Resigned without notice... and posted a story saying, "A new life has begun.
This event, HR meets a lot...
Suddenly, the employee disappeared from the office, didn't notify the boss, didn't notify HR.
But when you scroll an Instagram or Facebook story... it turns out!
> 🌴 "A new life begins" with a picture of the sea or a beautiful doi.
The garde is here.
1.HR must run the documents and equipment back.
2. Payroll must hurry to close the payroll calculation.
3. In addition, must clear the data in the system in time.
💡 What HR can do.
Make the Clearance procedure clear before work.
Identify in the employment contract the notice of resignation in advance. Communicate with the head of staff to help observe employees with signs of leave.
💬 have HR friends ever met like this?
How do you deal? Let's share it. 👇
# HR life # HR Pang Pang # Lemon 8 WorkLife # Tell HR story # HRDrama
จากประสบการณ์ของหลายๆ คนในวงการ HR การลาออกแบบไม่แจ้งล่วงหน้าและโพสต์โชว์ชีวิตใหม่ในโซเชียลมีเดียกลายเป็นปัญหาที่พบเจอบ่อยมาก มันสร้างความกังวลและสร้างภาระให้กับฝ่ายบุคคลอย่างมาก เนื่องจากต้องเร่งจัดการเอกสาร การคืนอุปกรณ์ และคำนวณเงินเดือนให้เสร็จทันเวลา จึงอยากแนะนำวิธีรับมือเบื้องต้นที่ช่วยลดปัญหานี้ได้ เช่นการทำสัญญาจ้างหรือข้อตกลงระบุให้แจ้งลาออกล่วงหน้าอย่างชัดเจน พร้อมทั้งสื่อสารกับหัวหน้าฝ่ายให้ช่วยสังเกตพนักงานที่มีแนวโน้มจะลาออก เพื่อสามารถเตรียมตัวและเคลียร์งานล่วงหน้าได้ อีกวิธีที่ช่วยได้คือการทำขั้นตอน Clearance อย่างเป็นระบบก่อนวันสุดท้ายของพนักงาน เช่น ตรวจสอบคืนอุปกรณ์และเอกสารต่างๆ ให้ครบถ้วนก่อนออกจากงานจริง สำหรับ HR ที่ประสบปัญหานี้ การแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงานหรือในกลุ่มที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้ได้ไอเดียใหม่ๆ และวิธีการจัดการที่เหมาะสมกับบริบทขององค์กร ตลอดจนสร้างทางเลือกหลายๆ ทางเพื่อลดความเสียหายที่จะเกิดขึ้น สุดท้าย การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้พนักงานรู้สึกผูกพันและอยากแจ้งอย่างเป็นทางการก่อนลาออก ก็ช่วยลดปัญหาการลาออกแบบเงียบๆ ได้ดีทีเดียว
