Your evaluation is really at the tip of your pen.
In the past year, in addition to the regular work, many times we were used to go to work extra. Sometimes we got to Pattaya within a day. The fuel cost was paid by ourselves to work until almost 5: 00 pm. Sometimes we called to work until almost midnight. Let us go to work on the project for another 4 months. Check thousands of accounts. But finally, the results came out, we did not get an extra salary increase. While the team's students worked together, we all added more. We felt very worthless that the management did to us like this.
Working almost to death is at the end of your pen. How much do you give? 😞
จากประสบการณ์ตรงในการทำงานที่ต้องรับผิดชอบทั้งงานประจำและงานพิเศษที่ต้องไปไกลถึงพัทยาในเวลาอันสั้น ยอมรับเลยว่าการทำงานหนักเกินกว่าที่กำหนดไว้ แต่ผลตอบแทนที่ได้รับไม่สมเหตุสมผล ทำให้รู้สึกเหมือนความทุ่มเททั้งหมดนั้นไร้ค่า เพราะสุดท้ายการประเมินผลงานและการขึ้นเงินเดือนขึ้นอยู่กับผู้บริหารที่อาจจะมีข้อจำกัดหรือมุมมองที่แตกต่างกัน การทำงานแบบนี้ส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจอย่างมาก เมื่อเราทุ่มเทเต็มที่ แต่กลับไม่ได้รับการตอบแทนที่เหมาะสม อาจทำให้เกิดความรู้สึกท้อแท้และไม่อยากตั้งใจทำงานต่อไป ความรู้สึกในบทความนี้สะท้อนถึงความไม่เป็นธรรมที่พนักงานหลายคนพบเจออยู่ในชีวิตจริง หากจะพูดถึงการแก้ไขปัญหานี้ จากประสบการณ์ของผม ขอแนะนำให้ผู้บริหารเปิดโอกาสให้มีการสื่อสารที่ชัดเจนเกี่ยวกับเกณฑ์การประเมินผลงาน และทำให้พนักงานรับรู้ว่าเขามีคุณค่าและผลงานได้รับการยอมรับอย่างแท้จริง การให้รางวัลหรือค่าตอบแทนควรสะท้อนความพยายามอย่างเป็นธรรม เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและแรงจูงใจให้ทีมงาน นอกจากนี้ ในฐานะพนักงานเองก็ควรที่จะสื่อสารความรู้สึกและความคาดหวังของตนต่อผู้บริหารด้วยความสุภาพและมีเหตุผล เพื่อช่วยให้ได้รับการพิจารณาอย่างเหมาะสม เพราะการทำงานแต่ละวันอยู่ที่ปลายปากกานายจริงๆ อาจเป็นเรื่องของมุมมองที่ต่างกัน แต่สามารถแก้ไขได้ด้วยความเข้าใจร่วมกันและความโปร่งใสในองค์กร ท้ายที่สุด ความยุติธรรมและความชัดเจนในการประเมินผลจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ส่งผลให้ผู้ที่ทุ่มเทรู้สึกมีคุณค่าและอยากทำงานต่อไปอย่างเต็มใจ