💻💡上司が「期待以上」と見なす従業員になる方法
🎯私たち自身の経験に基づいて、2つのプロ+年末評価を通じて評価された強さは、毎回「期待を超える」と聞かれます。
そこで、私たちのアプローチがいかに普通であるかを共有したいと思います
1️⃣正確な順序だけではない場合に備えて考えてください。
これは非常に広範囲に聞こえるかもしれませんが、各ポジションで展開する必要があるかもしれません。広範な問題や期待に直面することが好きな私たちにとって、同じベースでタスクを実行することを選択することができます。例えば、CEOブランディングクリップをカットするためにヘッドが録音し、その後、スクリプトを削除してコンテンツを実行することができます。そのクリップからの最高の引用は、現在エグゼクティブブランデ ィングで最も人気のあるコンテンツの1つです。
2️⃣.母親のようにコミュニケーションをとる。
コミュニケーションは私たちを他の人から際立たせるための鍵です。コミュニケーションは1ステップに信頼できるものです。個人的には、簡潔に話すことに焦点を当て、引き締めて問題を理解します。たとえば、会議を開き、今日会ったことを言います。アジェンダはです。誰が終わっても、誰もが同意するための簡単な要約。または美しいコメントを提供するときは、個人的なオプションやLogicの意見を述べてください。
3️⃣。あなたの仕事をしなさい。
あえてやる、あえてやる、あえて言う、例えば、この過程に何が欠けているのかを見て、あなたがやったことを上司に提案する勇気を持って、これをもう一つ持ってみてください。このような追跡プロセスを追加してみてください。まず、これがすでにプロセスを持っているのか、それともどのようにフォローアップするのかを謙虚に尋ねます。彼がもう提供がないと言ったら
💫すべての質問において、私たちは謙虚な基準でそれを行い、徐々に話し、提供し、大言壮語ではなく、あまりにも静かではありません。他のアイデアを持っている人は誰でも提供します。コメントは言うことができます。
การเป็นพนักงานที่หัวหน้ามองว่าเกินคาดไม่ได้เกิดจากโชคช่วยเพียงอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับทักษะและทัศนคติในการทำงานที่เราพัฒนาขึ้นเรื่อย ๆ หนึ่งในเรื่องที่สำคัญมากคือการ ‘คิดเผื่อ’ ซึ่งหมายถึงการไม่ทำงานตามคำสั่งแบบเคร่งครัดเท่านั้น แต่ให้มองหาวิธีที่จะเติมเต็มและเสริมสร้างสิ่งที่ได้รับให้ดีขึ้น ตัวอย่างเช่น ถ้าได้รับคลิปวิดีโอจาก CEO มาให้ตัดต่อและถอดสคริปต์ คุณอาจใช้โอกาสนี้สร้างคอนเทนต์ใหม่ เช่น คำคมเด็ดๆ จากคลิป มันช่วยให้คุณแสดงไอเดียและทักษะของตัวเองโดยไม่ต้องรอให้สั่งงานเพิ่ม อีกปัจจัยสำคัญคือพัฒนาทักษะการ ‘สื่อสาร’ ที่ชัดเจนและตรงประเด็น การพูดให้น้อยแต่ได้ใจความช่วยให้คุณน่าเชื่อถือมากขึ้น และยังสามารถทำให้ทุกคนเข้าใจตรงกัน เช่น การเปิดประชุมที่บอกว่าวันนี้มาคุยเรื่องอะไร มีวาระอะไรบ้าง หรือการเสนอความคิดเห็นโดยจัดลำดับเหตุผลอย่างมีตรรกะจะทำให้ผู้ฟังเห็นว่าคุณเตรียมพร้อมและใส่ใจ การกล้าที่จะ ‘ทำเกินหน้าที่’ อย่างสุภาพก็เป็นอีกหนึ่งเคล็ดลับที่ทำให้คุณโดดเด่น เช่น เมื่อเห็นว่าขั้นตอนการทำงานยังขาดอะไรไป คุณอาจเสนอกระบวนการติดตามหรือเพิ่มเครื่องมือช่วยในการทำงาน โดยพยายามถามอย่างถ่อมตัวและเปิดโอกาสให้หัวหน้าตอบกลับก่อนจะเสนอแนะ นั่นทำให้คุณดูเป็นผู้ร่วมงานที่รับผิดชอบและใส่ใจพัฒนาองค์กร จากประสบการณ์นี้ สรุปได้ว่า การทำงานเกินความคาดหมายหัวหน้าไม่ได้หมายความว่าจะต้องทำทุกอย่างให้มากขึ้นแบบแข่งกับเวลาหรือดูโดดเด่นจนเกินไป แต่อยู่ที่การสร้างความไว้ใจผ่านงานที่มีคุณภาพ มีความคิดริเริ่มแฝงอยู่ในงานประจำอย่างชัดเจน และสื่อสารกับทีมและหัวหน้าอย่างมีประสิทธิภาพและสุภาพ ซึ่งส่งผลดีให้ได้คะแนนประเมินที่สูงกว่าคนอื่นอย่างต่อเนื่อง ใครที่อยากสร้างความประทับใจและสร้างโอกาสในสายงาน ลองนำเคล็ดลับเหล่านี้ไปปรับใช้ดูนะคะ รับรองได้เลยว่าจะช่วยเปลี่ยนมุมมองหัวหน้าและเปิดประตูสู่ความก้าวหน้าในอาชีพได้จริง
