เจอแบบนี้...ถ้าเป็นคุณจะทำยังไง⁉️
อยากมาเล่าเหตุการณ์ที่เจอกับน้องฝึกงานค่ะ
น้องอายุ 23 ปี ยังเรียนไม่จบ
เหลืออีกหนึ่งวิชาเลยยังสมัครงานจริงไม่ได้
ระหว่างนี้เลยมาทำพาร์ทไทม์รายวันกับบริษัทเรา
เพื่อเก็บประสบการณ์ก่อน
วันสัมภาษณ์หัวหน้าเราระบุแล้วว่า
สิ่งที่อยากให้น้องทำมีอะไรบ้าง
น้องบอกว่าน้องเคยทำแล้ว น้องทำได ้
หัวหน้าก็เลยตัดสินใจเลือกน้องเข้ามาแทนอีกคนนึง
พอถึงวันจริงน้องไม่สามารถทำได้
และเครียดมาก น้องเลยขอลาป่วย
เราซึ่งเป็นพี่เลี้ยงเลยไปหา consult ให้น้อง
แล้วก็คุยกับพี่คนนั้นว่าอยากให้เค้าช่วยอะไรบ้าง
คุยเสร็จเราแชทไปบอกน้องว่า...
💭 “วันที่เข้าออฟฟิศ น้องเดินไปหาพี่เอกที่ห้องฝั่งตรงข้ามได้เลย ถ้าไม่รู้จักก็เดินไปถามได้เลยว่าพี่เอกคือคนไหน พี่คุยกับเค้าให้แล้ว”
ผ่านมาอีกวัน น้องก็แชทมาหาเรา เพราะเป็นวันที่เราไม่อยู่ออฟฟิศ👇🏻
---
น้อง: (1:15 PM)
พี่เอ อุ้มต้องไปหาพี่เอกตอนหนายง่ะ
เรา: (1:16 PM)
สักบ่ายครึ่ง เผื่อเค้าพักอยู่
น้อง: (1:16 PM)
โอเง
อุ้มยังไม่ทำอะไรเลย วันนี้งม ๆ อยู่ว่าทำไรได้บ้าง
ซึม
เรา: (1:17 PM)
เดี๋ยวลองไปปรึกษาพี่เอกดู
น้อง: (1:48 PM)
อุ้มไปได้แล้วใช่มั้ย
พี่เอกคือคนไหนอะ
เรา: (1:48 PM)
เดินไปถามเลย
น้อง: (1:49 PM)
พี่เอกคือคนไหนอะ
เรา: (1:49 PM)
อันนี้คือพิมพ์ซ้ำรึเปล่า
น้อง: (1:50 PM)
5555555
หนูไม่รู้ว่าใครคือพี่เอก
5555555
เรา: (1:52 PM)
งั้นพี่ขอถามชวนให้คิด… ถ้าเราไม่รู้ เราควรทำไงดี
น้อง: (1:52 PM)
ต้องถาม
เรา: (1:52 PM)
เก่งมากจ้า
---
จริง ๆ มีอีกหลายเหตุการณ์ เช่น
👉🏻 มาทำงานวันที่ 2 ถามเราว่า จำเป็นต้องมาถึง 8 โมงไหมเพราะขึ้นรถตู้ไม่ทัน
👉🏻 ตอนเราจะไปคุยงานกับน้อง น้องบอกว่า "แป๊บนึงนะ หนูขอกดบัตรคอนก่อน"
👉🏻พักเที่ยง..วันไหนที่น้องขอออกไปกินข้าวข้างนอก ทุกครั้งจะแชทมาบอกว่าขอเข้าช้านะ ฝนตก หารถรถไม่ได้ ฯ
เราเลยรู้สึกว่า สิ่งที่เราเจอมันเป็นเรื่องปกติมั๊ยนะ 😅
---
💬 ถ้าเป็นทุกคน จะพูดยังไงให้ “น้องได้เรียนรู้”
แต่ไม่รู้สึกโดนตำหนิ? ให้น้องเข้าใจโดยไม่รู้สึกไม่ดี?
เราแค่อยากหาวิธีคุยแบบสร้างสรรค์ ให้น้องได้เรียนรู้โดยไม่กลายเป็น “ภาพจำที่ไม่ดี” ก่อนออกไปทำงานจริง ❤️
อยากฟังมุมมองทุกคนเลยค่ะ ❤️
#เรื่องราววันนี้ #รีวิวน้องฝึกงานเจนZ #บิงโกงานเงิน #มนุษย์ออฟฟิศ #ชวนคุยเรื่องงาน
จากประสบการณ์ที่เจอกับน้องฝึกงานที่ยังไม่พร้อมเต็มที่ในบางเรื่อง เราคิดว่าการสื่อสารด้วยความเข้าใจและเห็นใจเป็นสิ่งสำคัญมาก เพราะน้องยังอยู่ในช่วงเรียนรู้ บางครั้งเขาอาจไม่รู้ว่าควรถามใครหรือทำอะไรอย่างไร การแนะนำให้น้องรู้จักแหล่งข้อมูลและคนที่สามารถช่วยเหลือได้ เช่น ให้เดินไปถามพี่เอกโดยตรง ถือเป็นการส่งเสริมให้น้องฝึกงานเรียนรู้วิธีแก้ไขปัญหาด้วยตัวเอง นอกจากนี้ การให้กำลังใจและสร้างบรรยากาศที่ปลอดภัยในการพูดคุยจะช่วยให้น้องลดความเครียดและไม่กลัวที่จะถามคำถามหรือขอคำแนะนำ เช่นในกรณีที่น้องกังวลเรื่องเวลาหรือการเดินทาง เราสามารถช่วยปรับความคิดและวางแผนร่วมกันได้ เพื่อให้น้องรู้สึกได้รับการสนับสนุน สุดท้ายแล้ว การตั้งคำถามปลายเปิด เช่น "ถ้าเราไม่รู้เราควรทำอย่างไรดี" ช่วยกระตุ้นให้น้องคิดและสร้างความรับผิดชอบในงานมากขึ้น โดยไม่รู้สึกถูกตำหนิ การเป็นพี่เลี้ยงที่ดีจึงไม่ใช่แค่สอนงาน แต่ยังเป็นการสร้างความเชื่อมั่นและพัฒนาศักยภาพของน้องให้พร้อมสำหรับงานจริงในอนาคต
เอาจริงๆพี่น่ารักมากเลยนะคะ ถ้าเราฝึกงานอยากได้พี่เลี้ยงน่ารักๆแบบนี้เลย ซึ่งส่วนตัวคิดว่าฝึกงานไม่ควรไปสาย หรือที่กดบัตรคอนคือไม่ควรเลยจริงๆถ้าเป็นในเวลางาน;-;