもしれない」 と感じる瞬間は、正直あります。 その代表例のひとつが、退職理由です。 人間関係がきつかった。 教育環境が整っていなかった。 職場環境が合わなかった。 こうした理由自体は、全然おかしくありません。 実際に、環境が原因で悩んだり、 辞める判断をすることはあります。 でも、面接で 「だか

面接って、話す内容だけ見られてると思っていませんか？ 実は、最初の印象や“細かいところ” で損している人はかなり多いです。 中小企業の面接対策に関わる中で感じるのは、 面接官は話す内容以外もかなり見ているということ。 姿勢、声量、目線はもちろん、 意外と細かいところまで見られています。 例えば、こんなところです。 ・書類を出すとき、カバンの中が整っているか ・メモ用のペンを持っているか ・靴が汚れていないか 「そんなところまで？」と思うかもしれません。 でも、実際かなり見ています。 理由はシンプルで、 そういう部分って仕事にもそのまま出やす

自己紹介、なんとなくで話していませんか？ 皆さんこんにちは。 数々の中小企業で面接代行及び 入社後フォローしております石垣と申します。 自己紹介…実は“順番”だけでなく、 **「小さい共感の積み重ね」**がかなり重要です。 面接官が見ているのは、 前回の記事で書いた通り スキルだけではなく 「この人と一緒に働けそうか」です。 例えばこんな自己紹介👇 【自己紹介例】 私は静岡県の田んぼに囲まれた環境で生まれ、 高校生まで育ちました。 学生時代はテニス部の副部長として、 チームをまとめる役割を担っていました。 その中で、メンバーをま

自己紹介してください」と言われたとき、 経歴や仕事の話だけしていませんか？ 実はそれ、かなりもったいないです。 皆さんこんにちは。 数々の中小企業にて面接代行及び 入社後フォローに特化してます石垣と申します。 面接官が知りたいのは、 “経歴”だけではありません。 どんな人なのか。 どんな考え方をしているのか。 ここを見ています。 例えば、 どこで生まれて どんな学生生活を送ってきたのか 何にハマってきたのか 何の部活をやって困難をどう乗り越えたのか。 そしてその中で、 何を考えて、何を学んできたのか。 ここまで話せると、

「高学歴なら有利でしょ」と思われがちですが、 中小企業の面接では 学歴だけで通ることは普通にありません。 皆さんこんちには。 数々の中小企業で面接代行及び 入社後フォローしております石垣と申します。 実際に見ているのは、 この人と一緒に働きやすそうか。 指示待ちではなく自分から動けそうか。 入社後も長く続けてくれそうか。 だから高学歴でも、 受け身だったり 上から目線だったり “別に御社じゃなくてもいいです”感が出ると 普通に落ちます。 逆に、学歴に自信がなくても大丈夫です。 素直さ、行動力、ちゃんと働くイメージが伝わる人は、 中小企業ではし

面接で「趣味は何ですか？」と聞かれた際に “推し活“って言っていいですか？ 皆さんこんばんは。数々の中小企業にて面接代行 及び入社後フォローをしております石垣と申します。 結論から言うと、“推し活“全然アリです。 むしろ趣味がある人の方が、 人となりが見えて印象に残ります。 面接って結局、人と人なので 多少の“相性”はどうしてもあります。 例えば、同じ趣味だった場合、 そこから会話が広がることもあります。 ただし、大事なのは“どう伝えるか”です。 「推し活です」だけで終わってしまうと、 正直もったいないです。 ・どんなところに魅力を

その志望動機、普通に落ちます。 「御社の理念に共感しました」 これ、正直ほとんどの人が言っています。 もちろん悪いわけではないですが、 ありきたりすぎて「またこれか。」と評価が下がります。 それだけだと差別化できません。 中小企業が見ているのは 「なぜうちに応募したのか？」です。 ・なぜこの業界なのか ・なぜこの会社なのか ・自分の経験とどう繋がっているのか ここが言語化できていないと、 評価は上がりません。 逆にここがハマると、 一気に通過率は上がります。 今の志望動機で不安な方は、 一度見直してみてください。 中小企業の面