🌟 10 Soft Skills ที่ Gen Z ขาดบ่อย
(แต่ถ้าเติมได้ = งานพุ่ง) 🚀
Gen Z เก่ง Tech เก่ง AI เก่ง Multi-tasking
แต่ HR หลายคนบ่นว่า… Soft Skills ยังเป็นรูโหว่ 😅
วันนี้ Job ดีดี เลยสรุปมาให้
ว่า 10 ทักษะที่เจอบ่อยว่าขาด คืออะไร
✅ 1. Active Listening
ฟังแล้วเข้าใจจริง ไม่ใช่ฟังเพื่อจะตอบทันที
HR บอกว่าอันนี้สำคัญกว่าการพูดเก่งซะอีก
✅ 2. Conflict Management
เวลาทีมมีดราม่า ไม่รู้จะ handle ยังไง
บางทีเลือก ghost หรือเงียบไปเลย
✅ 3. Time Management
WFH/Hybrid ทำให้ยืดหยุ่น
แต่หลายคนยังจัดการเดดไลน์ไม่ดี
✅ 4. Professional Communication
อีเมล/แชทในออฟฟิศยังมี vibe เหมือนแชทเพื่อน
เสี่ยงทำให้ดูไม่โปร
✅ 5. Critical Thinking
ไม่ใช่แค่รับคำสั่ง
แต่คือการ “ถาม-คิด-แนะนำ” แบบมีเหตุผล
✅ 6. Adaptability
เจอระบบใหม่ นโยบายใหม่
บางคนยัง stuck mode “ทำไมเปลี่ยนอีกแล้ว”
✅ 7. Feedback Receiving
ฟัง feedback แล้วนอยด์ แทนที่จะเก็บไปปรับ
✅ 8. Presentation Skill
ข้อมูลมีครบ แต่พอเล่าแล้วงง
ไม่ make sense ให้คนฟัง
✅ 9. Networking
Gen Z เก่งออนไลน์
แต่ไม่ค่อยกล้าเข้าไปสร้าง connection ในงานจริง
✅ 10. Stress Management
พอเจอ workload + expectation หนักๆ
ทำให้ burnout ไว
Gen Z ไม่ได้ “ไม่เก่ง” แต่ Soft Skills เหล่านี้
คือ booster ที่จะทำให้ talent ไปได้เร็วขึ้น 🚀
ใครที่เติมสกิลเหล่านี้ได้ก่อน = โดน HR ปักหมุดไวกว่าเพื่อน
👉 แล้วเพื่อนๆ ล่ะ คิดว่าตัวเองยังขาด Soft Skill ไหนอยู่บ้าง?
#งาน #สมัครงาน #เรซูเม่ #สัมภาษณ์งาน #พี่จ๊ะเอ๋กูรูสัมภาษณ์งาน
ในยุคปัจจุบันที่เทคโนโลยีและ AI ก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว การมีทักษะทางด้านเทคนิคเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอสำหรับ Gen Z ที่ต้องการเติบโตและประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน ทักษะทางด้าน Soft Skills จึงกลายเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ HR หลายบริษัทให้ความสนใจ วิเคราะห์จากข้อมูล "JOBดีด soft skills 12% in progress Skills Soft 10 ที่ ขาดบ่อย Gen Z" พบว่า Soft Skills ที่ขาดมักส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความสัมพันธ์ในที่ทำงานหลายด้าน การพัฒนา Soft Skills อย่างเช่น Active Listening จะช่วยให้สามารถรับฟังและเข้าใจเพื่อนร่วมงาน หรือลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น ไม่ใช่เพียงแค่ฟังเพื่อรอตอบเท่านั้น รวมถึง Conflict Management ที่ช่วยจัดการสถานการณ์ความขัดแย้งในทีมอย่างเหมาะสม ไม่หลีกเลี่ยงหรือเงียบหนี Time Management และ Professional Communication ก็เป็นทักษะสำคัญที่ช่วยให้การทำงานในสภาพแวดล้อม WFH หรือ Hybrid มีประสิทธิภาพ และลดความเสี่ยงจากการสื่อสารที่ไม่เหมาะสมในออฟฟิศได้ อีกหนึ่งทักษะที่ไม่ควรมองข้ามคือ Critical Thinking ซึ่งจะช่วยให้ Gen Z ไม่ได้แค่รับคำสั่งมาตอบสนอง แต่สามารถตั้งคำถาม วิเคราะห์ข้อมูล และให้คำแนะนำที่สร้างสรรค์และมีเหตุผล นอกจากนี้ Adaptability จะช่วยให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงระบบและนโยบายใหม่ได้อย่างรวดเร็ว ทักษะ Feedback Receiving ช่วยให้รับฟังคำติชมได้โดยไม่รู้สึกนอยด์ และสามารถนำไปปรับปรุงพัฒนาตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่วน Presentation Skill ก็จำเป็นสำหรับให้งานนำเสนอชัดเจนและเข้าใจง่าย ทำให้ผู้ฟังไม่สับสน Networking ถือเป็นข้อจำกัดของ Gen Z ที่มักยังไม่กล้าเข้าไปสร้างความสัมพันธ์ภายในงานจริง ๆ ถึงแม้จะเก่งใช้โซเชียลแต่ควรฝึกความมั่นใจในการเข้าหาผู้คนอย่างมืออาชีพ สุดท้ายคือ Stress Management ที่จะช่วยให้จัดการกับภาระงานและความคาดหวังสูง ๆ ได้ดี ช่วยป้องกันภาวะ burnout การเติมเต็ม Soft Skills เหล่านี้ ถือเป็นการสร้างตัวเองให้กลายเป็น Talent ที่โดดเด่นและเป็นที่ต้องการของตลาดงานยุคใหม่ และยังช่วยให้ Gen Z สามารถบริหารงานได้อย่างมืออาชีพ พร้อมเติบโตในสายอาชีพได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน
