✨ 6 stories that no one told First Jobber
(Ver. Not finding the first job on the line) ✨
From childology → marketing line | purely real experience 🥹💼
Frankly, the first job wasn't easy.
Rejected a lot, rejected a lot, applied for hundreds, almost silent
But today I want to share what I learned in order to help someone. 💛
1️⃣, college activities are more important than I thought.
Good grades alone are not enough.
Activity is what makes HR see our "identity."
The more diverse, the more stories they tell in interviews.
2️⃣ How to get dressed?
Neat, clean, confident.
Don't be full. Just watch the professional. ✨
3️⃣ Sprinkle the resume. Don't be afraid.
Read the JD roughly and send it.
Maybe calling 1 out of 10 is better than not sending it.
Considered to have practiced in-person interviews
4️⃣ TOEIC is important, but not the ultimate.
Do not wait for points before applying
But if there are 700 +, it actually increases the likelihood + salary. 🥲
5️⃣ How to prepare before the interview?
Prepare about 10 Q & A.
Know yourself clearly and connect it to your position.
Confident, smiling, eye contact, as yourself, but not overplaying.
6️⃣ The first job doesn't have to be perfect.
Set priority.
Workplace 📍 | Position | Company | Salary
Do not turn off the opportunity for yourself because of fear only.
💌 It's encouraging for everyone who's looking for a job.
We're not excelling slower than anyone. We're just on our own.
# New ending child looking for a job # New ending child applying for a job # Life lessons # About big work # Job interview
ถ้าคุณเป็น first jobber ที่ “หางานแรกไม่ตรงสาย” บอกเลยว่าความงงมันมาเป็นชุด: ไม่รู้จะเล่าอะไรในเรซูเม่, ไม่แน่ใจว่าควรสมัครเยอะแค่ไหน, แล้วก็กลัวสัมภาษณ์จนมือเย็นไปหมด เราเคยอยู่จุดนั้นเหมือนกัน เลยขอเติมรายละเอียดที่ช่วยให้ “สมัครแล้วมีโอกาสถูกเรียก” มากขึ้น (แบบทำได้จริง) 1) ปรับเรซูเม่ให้คนอ่านรู้ว่าเราเหมาะ แม้ไม่ตรงสาย สิ่งที่ช่วยมากคือเปลี่ยนมุมจาก “เรียนอะไรมา” เป็น “ทำอะไรได้” ลองทำหัวข้อ Skills/Projects ให้ชัด แล้วโยงกับงาน marketing เช่น - ถ้าเคยทำกิจกรรมมหาลัย/ชมรม: เขียนเป็นผลลัพธ์ เช่น ทำคอนเทนต์โปรโมตงาน, ทำสปอนเซอร์, ดันยอดคนเข้าร่วม - ถ้าไม่มีโปรเจกต์: ทำเองได้เลย เช่น ลองทำคอนเทนต์ 7 วัน, วิเคราะห์เพจแบรนด์ที่ชอบ, ทำแคมเปญสมมติ แล้วใส่ลิงก์พอร์ต ทริคเล็ก ๆ: ใส่ลิงก์ผลงานไว้ด้านบนเรซูเม่ ให้ HR กดดูง่ายที่สุด 2) โปรยเรซูเม่ให้เป็นระบบ (ไม่เหนื่อยฟรี) ตอนเราส่งแบบสุ่ม ๆ จะท้อเร็วมาก แนะนำทำตารางง่าย ๆ ว่า ส่งที่ไหน ตำแหน่งอะไร วันที่ส่ง และสถานะ เพื่อจะได้ follow up ได้ถูก แล้วจะเห็นด้วยว่า “1 จาก 10 โทรกลับ” เป็นเรื่องปกติ ไม่ใช่เราไม่เก่ง 3) คีย์เวิร์ดในเรซูเม่ต้องตรง JD หลายที่ใช้ระบบคัดกรองเบื้องต้น ให้ดึงคำจาก JD มาใส่อย่างเป็นธรรมชาติ เช่น content, campaign, social media, analytics, coordination (ไม่ต้องยัด แต่ให้มีคำที่เขาใช้จริง) 4) แต่งตัวยังไงไปสัมภาษณ์ให้ดูโปร แต่ไม่เกร็ง แนวที่ปลอดภัยสุดคือ เรียบร้อย สะอาด โทนสุภาพ (สูท/เชิ้ต/กางเกงหรือกระโปรงเรียบ ๆ) เครื่องประดับน้อย ๆ ผมหน้าไม่บังตา เพราะตอนคุยแล้ว HR จะโฟกัสที่ความมั่นใจและความเป็นมืออาชีพมากกว่าความแฟชั่น 5) เตรียมสัมภาษณ์แบบ “10 คำถาม” แล้วซ้อมเล่าจริง นอกจากแนะนำตัวกับจุดแข็ง ลองเตรียมคำตอบสำหรับ: ทำไมอยากเปลี่ยนสาย, ทำไมเลือกบริษัทนี้, เคยทำพลาดอะไรแล้วแก้ยังไง, ตัวอย่างงานเป็นทีม, เงินเดือนคาดหวัง และอย่าลืมเตรียม “คำถามกลับ” 2-3 ข้อ (เช่น KPI ทีม, โครงสร้างทีม, เครื่องมือที่ใช้) 6) TOEIC ยังไม่มีก็สมัครได้ แต่บอกแผนให้ชัด ถ้ายังไม่มีคะแนน ให้เขียนว่า “กำลังเตรียมสอบ” พร้อมเดือนเป้าหมาย แต่ถ้ามี 700+ ก็ช่วยทั้งโอกาสเรียกสัมภาษณ์และต่อรองเงินเดือนจริง สุดท้าย งานแรกไม่จำเป็นต้องเพอร์เฟกต์ แค่เลือก priority ของตัวเองให้ชัด (ที่ตั้ง/ตำแหน่ง/บริษัท/เงินเดือน) แล้วค่อย ๆ ปรับจูนไป ระหว่างทางคุณไม่ได้ช้ากว่าใคร แค่กำลังเดินอยู่ในช่วงของตัวเอง
