What kind of MBTI is a test at work? 🥹

We've been sharing a lot of MBTI x work lately. We also want to tell you the angle of the BPI (Business process Improvement) 😅

Because our job is to change to make it better, faster, easier.

But the people who work with the hardest for us...

Not a fierce person, not a lot of people talking.

But people who "don't want to change anything"

We'll find it often in people with SJ type.

(ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ)

💭 He'll be a highly responsible, diligent, tough, tolerant man.

💭 how much trouble he could bear... going home late and getting tired.

But if we offer to try new ways →, he will immediately feel unconvinced.

"It's okay."

In the corner of BPI, it has become very challenging.

Because our goal is to "find a better way."

But his goal was to "keep the job going."

📌. Actually...

No one is wrong or right. We just don't value the same.

We have to find a way to communicate that "change is not bad, but it will make him more comfortable."

---

💬 What about your friends? What kind of challenges have you ever worked with?

How are you coping? Let's share it. 👇

# Career review

# mbtithailand

# Lemon 8 BoxChallenge

2025/9/12 Edited to

ในการทำงานร่วมกับคนที่มีลักษณะ MBTI แบบ SJ ซึ่งประกอบด้วย ISTJ, ISFJ, ESTJ และ ESFJ นั้น จะพบว่าพวกเขามีความรับผิดชอบสูงและทนทานต่อความกดดัน มักจะตั้งใจทำงานจนลุล่วงแม้ว่าสภาพแวดล้อมจะยากลำบาก แต่สิ่งที่เป็นความท้าทายหลัก ๆ สำหรับผู้ที่ทำงานในสาย Business Process Improvement (BPI) คือความไม่เต็มใจที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลงของคนกลุ่มนี้ คนประเภท SJ มักเชื่อมั่นในวิธีการที่ทำงานได้ดีในอดีตและยึดติดกับความมั่นคงและความมีระเบียบวินัย การเสนอแนวทางใหม่ อาจทำให้พวกเขารู้สึกไม่มั่นใจหรือเกิดความกังวลว่าจะทำให้ประสิทธิภาพของงานลดลง การเข้าใจมุมมองนี้จึงสำคัญอย่างยิ่ง วิธีการสื่อสารที่ได้ผลกับคนกลุ่มนี้ คือการแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าการเปลี่ยนแปลงที่เสนอจะช่วยให้ทำงานง่ายขึ้นและลดภาระในระยะยาว ไม่ใช่แค่เปลี่ยนเพื่อเปลี่ยน แต่เพื่อประโยชน์ที่จับต้องได้จริง ๆ นอกจากนี้ การให้โอกาสพวกเขาได้ทดลองและปรับตัวทีละน้อย ๆ ก็เป็นแนวทางที่ควรใช้เพื่อลดความกังวล การเข้าใจ MBTI ไม่ใช่แค่เพื่อจำแนกบุคลิกภาพ แต่เพื่อสร้างความเข้าใจและความสัมพันธ์ระหว่างคนในองค์กรได้ดียิ่งขึ้น ผู้ที่ทำงานด้าน BPI จึงควรมีความละเอียดอ่อนและกลยุทธ์การสื่อสารที่เหมาะสมเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่น และช่วยให้ทีมบรรลุเป้าหมายร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ สุดท้ายแล้ว ไม่มีบุคลิกภาพใดถูกหรือผิด แต่เพียงแต่ว่าแต่ละบุคคลมีวิธีรับมือและให้คุณค่ากับการเปลี่ยนแปลงแตกต่างกัน การสร้างพื้นที่ให้ทุกคนได้แสดงความคิดเห็นและร่วมกันหาทางออกร่วมกัน จึงเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำงานกับความหลากหลายทางบุคลิกภาพในที่ทำงาน