Even if you have a genius high IQ, but if you "talk to people who don't know,"
Or "emotionally uncontrollable," AI is ready to kickoff, you leave first!
In an age where knowledge is easy to find at the fingertips and AI can process data millions of times more accurately than humans, IQ is no longer a "handicap" that monopolizes success. Many people are in trouble for being confident in hard Skills, but for failing relationships. What HR and global organizations in 2026 are yearning for is not people who calculate sensitive numbers, but people with high EQ (Emotional Intelligence), and that's why "emotional wise people" become the most expensive group.
1.AI is calculating, but AI "empathy" is not.
While the robot does exactly what it says, it can't read the atmosphere at the meeting or comfort his teammates on the day of the project crash, the skill of understanding other people's feelings is the "last wall" that will make you look more "expensive" and meaningful than a computer program.
2. Conflict management is the "dead wood" of modern leaders.
The current difficult task is not the "job," but the "people." People with high EQ can coordinate the cracks in the team and motivate people to move forward in the pressure. Those who manage their emotions are the most stable in the crisis are the people the company will always choose to be rigged.
3. Internal-induced resilience (Resilience)
The world changes sensitivity to AI. Discussion every day. People with high IQ but low EQ tend to freak out when they encounter change, but people with good EQ accept the truth and adapt more quickly. They are not only good at learning, but good at "starting over" without sinking into distress.
IQ takes you to work, but EQ takes you to the level of administration. Don't let your brain overshadow emotional beauty, because in a world where robots are smarter every day, "human-understanding" is the only priceless thing!
Job's service is good, good.
Get a resume, rehearse for LinkedIn Profile, inquire, consult for free LINE @ - @ resumedd or https://lin.ee/aSxGwih
Contact work or advertise
Inbox - https://lin.ee/y5WnIsK
Email - resumedeedee@gmail.com
# Work # Apply for a job # resume # Job interview # Pee Ee guru job interview
จากที่ได้อ่านบทความเกี่ยวกับความสำคัญของ EQ ในยุค AI นี้ ผมรู้สึกว่ามันสะท้อนความจริงในโลกการทำงานอย่างมาก เพราะ IQ แม้จะบอกถึงความสามารถในด้านวิเคราะห์หรือแก้ปัญหาได้ดี แต่ถ้าไม่สามารถควบคุมอารมณ์และเข้าใจผู้อื่นได้ คนอื่นก็อาจไม่อยากร่วมงานด้วยเลย เมื่อไม่นานมานี้ ผมได้มีโอกาสทำงานในโปรเจกต์ที่มีความกดดันสูง ทีมมีความขัดแย้งกัน เพราะต่างคนต่างยึดมั่นในความคิดของตัวเอง ทีมงานที่สามารถนิ่งและสงบในสถานการณ์วิกฤตได้ กลับเป็นคนที่ไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ฉลาดที่สุดทาง IQ แต่มักมี EQ สูง สามารถฟังและทำความเข้าใจกับความรู้สึกของสมาชิกในทีม ทำให้ปัญหาค่อย ๆ คลี่คลาย อีกอย่างที่สำคัญคือความยืดหยุ่น หรือ Resilience ที่ช่วยให้เราไม่ถอดใจง่ายเมื่อเจอความเปลี่ยนแปลง ผมเคยเจอสถานการณ์ที่ต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อย่างเร่งด่วน เมื่อต้องปรับตัวต่อเครื่องมือหรือวิธีการทำงานใหม่ หากมีแต่ IQ สูงอย่างเดียว แต่ไม่มี EQ ที่ดี เราก็อาจเครียดหรือหมดกำลังใจได้ง่าย แต่ถ้ามี EQ จะช่วยให้เรารับมือและเริ่มต้นใหม่ได้ดีขึ้น สุดท้าย ความสามารถในการ "เห็นอกเห็นใจ" และการบริหารความขัดแย้งจึงเป็นสิ่งที่ AI ทำไม่ได้จริง ๆ ถึงแม้ว่ามันจะทำงานแม่นยำและรวดเร็วเท่าไร คนที่มีความฉลาดทางอารมณ์จึงเป็นทรัพย์สินมีค่าที่องค์กรและ HR มองหามากที่สุดในยุคนี้ และเป็นเหตุผลที่ทำให้คนนั้น ๆ มีมูลค่าสูงในตลาดงาน ดังนั้นสำหรับใครที่สนใจจะพัฒนาตัวเอง ผมแนะนำให้ฝึกฝนทักษะด้านอารมณ์ควบคู่ไปกับความรู้ด้านเทคนิค เพราะนั่นคือกุญแจที่จะช่วยเราก้าวหน้าในโลกยุค AI จริง ๆ
