Automatically translated.View original post

Work for 5-10 years But when looking back... like still standing at the same place

Not lazy.

Didn't do a bad job.

The boss didn't curse.

But the position doesn't move.

Salary increases are slower.

And began to feel

Myself "grows slower than it should."

This is not a personal problem.

But it's a trap that a lot of working people are trapped in.

Unknowingly.

Many people understand that.

Just work long, grow up.

But the truth is,

Life expectancy ❣ growth

If the work done every day

Still the same job

Original problem

Original solution

No matter how many years... you're still in the same place.

Another reason why people don't grow up

Is to work better

But never "move the role."

From people do → people think

From job taker → problem solver

From people waiting for orders → people offering choices.

Some people don't grow up.

Not because not good

But because it's in a place that doesn't open up space.

The important question is

- If you stay another two years, you'll be better, right?

- Does this job increase your value in the market?

- Or are you trading time for the same comfort?

I didn't tell you to quit.

But want you to "stop fooling yourself."

Not growing up.

Not as scary as getting used to it.

What about you...

Feel not grown up because

Still don't dare to change

Or because

There's really no place to change.

# Work # Apply for a job # resume # Job interview # Pee Ee guru job interview

3/10 Edited to

... Read moreจากประสบการณ์ส่วนตัวของผมเอง ผมเคยรู้สึกเหมือนติดอยู่กับกับดักการทำงานที่ทำมาเรื่อยๆ นานหลายปี แต่ตำแหน่งหรือเงินเดือนไม่เคยเติบโตตามที่คาดหวัง จนได้เริ่มวิเคราะห์ตัวเองและพบว่าสาเหตุหลักคือยังไม่เคยขยับบทบาทในงานอย่างแท้จริง การทำงานเป็นคนรับคำสั่งแล้วก็ทำตามงานเดิมๆ ซ้ำๆ โดยไม่พัฒนาแนวคิด หรือเสนอแนวทางใหม่ๆ ทำให้โอกาสก้าวหน้าที่แท้จริงแทบไม่มี มีบางครั้งที่งานก็มีปัญหาเดิมๆ ยังแก้ไขด้วยวิธีเดิมๆ หลายปีติดต่อกันจนรู้สึกว่าโตช้า เพราะไม่ได้เพิ่มทักษะหรือคุณค่าใหม่ๆ ให้งานหรือองค์กรเลย การลองเปลี่ยนมุมมองจาก "คนทำ" เป็น "คนคิด" หรือ "คนเสนอโซลูชัน" จะช่วยให้เราเด่นและมีบทบาทในทีมมากขึ้น ส่วนหนึ่งคิดว่าการเติบโตในอาชีพสำคัญไม่ใช่แค่รายได้หรือชื่อตำแหน่ง แต่ต้องพัฒนาทักษะและสร้างมูลค่าเพิ่มที่ตลาดงานต้องการ นอกจากนี้ ผมยังพบว่าแม้จะเก่งขึ้นแต่ถ้าหากองค์กรไม่เปิดโอกาสให้เราโต ก็ทำให้เหมือนอยู่กับที่ ดังนั้นการประเมินตัวเองเป็นประจำว่า "งานนี้ช่วยเพิ่มมูลค่าและทักษะในตลาดได้ไหม" และ "ถ้าอยู่ต่ออีกสองปี จะเก่งขึ้นแค่ไหน" เป็นเรื่องสำคัญที่จะช่วยตัดสินใจว่าจะอยู่ต่อหรือหาทางเลือกใหม่ๆ ที่ดีกว่า อย่าเพิ่งท้อและอย่าหลอกตัวเองว่าทำงานนานแล้วจะโตเอง ความสำเร็จในอาชีพต้องอาศัยการตั้งเป้าหมายพัฒนาตัวเองและกล้าเปลี่ยนแปลงเสมอครับ