วิกฤติพนักงานออฟฟิสได้เริ่มขึ้นแล้ว
ปัจจุบันโลกเปลี่ยนแปลงเร็วมาก โดยเฉพาะการมาของAI ภาวะเศรษฐกิจที่ตกต่ำมาหลายปี ซ้ำยังมีสงครามตะวันออกกลาง ทำให้หลายๆบริษัทได้รับผลกระทบ
และช่วงนี้จะเห็นมีข่าวออกมามีบริษัทที่ปิดกิจการกระทันหันหรือเลออฟพนักงานออกโดยไม่ทันตั้งตัว
แน่นอนว่าหลายบริษัทต ้องปรับตัวด้วยการลดค่าใช้จ่ายต่างๆ ซึ่งคนทำงานที่อยู่ในวัย 45 ขึ้น จะถูกมองว่า เงินเดือนสูง เป็นภาระค่าใช้จ่ายที่ควรต้องเลออฟออก
บางบริษัทเคยให้คำมั่นสัญญาว่าจะเลี้ยงพนักงานจนถึงเกษียณ แต่คำมั่นเหล่านั้นกลับถูกผู้บริหารยุคใหม่ฉีกทิ้งไปซะแล้ว
ไม่เว้นแม้กระทั่งบริษัทที่เป็นองค์กรขนาดใหญ่ มีกำไรหลายหมื่นล้านทุกปี ก็ยังบีบให้พนักงานทำงานจนทนไม่ได้และลาออกไปเอง เพื่อลดคนรุ่นเก่าๆและไม่ต้องจ่ายชดเชยตามกฏหมาย ซึ่งเป็นความคิดที่เลวทราม ส่วนบริษัทที่มีคุณธรรมหน่อยก็เปิดโอกาสให้ early retirement เพื่อให้พนักงานเกษียณตัวเองได้เงินก้อนไปตั้งตัว
ที่กล่าวมาไม่มีอะไรเกินจริงในสังคมพนักงานออฟฟิสปัจจุบัน ซึ่งมันไม่เคยเกิดขึ้นแบบนี้มาก่อนแม้กระทั่งยุคต้มยำกุ้งปี 40
โลกปัจจุบันมันเปลี่ยนไปแล้ว การแข่งขันทางธุรกิจ กำไรต้องเพิ่ม การจะจ้างพนักงานให้ทำงานอยู่ยาวๆอาจจะยากแล้วยิ่งอายุงานมากยิ่งไม่เป็นที่ต้องการ หากใครเหลืออายุงานอีกหลายปี คงยากที่จะอยู่ถึง นับเวลาทำงานเป็นปีต่อปีแล้วละว่าจะถูกบีบให้ออกเมื่อไร ใครทนได้ก็ทนไป
พนักงานออฟฟิสบริษัทใครกำลังเผชิญแบบนี้บ้าง มาเล่าสู่กันฟังหน่อย ครับ
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ผมสังเกตเห็นการเปลี่ยนผ่านที่สำคัญในโลกการทำงานออฟฟิศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่อายุมากกว่า 45 ปี ความก้าวหน้าของ AI และระบบอัตโนมัติทำให้ความต้องการแรงงานในตำแหน่งที่เคยเป็นงานประจำและใช้แรงงานคนลดลง บางบริษัทเลือกวิธีลดค่าใช้จ่ายโดยการเลิกจ้างพนักงานที่มีเงินเดือนสูงหรือมีอายุมาก นอกจากนี้ปัญหาทางเศรษฐกิจที่ยืดยาวและสถานการณ์ความไม่แน่นอนในระดับโลก เช่น สงครามในตะวันออกกลาง ยิ่งเพิ่มแรงกดดันให้บริษัทเหล่านี้ต้องเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างเร่งด่วน ผมได้สัมผัสกับเพื่อนร่วมงานในองค์กรขนาดใหญ่ที่เคยหวังว่าจะอยู่กับบริษัทไปจนถึงเกษียณ แต่ก็ต้องเจอกับการบังคับให้ลาออกก่อนเวลาโดยไม่คาดคิด สิ่งนี้ส่งผลต่อความรู้สึกไม่มั่นคงและอาจกระทบต่อสุขภาพจิตของหลายคนอย่างมาก นอกจากนี้ยังมีประเด็นเรื่องการลดพนักงานรุ่นเก่า เพื่อลดภาระค่าชดเชยตามกฎหมาย ซึ่งนับเป็นวิกฤติที่หลายคนไม่เคยเจอในรอบหลายสิบปี เพื่อให้สามารถอยู่รอดในยุคนี้ ผมแนะนำว่าเราควรเร่งพัฒนาทักษะที่เหมาะกับโลกยุคใหม่ เช่น การเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ การปรับตัวในหน้าที่การงาน รวมถึงการวางแผนทางการเงินส่วนบุคคลให้รอบคอบยิ่งขึ้น สำหรับพนักงานที่อยู่ในช่วงวัยกลางคนและสูงวัย ควรหารือกับทีมงาน HR เพื่อหาช่องทางการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและหาวิธีสร้างคุณค่าเพิ่มให้ตัวเอง เพื่อให้สามารถรักษาตำแหน่งงานไว้ได้ในสภาพแวดล้อมการแข่งขันสูงนี้ สุดท้ายนี้ ผมเชื่อว่าโลกแห่งการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรุนแรง การยอมรับและปรับตัวอย่างมีสติจะช่วยให้เราผ่านพ้นวิกฤติครั้งนี้ไปได้อย่างมั่นคงและสร้างอนาคตที่ดีกว่าเดิมสำหรับตัวเองและครอบครัว
ดูความคิดเห็นเพิ่มเติม