🤡 “HR สายปั่นที่เราเจอตอนสัมภาษณ์”

จากประสบการณ์ส่วนตัวที่เคยสัมภาษณ์งานมา พบว่าการเจอ HR สายปั่นจริงๆ อาจทำให้เรารู้สึกสับสนและเสียเวลาอย่างไม่น่าเชื่อ อย่างเช่นเคสที่เคยเจอ HR ถามคำถามแบบลอยๆ ไม่มีขอบเขต เช่น "เล่าตัวตนของคุณให้ฟังหน่อย" แต่ไม่บอกโจทย์หรือหน้าที่อย่างชัดเจน ทำให้ไม่รู้ว่าจะตอบเน้นด้านไหนดี เพราะถ้าตอบสั้นเกินไป HR อาจคิดว่าเราไม่พยายาม แต่ตอบยาวเกินไปก็อาจหมดเวลาสัมภาษณ์ก่อนจบ นอกจากนี้ก็มีประสบการณ์ที่ HR ขอไปรับคำตอบจากผู้จัดการแต่ไม่ได้กลับมาเกือบครึ่งชั่วโมง กลับมาพร้อมกับบอกว่า "โอเค ต่อเลยค่ะ" เหมือนไม่เกิดอะไรขึ้น แต่อาจทำให้ผู้สมัครรู้สึกเหมือนไม่ได้รับความเคารพเวลา บางครั้งก็ถูกถามคำถามที่ไม่ตรงกับตำแหน่งที่สมัคร เช่น สมัครงานฝ่ายการตลาดแต่โดนถามเชิงวิเคราะห์ข้อมูลลึกเหมือนไดเร็คเตอร์ ซึ่งทำให้รู้สึกว่าการสัมภาษณ์อาจไม่ได้เตรียมคำถามมาอย่างดี คำถามเชิงจิตวิทยาแบบ "ถ้าเพื่อนร่วมงานไม่ชอบคุณ คุณจะทำยังไง?" หรือ "ถ้าหัวหน้าด่าคุณต่อหน้าทีม คุณโอเคไหม?" ก็ทำให้นึกถึงรายการเรียลลิตี้โชว์มากกว่าสัมภาษณ์งานจริงๆ เรื่องเงินเดือนก็เป็นอีกเรื่องที่หลายคนเจอ HR ที่บอกให้ตั้งเงินเดือนที่คาดหวังไว้โดยไม่ได้บอกเกณฑ์หรือตัวเลขที่บริษัทเตรียมไว้ล่วงหน้า ทำให้ผู้สมัครต้องเดาและอาจเจ็บใจเมื่อได้รับข้อเสนอสุดท้ายน้อยกว่าคาด แต่ส่วนตัวรู้สึกว่าทุกประสบการณ์นี้เป็นโอกาสให้เราได้ฝึกการรับมือ และสำรวจว่าวัฒนธรรมและความน่าเชื่อถือของบริษัทนั้นเหมาะกับเราหรือไม่ อย่าลืมว่าในการสัมภาษณ์งานไม่ใช่แค่เราที่ถูกสัมภาษณ์ แต่เราก็สัมภาษณ์บริษัทเช่นกัน ถ้าเจอ HR สายปั่น ก็ควรตั้งสติ ตั้งคำถามและไม่ลังเลที่จะขอข้อมูลเพิ่ม หรือถามกลับอย่างสุภาพเพื่อให้เข้าใจในสิ่งที่บริษัทต้องการจริงๆ ช่วยให้ประเมินโอกาสการทำงานได้ดียิ่งขึ้นและลดความเสี่ยงที่จะเจอปัญหาเมื่อตกลงเข้าทำงานจริง สุดท้าย แนะนำให้แชร์ประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงานหรือคนในวงการเพื่อเตรียมตัวและปรับตัวได้ดียิ่งขึ้นสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป