The office staff crisis has begun.
Today, the world is changing very fast, especially the coming of AI, the economic downturn of many years, and there is a Middle East war, causing many companies to be affected.
And this phase will see news coming out, there are companies that suddenly close, or employee leaflets out.
Of course, many companies have to adjust by reducing costs, and working people in their 45 "s are seen as high salaries as a cost burden.
Some companies once pledged to feed their employees until retirement, but they were torn apart by modern management.
Not even large corporations with profits of tens of billions every year will force employees to work unbearably and quit themselves to reduce their old generation and not pay legal compensation, which is a bad idea. Virtuous companies give early retirement opportunities for retired employees to earn money.
That said, there is nothing exaggerated in today's office worker society, where this has never happened before, even in the '40s.
Today's world has changed. Business competition. Profits have to increase. Hiring employees to work for a long time may be difficult, and the greater the life of the job, the more unwanted. If anyone has many years left, it will be difficult to stay. Count the time of work as a year per year and then when it will be squeezed out. Whoever can bear it will endure it.
Who is the company's office worker facing this? Let's tell you.
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ผมสังเกตเห็นการเปลี่ยนผ่านที่สำคัญในโลกการทำงานออฟฟิศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่อายุมากกว่า 45 ปี ความก้าวหน้าของ AI และระบบอัตโนมัติทำให้ความต้องการแรงงานในตำแหน่งที่เคยเป็นงานประจำและใช้แรงงานคนลดลง บางบริษัทเลือกวิธีลดค่าใช้จ่ายโดยการเลิกจ้างพนักงานที่มีเงินเดือนสูงหรือมีอายุมาก นอกจากนี้ปัญหาทางเศรษฐกิจที่ยืดยาวและสถานการณ์ความไม่แน่นอนในระดับโลก เช่น สงครามในตะวันออกกลาง ยิ่งเพิ่มแรงกดดันให้บริษัทเหล่านี้ต้องเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างเร่งด่วน ผมได้สัมผัสกับเพื่อนร่วมงานในองค์กรขนาดใหญ่ที่เคยหวังว่าจะอยู่กับบริษัทไปจนถึงเกษียณ แต่ก็ต้องเจอกับการบังคับให้ลาออกก่อนเวลาโดยไม่คาดคิด สิ่งนี้ส่งผลต่อความรู้สึกไม่มั่นคงและอาจกระทบต่อสุขภาพจิตของหลายคนอย่างมาก นอกจากนี้ยังมีประเด็นเรื่องการลดพนักงานรุ่นเก่า เพื่อลดภาระค่าชดเชยตามกฎหมาย ซึ่งนับเป็นวิกฤติที่หลายคนไม่เคยเจอในรอบหลายสิบปี เพื่อให้สามารถอยู่รอดในยุคนี้ ผมแนะนำว่าเราควรเร่งพัฒนาทักษะที่เหมาะกับโลกยุคใหม่ เช่น การเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ การปรับตัวในหน้าที่การงาน รวมถึงการวางแผนทางการเงินส่วนบุคคลให้รอบคอบยิ่งขึ้น สำหรับพนักงานที่อยู่ในช่วงวัยกลางคนและสูงวัย ควรหารือกับทีมงาน HR เพื่อหาช่องทางการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและหาวิธีสร้างคุณค่าเพิ่มให้ตัวเอง เพื่อให้สามารถรักษาตำแหน่งงานไว้ได้ในสภาพแวดล้อมการแข่งขันสูงนี้ สุดท้ายนี้ ผมเชื่อว่าโลกแห่งการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรุนแรง การยอมรับและปรับตัวอย่างมีสติจะช่วยให้เราผ่านพ้นวิกฤติครั้งนี้ไปได้อย่างมั่นคงและสร้างอนาคตที่ดีกว่าเดิมสำหรับตัวเองและครอบครัว