แค่ทำงานตามหน้าที่ผิดตรงไหน
ช่วงนี้หลายคนอาจจะได้ยินคำว่า “Quiet Quitting”
หรือแปลแบบเข้าใจง่าย ๆ ว่า “ทำเท่าที่ได้รับเงินเดือน ไม่ทุ่มเกิน ไม่แบกเกิน”
แต่คำถามคือ… มันผิดไหม ถ้าเราทำตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเท่านั้น?
ในเมื่อเราก็ยังมาทำงานตรงเวลา ส่งงานครบ ไม่ได้ขาดความรับผิดชอบอะไรเลย
🧩 ก่อนอื่น มารู้จัก “Quiet Quitting” ให้ชัดก่อน
Quiet Quitting ไม่ได้แปลว่า “ลาออ กเงียบ ๆ”
แต่มันคือ “การหยุดทุ่มเทเกินกว่าหน้าที่” เพราะรู้สึกว่าไม่ได้รับความคุ้มค่าหรือการยอมรับที่ควรได้
คนที่ Quiet Quit มักเคยเป็น “พนักงานตั้งใจดี” มาก่อน
แต่เหนื่อยล้า หมดแรงใจ และเริ่มมองว่าการทำมากกว่าเดิม “ไม่ได้อะไรกลับมา”
เลยเลือกจะทำเท่าที่จ้าง — เพื่อรักษาใจตัวเอง
⚖️ ถ้ามองในมุม “คนทำงาน”
มันคือ “กลไกป้องกันตัว” จากการหมดไฟ
เพราะการทำงานหนักเกินโดยไม่มีขอบเขต ทำให้หลายคนเสียทั้งสุขภาพกายและใจ
การกลับมาทำในขอบเขตหน้าที่ จึงเป็นการ “ตั้งลิมิต” เพื่อรักษาสมดุลชีวิต
และอย่าลืมว่า... การทำงานอย่างมีขอบเขตก็ไม่ใช่เรื่องผิด
คุณยังคงทำงานอย่างรับผิดชอบ แค่ไม่ยอมให้ตัวเอง “ถูกใช้เกินค่าจ้าง” เท่านั้นเอง
🏢 แต่ถ้ามองในมุม “องค์กร”
บางบริษัทมองว่า Quiet Quitting คือ “สัญญาณอันตรายของความไม่ผูกพัน” (Disengagement)
เพราะเมื่อคนเริ่มทำเท่าที่จำเป็น ทีมจะขาดพลัง ความร่วมมือ และความคิดสร้างสรรค์
สุดท้ายกระทบต่อผลลัพธ์โดยรวมขององค์กร
องค์กรที่ดีควรไม่ใช่แค่เรียกร้อง “ความทุ่มเท” จากพนักงาน
แต่ต้องสร้าง “ความรู้สึกเป็นเจ้าของร่วมกัน” ให้คนรู้สึกว่าการทุ่มเทของเขามีคุณค่าและเห็นผลลัพธ์จริง
💡 แล้วทางออกอยู่ตรงไหน?
จริง ๆ แล้ว “Quiet Quitting” ไม่ใช่ปัญหาที่ต้องแก้จากฝั่งใดฝั่งหนึ่ง
แต่คือสัญญาณให้ทั้งสองฝ่ายต้องสื่อสารกันตรงไปตรงมา
👩💼 ในมุมพนักงาน:
อย่ากลัวที่จะตั้งขอบเขตงาน
แต่ควรสื่อสารให้ชัด ว่าคุณยังตั้งใจทำงาน เพียงแต่อยากให้มีสมดุลชีวิต
👨💼 ในมุมหัวหน้า/องค์กร:
แทนที่จะมองว่าคน Quiet Quit “ขี้เกียจ”
ลองมองว่าเขาอาจ “หมดแรงใจ” จากระบบที่ไม่แฟร์
และเริ่มสร้างวัฒนธรรมที่ให้คุณค่ากับคนทำงานมากกว่าผลลัพธ์ระยะสั้น
“การทำงานตามหน้าที่ไม่ใช่เรื่องผิด แต่การทำงานโดยไม่มีไฟในใจเลยต่างหาก ที่น่ากลัวกว่า”
เพราะโลกการทำงานวันนี้ ไม่ได้ต้องการคนที่ “ทำมาก”
แต่ต้องการคนที่ “ทำด้วยความสุข และยังอยากพัฒนาอยู่เสมอ” 💼🌱
บริการของ Job ดีดี
รับทำเรซูเม่ ซ้อมสัมภาษ์งาน LinkedIn Profile สอบถาม ปรึกษาฟรี LINE@ - @resumedd หรือ https://lin.ee/aSxGwih
ติดต่องานหรือลงโฆษณา
Inbox - https://lin.ee/y5WnIsK
Email - resumedeedee@gmail.com
#งาน #สมัครงาน #เรซูเม่ #สัมภาษณ์งาน #พี่จ๊ะเอ๋กูรูสัมภาษณ์งาน
ในยุคที่คำว่า "Quiet Quitting" เป็นที่พูดถึงอย่างกว้างขวางในวงการทำงาน หลายคนอาจสงสัยว่าการทำงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเท่านั้นนั้นผิดหรือไม่ คำตอบคือ "ไม่ผิด" เพราะเป็นการตั้งขอบเขตที่ชัดเจนเพื่อปกป้องตนเองจากการหมดไฟในงาน Quiet Quitting ไม่ได้หมายความถึงการลาออกเงียบ ๆ แต่เป็นการหยุดทุ่มเทเกินกว่าที่ได้รับค่าตอบแทนหรือเกินกว่าหน้าที่ที่ตกลงกันไว้ เนื่องจากพนักงานรู้สึกว่าความพยายามของตนเองไม่ได้รับการยอมรับหรือคุ้มค่าเท่าที่ควร ในมุมของพนักงาน Quiet Quitting เป็นกลไกป้องกันตัวจากความเหนื่อยล้าทางร่างกายและจิตใจ โดยการทำงานเท่าที่ได้รับเงินเดือนแต่ยังคงรักษาความรับผิดชอบและคุณภาพงานเพื่อรักษาสมดุลชีวิตและสุขภาพจิตให้ดีขึ้น สำหรับองค์กร Quiet Quitting อาจเป็นสัญญาณเตือนถึงภาวะความไม่ผูกพัน (Disengagement) ที่ส่งผลต่อการทำงานร่วมกันในทีม ขาดความร่วมมือ และนวัตกรรม ส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์โดยรวมขององค์กร ทางออกที่เหมาะสมจึงอยู่ที่การสื่อสารอย่างเปิดเผยระหว่างพนักงานและองค์กร พนักงานควรกล้าที่จะตั้งขอบเขตและสื่อสารความต้องการสมดุลชีวิต ในขณะที่องค์กรจำเป็นต้องสร้างวัฒนธรรมที่เห็นคุณค่าและให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ของพนักงาน เพื่อให้ทุกฝ่ายรู้สึกว่าแรงทุ่มเทของตนมีความหมายและได้รับการตอบแทนอย่างเหมาะสม นอกจากนี้การทำงานด้วยความสุขและมีไฟในใจเป็นสิ่งสำคัญกว่าการทำงานมากเกินไปโดยไม่มีแรงจูงใจ เพราะพนักงานที่มีใจรักและสุขภาพจิตดีจะสามารถสร้างสรรค์ผลงานได้ดีกว่าและมีความยั่งยืนในการทำงาน จึงสรุปได้ว่า Quiet Quitting คือปรากฏการณ์ที่สะท้อนความต้องการของพนักงานในการรักษาสมดุลชีวิตการทำงานและความเคารพในขอบเขตหน้าที่ของตนเอง ทั้งนี้หากองค์กรและพนักงานร่วมมือกันสร้างความเข้าใจและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม ก็จะเป็นการแก้ไขปัญหาอย่างยั่งยืนและทำให้ทุกคนมีความสุขกับการทำงานมากขึ้น
