ノルマ見抜け！
「ノルマがどのくらいあるか」
面接でちゃんと聞けてる？
最近、会社側も「ノルマ」って言うと求職者が嫌がるのを知ってるから、言いたがらないよね。
だから「ノルマ」を「目標設定」に言い換えて聞こう！
営業系だけじゃなくて、営業事務の人も要注意。
そこから
「多い日は」
「多い人は」
「最低ラインは」
具体的に聞いて、業務内容を見抜いてね！
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面接で「ノルマ」について質問するのはとても大切ですが、単に「ノルマはありますか？」と訊くだけでは、会社側が言葉を濁して教えてくれないことも多いです。私自身、前職で営業職として１日150件以上のアポを取る目標があり、これがまさにノルマであり、ストレスの原因となっていました。 そこでおすすめしたいのは、まず「目標設定」という言葉で質問を切り出すことです。例えば「多い日にはどのくらいの目標がありますか？」「目標の最低ラインはどのくらいですか？」と具体的に聞くこと。すると面接官も話しやすくなり、本当の負荷の大きさを把握できます。 営業事務など直接営業ではない職種でも同様に目標設定がある場合が多く、見逃さないために注意しましょう。面接時の「逆質問」で遠慮せず聞くことで、入社後のギャップを減らせます。 また、求人票や面接で「ノルマなし」とあっても安心せず、きちんと確認しながら見極めることが大切。面接は応募者にとってだけでなく、会社選びの重要な情報収集の場ですから、自分の理想に合った働き方を守るためにも、具体的な質問を準備しましょう。 こうした実践的なノルマの見抜き方 は、私の転職経験からも非常に役立っています。転職活動中の皆さんも、ぜひこの記事の質問術を取り入れて、社畜OLから抜け出し、ホワイト企業への道を歩んでくださいね。
