It's here! For people who have just finished damping or are ending
And he was confused...
"No real job experience. What can I tell HR?"
"Tell him what we have, not just light-hungry apprentices."
Don't worry, because experience is not just "regular."
The real thing is, you know, "What do we have to tell?"
💬, new end, inexperience. What can I tell HR?
1️⃣ tell you experiences that "make you see your skills" (you don't have to be a job).
✅ Example:
- Study projects with stacked deadlines → Time / stress management
- Make a thesis with the master of the brutal line → Communicate / Get a fedback / Adjust the task
- Organizing faculty work → Coordinating / Teamwork / administering statements
💡 keywords that should appear: "Do it yourself" / "Solve problems" / "Learn from..."
HR doesn't find the perfect person, it finds the "ready to grow up" person.
2️⃣ tells of efforts that "indicate mindset."
❌ Don't just say "I want to learn."
✅, "What have we learned?"
Example:
- Learn Excel / Canva / PowerPoint from YouTube because I want to enhance the skill.
- Write a blog or book review because you want to practice writing.
- Make fun pages while studying to practice content.
💥 HR will see that "this person is not waiting for the job to begin."
3️⃣ said, "Understand yourself."
HR will ask the genre,
"How do you know you're interested in this line of work?"
"Why do you want to do it in this role?"
❌ Don't answer, "I see a lot of applications."
✅, "I've tried and done something similar," and I know I like it.
Such as:
"In Year 4, there are subjects to do Marketing Plan.
I really enjoyed thinking about it.
So try to learn from YouTube and learn to make a fun page. "
🧠 like this, HR knows we have a real inner, not just a free choice.
So inexperience = unspeakable? Not really! ❌
Just have to go from "position" → to "role and mindset" that we actually do.
HR wants to see that.
✅ What do we think?
✅ How do we deal with the situation?
✅, can we grow up with him?
# Work # Apply for a job # resume # Job interview # Pee Ee guru job interview
เมื่อต้องสมัครงานและสัมภาษณ์งานในฐานะคนเพิ่งจบใหม่ ที่ยังไม่มีประสบการณ์ทำงานจริง สิ่งสำคัญที่สุดคือการเน้นเล่าประสบการณ์และทักษะที่ได้จากกิจกรรมต่าง ๆ ที่ได้ลงมือทำ ไม่ว่าจะเป็นโปรเจกต์วิชาการ งานกลุ่ม หรือกิจกรรมนอกห้องเรียน เช่น การจัดงานคณะที่ช่วยฝึกการบริหารงบประมาณและการประสานงาน รวมถึงการทำ thesis ที่ช่วยฝึกทักษะการสื่อสารและการรับฟีดแบค ซึ่งทั้งหมดนี้สามารถสะท้อนให้เห็นถึงทักษะที่สำคัญต่อตำแหน่งงาน เช่น การบริหารเวลา การแก้ไขปัญหา และความสามารถปรับตัว นอกจากนี้ การแสดงให้เห็นถึง mindset ที่ชัดเจน เช่น ความมุ่งมั่นพัฒนาตนเองผ่านการเรียนรู้ด้วยตนเองจากแหล่งความรู้บนออนไลน์ เช่น YouTube หรือการสร้างสรรค์ผลงานผ่านการเขียนบล็อกและการทำเพจ คอนเทนต์เหล่านี้บ่งบอกว่าเราไม่ได้รอให้มีงานมอบหมายก่อนจะเริ่มทำ แต่เป็นการลงมือทำเพื่อเติมเต็มทักษะอย่างต่อเนื่อง ซึ่ง HR ให้ความสำคัญกับบุคลิกเช่นนี้มากกว่าความสมบูรณ์แบบ การเข้าใจตนเองก็เป็นอีกจุดเด่นที่ควรนำเสนอ เช่น การบอกเล่าประสบการณ์ที่เคยทำแล้วรู้สึกชอบหรืออินกับสายงานนั้น ๆ เช่น การทำแผนการตลาดในชั้นปีสุดท้ายที่ทำให้พบว่าเราสนุกกับการวางกลยุทธ์และวางภาพรวมของโครงการ การแสดงให้ HR เห็นว่าการเลือกสายงานและบทบาทนี้มาจากความรู้สึกจริงใจ ไม่ใช่เลือกแบบสุ่มสี่สุ่มห้า จะช่วยเสริมเครดิตและโอกาสได้งานเพิ่มขึ้น สุดท้ายนี้การเล่าประสบการณ์ที่ไม่เน้นตำแหน่งงาน แต่มุ่งเน้นบทบาทและความคิด วิธีจัดการสถานการณ์ และพลังที่จะเติบโตร่วมกับองค์กร จะช่วยสร้างความน่าสนใจและความน่าเชื่อถือในสายตาของ HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น