上司が好きではないが話さない行動。
🚨上司が「好きではない」が言わない行動です。。。
❌ゆっくりと定期的にジョブを送信します。
❌を読んだが、答えなかった。
❌間違いを犯して他の人に投げてしまう。
❌静かで困っている。
❌文句を言うのは好きだが、解決するのは好きではない。
上司は「ベストマン」を望んでいなかった💼
しかし、私よりも「一緒に働いて快適な人」の方が多😊
✔️責任がある。
✔️良好なコミュニケーション。
✔️問題を解決する準備ができました。
✔️チームとして働く。
これが組織が守りたいものです。❤️
#HR #スーパーバイザー #サラリーマン #ワーキングライフ #実話オフィス#レモン8 th
#HRStory
จากประสบการณ์ทำงานจริง สิ่งที่เจอมีหลายครั้งที่พนักงานทำงานแบบไม่เปิดเผยปัญหา หรือไม่สื่อสารกับหัวหน้าอย่างชัดเจน เช่น เมื่อเจออุปสรรคกลับเลือกที่จะเงียบ ไม่แจ้งให้หัวหน้าทราบ ซึ่งทำให้เกิดความเข้าใจผิดและงานสะดุดได้ง่าย ผมพบว่าหัวหน้าไม่ได้ต้องการแค่ผลลัพธ์ที่ดี แต่เขาต้องการความร่วมมือและการสื่อสารที่ดีในทีมด้วย การไม่ตอบไลน์หรือปล่อยให้ส่งงานช้าอย่างต่อเนื่องจะทำให้เสียความเชื่อใจและลดโอกาสได้รับงานสำคัญในอนาคต นอกจากนี้ การโยนความผิดให้คนอื่นและไม่รับผิดชอบในข้อผิดพลาด ส่งผลให้ทีมเกิดความแตกแยกและบรรยากาศการทำงานเป็นลบ การที่พนักงานบ่นแต่ไม่แสดงความพยายามในการแก้ไขปัญหา ก็จะถูกมองว่าเป็นภาระของทีมมากกว่าผู้ร่วมงานที่แข็งแรง หากเราปรับตัวเองให้สื่อสารอย่างชัดเจน แจ้งความคืบหน้าของงาน และรับผิดชอบในบทบาทของตนเองอย่างเต็มที่ หัวหน้าจะรู้สึกสบายใจและมั่นใจที่จะฝากงานให้ทำมากขึ้น รวมถึงการช่วยคิดแก้ไขปัญหาอย่างรอบด้านก็ช่วยให้ทีมประสบความสำเร็จไปด้วยกัน สุดท้าย การทำงานเป็นทีมและมีทัศนคติที่ดีในการร่วมมือ คือกุญแจสำคัญที่ทำให้เรากลายเป็นพนักงานที่องค์กรอยากเก็บไว้ แม้เราจะไม่ใช่คนเก่งที่สุด แต่เมื่อนำมาซึ่งความสบายใจและความน่าเชื่อถือ ความก้าวหน้าในสายงานก็จะตามมาอย่างแน่นอน
