เรซูเม่คุณดีทุกอย่าง แต่ HR หยุดอ่าน…ตั้งแต่รูป

ในประสบการณ์ส่วนตัวกับการสมัครงานหลายตำแหน่งและได้ทำความเข้าใจการคัดเลือกของ HR พบว่าเรื่อง "รูปในเรซูเม่" เป็นหัวข้อที่หลายคนให้ความสนใจและถกเถียงกันมากจริง ๆ จากที่ได้ยินคำติชมจาก HR หลายๆ แห่ง พบว่ารูปที่ใส่ในเรซูเม่มักจะเป็นภาพแรกที่ HR เห็นและทำให้เกิดความประทับใจในไม่กี่วินาที จึงไม่แปลกใจว่ารูปที่เหมาะสมจะช่วยขับเน้นภาพลักษณ์มืออาชีพได้ดี เช่น ใช้รูปหน้าตรง เสื้อผ้าสุภาพ แสงชัดเจน และพื้นหลังเรียบง่าย เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ในสายงาน Tech, Data หรืองานวิศวกรรม รวมทั้งบริษัทต่างชาติที่ใช้ระบบ ATS (Applicant Tracking System) เป็นหลัก รูปถ่ายอาจไม่ได้มีประโยชน์และบางครั้งยังทำให้ระบบสแกนเรซูเม่ยุ่งยากขึ้น รวมถึงบางบริษัทเน้นการพิจารณาความสามารถและประสบการณ์มากกว่าภาพลักษณ์ จึงอาจเหมาะกับการไม่ใส่รูปมากกว่า ส่วนตัว พบว่าการรู้จุดประสงค์ของการใส่รูปในเรซูเม่เป็นสิ่งสำคัญมาก เพราะหากใส่เพียงเพื่อให้ดูสวยงามแต่ไม่ได้เหมาะสมกับตำแหน่งหรือวัฒนธรรมองค์กร อาจกลับกลายเป็นเสียคะแนนได้โดยไม่รู้ตัว เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับผู้สมัครคือ ควรถามถึงความต้องการหรือความคาดหวังจากบริษัทก่อน เช่น ติดต่อฝ่าย HR หรือค้นหาข้อมูลรีวิวขององค์กรเกี่ยวกับการรับสมัครงาน ทำให้เราสามารถเลือกว่าควรใส่รูปหรือไม่อย่างไรให้สอดคล้องกับเอกสารสมัครงานอื่น ๆ และภาพลักษณ์ที่ต้องการสื่อสารไปยังนายจ้างเป้าหมาย สุดท้าย การเตรียมเรซูเม่ที่ครบถ้วน มีความเป็นมืออาชีพ พร้อมรูปถ่ายที่เหมาะสมและมีคุณภาพ ย่อมช่วยเพิ่มโอกาสในการผ่านเข้ารอบสัมภาษณ์ได้ดีกว่าการใส่รูปโดยไม่คิดหรือไม่ใส่รูปเลยโดยไม่เตรียมความพร้อม นี่คือเรื่องเล็ก ๆ ที่กลับมีผลมากกว่าที่หลายคนคิด เมื่อเทียบกับเนื้อหาและทักษะที่คุณมีในเรซูเม่นั่นเอง