“ความสำเร็จของทีม”

4 เดือนผ่านมาแล้ว วันเวลาเหล่านั้นกลายเป็นอดีต

เราจงเรียนรู้เพื่อแก้ไข แล้วพัฒนาให้ดีกว่าเดิมทุกๆๆวัน

“ความสำเร็จของทีม”

เริ่มต้นจากการ ‘นัดคุยกันอย่างจริงจัง’

ขอบคุณที่มาพบกัน ❤️

ครั้งหน้า Beyond Open House

9 พฤษภาคม | 13.00 – 17.00 น.”

#Prachisara #Prachisara2026 #PrachisaraTeam #PrachisaraChubbLife #ChubbLifeTH #Chubb2026 #PFWealthCompany #PrachisaraKJ #ที่ปรึกษาประกันชีวิตและการเงิน #DExcellence54

5/2 แก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมเมื่อพูดถึงความสำเร็จของทีม สิ่งหนึ่งที่ผมเองได้เรียนรู้จากประสบการณ์คือการนัดประชุมและพูดคุยกันอย่างจริงจังนั้นมีความสำคัญอย่างมาก การประชุมทีมที่ได้จัดขึ้นในวันที่ 2 พฤษภาคมที่ผ่านมา ณ อาคารสินธร ทาวเวอร์ 3 ชั้น 21 เป็นตัวอย่างชัดเจนของการรวมพลังและความพร้อมของทุกคนในทีม ที่มาพบปะและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างเปิดใจในบรรยากาศที่เต็มไปด้วยกำลังใจและความตั้งใจ การพบกันแบบพร้อมหน้าพร้อมตานี้ไม่เพียงช่วยสร้างความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้น แต่ยังเป็นโอกาสสำคัญในการขับเคลื่อนเป้าหมายเดียวกันไปข้างหน้าอย่างมั่นคงและแข็งแกร่ง ผมเองมีโอกาสได้สัมผัสกับพลังของการทำงานเป็นทีม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราตั้งใจฟังเสียงของแต่ละคน เข้าใจความเห็นและข้อเสนอแนะ และพร้อมที่จะปรับปรุงเพื่อพัฒนาให้ดียิ่งขึ้นทุกวัน สิ่งเหล่านี้ทำให้การเติบโตของทีมไม่ใช่แค่เรื่องของผลลัพธ์เท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างวัฒนธรรมที่ผู้ร่วมทีมทุกคนรู้สึกภูมิใจและมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง การเรียนรู้จากอดีตที่ผ่านมา 4 เดือน ทำให้เห็นว่าการแก้ไขปัญหาและพัฒนาทีมอย่างต่อเนื่องนั้นสำคัญยิ่ง เพราะโลกและสภาวะแวดล้อมรอบตัวเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา หากเราไม่หยุดนิ่งที่จะพัฒนา ทีมก็จะไม่สามารถเติบโตได้อย่างมั่นคง หากคุณกำลังมองหาวิธีเพิ่มประสิทธิภาพในทีมของคุณ ผมขอแนะนำให้ลองจัดนัดคุยกันอย่างจริงจังในบรรยากาศที่เป็นกันเอง และเปิดโอกาสให้ทุกเสียงได้ถูกได้ยินเพื่อนำมาปรับปรุงและเติมเต็มกันและกันอย่างสร้างสรรค์ สุดท้ายนี้อย่าลืมติดตามกิจกรรม Beyond Open House ในวันที่ 9 พฤษภาคม ที่จะเป็นอีกเวทีหนึ่งสำหรับการต่อยอดพลังของทีม เพื่อความสำเร็จที่ยั่งยืนในอนาคต

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

ภาพประกอบแสดงคนห้าคนกำลังประชุมรอบโต๊ะกลม มีข้อความหัวข้อว่า 'วิธีสร้างทีม ให้มี Psychological Safety (ความปลอดภัยทางใจ)'
ภาพข้อความอธิบายวิธีสร้าง Psychological Safety ข้อที่ 1: เริ่มจากผู้นำที่กล้ายอมรับความไม่รู้ เพื่อให้ทีมกล้าพูดสิ่งที่ยังไม่ชัดเจน
ภาพข้อความอธิบายวิธีสร้าง Psychological Safety ข้อที่ 2: ตอบสนองต่อความผิดพลาดด้วยการเรียนรู้ ไม่ใช่การตำหนิ เพื่อหลีกเลี่ยงการหาแพะรับบาป
💡 Psychological Safety : รากฐานทีมที่เติบโตเร็ว
คำว่า "Psychological Safety" เกิดจาก งานวิจัยของ Amy Edmondson ศาสตราจารย์จาก Harvard Business School และถูกพูดถึงอย่างกว้างขวางมากขึ้น เมื่อ Google ทำโครงการศึกษาขนาดใหญ่ ชื่อ Project Aristotle เพื่อหาคำตอบว่า “ทีมแบบไหนกันแน่ ที่ทำงานได้ดีที่สุด” ผลลัพธ์ที่ได้กลับไม่ใช่ทีมที่เ
พ�ูดกับตัวเองเบาๆ

พูดกับตัวเองเบาๆ

ถูกใจ 54 ครั้ง

ประวัติทีมบอล : แมนยูฯ (อังกฤษ🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿) Manchester United
4. สโมสรฟุตบอลแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ด (อังกฤษ🇬🇧) ก่อตั้งเมื่อปี 1878 ในชื่อนิวตันฮีต ก่อนจะเปลี่ยนมาเป็นแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดในปี 1902 สโมสรนี้มีประวัติยาวนาน ผ่านความสำเร็จ โศกนาฏกรรม และการเปลี่ยนแปลงมากมาย ปัจจุบันมีอายุ 147 ปี 😮 สนามเหย้าฝึกซ้อม 🏟️: "นิวตันฮีต" นักเตะระดับตำนานของ แมน
บอล บอล

บอล บอล

ถูกใจ 127 ครั้ง

✍🏻“ 4 นิสัย—ผู้นำที่ทำให้ทีมสำเร็จ ”
(💬 ทีมจะไม่เติบโต…ถ้าผู้นำยังใช้อารมณ์มากกว่าเหตุผล) หรือบางครั้ง ผู้นำล้มเหลว ไม่ใช่เพราะทำไม่เป็น… แต่เพราะ “นิสัย” ที่ไม่เหมาะกับการนำคน ผู้นำที่แท้จริง…ไม่ใช่คนที่ทำงานเก่งที่สุด แต่คือคนที่ ‘ทำให้ทั้งทีมเก่งขึ้น’ ได้มากที่สุด 📌 เซฟโพสต์ไว้ → เพราะวันหนึ่ง…คุณอาจได้เลื่อนตำแหน่งเร็
เปลี่ยนฉันใน1%

เปลี่ยนฉันใน1%

ถูกใจ 24 ครั้ง

🧠 สรุป 13 ข้อคิด “นิสัยผู้นำที่ทำให้ทีมสำเร็จ”
(💬คุณกำลังนำทีม…หรือกำลังปล่อยให้อารมณ์นำคุณอยู่?) ถ้าการตัดสินใจของคุณ เปลี่ยนตามอารมณ์ในวันนั้น คุณไม่ได้กำลัง “บริหารทีม” แต่กำลัง “ทำลายมันช้า ๆ” 📌เซฟโพสต์ไว้ → ตอนที่อารมณ์คุณกำลังจะชนะเหตุผล 📲แชร์ต่อ → ให้คนที่กำลังเป็น “หัวหน้า” ได้ตื่นขึ้น 🔗กดติดตาม → ถ้าคุณอยากเติบโตแบบนิ่ง ลึก
เปลี่ยนฉันใน1%

เปลี่ยนฉันใน1%

ถูกใจ 13 ครั้ง

ปกหนังสือ 'นิสัยผู้นำที่ทำให้ทีมสำเร็จ' โดย อันโด โคได (Ando Kodai) แสดงชื่อหนังสือภาษาไทยและญี่ปุ่น พร้อมระบุว่าเป็นหนังสือยอดนิยมขายดีกว่า 600,000 เล่มในญี่ปุ่น มีข้อความเน้นย้ำว่าผู้นำต้องทำให้คนอยากตาม ไม่ใช่แค่ทำให้ลูกน้องรัก
รีวิวหนังสือ นิสัยผู้นำที่ทำให้ทีมสำเร็จ
ศาสตร์การบริหารจัดการถ้าจะว่าไปก็มีอยู่มากมาย สิ่งที่จำเป็นต้องรู้ก่อนคือพื้นฐานที่เป็นรากฐานการจัดการระดับองค์กร จากนั้นจึงค่อยต่อยอดในมุมต่าง ๆ เช่น การบริหารองค์กรสำหรับพนักงาน สำหรับผู้บริหารระดับกลาง จนถึงผู้บริหารระดับสูง และแนวคิดเรื่องจิตวิทยาองค์กร การสร้างองค์ความรู้ต่าง ๆ เพื่อให้เกิดควา
Kanok Lee

Kanok Lee

ถูกใจ 4 ครั้ง

ภาพวาดรถบรรทุกสีฟ้าเก่าๆ บรรทุกโค้ชและนักฟุตบอลทีมหมอนทองวิทยา แสดงถึงการเดินทางจากจุดเริ่มต้นเล็กๆ สู่ทีมที่เป็นที่รู้จัก พร้อมข้อคิดจากทีมหมอนทอง.
ภาพรถบรรทุกสีฟ้าของโรงเรียนหมอนทองวิทยา และนักฟุตบอลตัวน้อยอัดแน่นอยู่ท้ายรถ สะท้อนถึงการเดินทางด้วยความฝันและหัวใจที่เชื่อมั่น แม้ไม�่มีงบประมาณหรือสปอนเซอร์.
ภาพโค้ชฟุตบอลกำลังแสดงความยินดี และทีมฟุตบอลหมอนทองวิทยาในชุดเขียว ยืนรวมกันหน้าโรงเรียน สื่อถึงความสำเร็จที่มาจากหัวใจที่ไม่ยอมแพ้.
ข้อคิดที่ได้จากทีมหมอนทองวิทยา 🥰⚽️
⚽️ วันนี้เราไถฟีต เจอแต่หมอนทองวิทยา ตอนแรกไม่ได้รู้จักเลยค่ะ แต่พอเห็นสตอรี่ของน้องๆ แล้วก็คิดถึงตัวเองในวัยเด็ก ที่ไม่ได้เริ่มจากต้นทุนที่มากมาย แต่ก็พาตัวเองมาได้ถึงจุดนี้ ก็ดีใจมากแล้ว และทำให้เราคิดได้ว่า ⌛️บางคนมีต้นทุนไม่มาก เช่นน้องทีมหมอนทอง และโค้ช ที่อาจไม่ได้เริ่มต้นด้วยต้นทุนสูง
Kibbvasii

Kibbvasii

ถูกใจ 74 ครั้ง

10 คำพูดของผู้นำที่ฉลาดทางอารมณ์
💬🧠10 Phrases of Emotionally Intelligent Leaders – 10 คำพูดของผู้นำที่ฉลาดทางอารมณ์” เหมาะกับ หัวหน้างาน, ผู้บริหาร, ครู, โค้ช หรือใครก็ตามที่ต้องการพัฒนาทักษะภาวะผู้นำและการสื่อสารกับคนรอบตัว 🌟 ⸻ ❤️ 1️⃣ “What are your thoughts on this?” — คุณคิดยังไงกับเรื่องนี้? เปิดโอกาสให้ทีมมีส่วนร่
bteeranan

bteeranan

ถูกใจ 33 ครั้ง

ภาพแสดงการเดินทางของทีมฟุตบอลหมอนทองวิทยา จากรถสองแถวสู่รอบชิงชนะเลิศ พร้อมโค้ชและนักเตะกำลังฉลองชัยชนะ แสดงถึงเรื่องราวเทพนิยายของทีมม้ามืดที่คว้าชัยชนะในแต่ละด่าน
หมอนทองวิทยาไม่ใช่ทีมวาง
หมอนทองวิทยาไม่ใช่ทีมวาง แต่พวกเขาชนะทุกด่านด้วยหัวใจ นี่คือฟุตบอลที่เปลี่ยนชีวิตเด็กธรรมดาให้มีอนาคต #หมอนทองวิทยา #7HD #ฟุตบอลนักเรียน #ทีมม้ามืด
WinnieReviewInside

WinnieReviewInside

ถูกใจ 233 ครั้ง

กฎทองคำคนทำงาน (ใช้รอดทุกองค์กร) ✨
1️⃣ งานเสร็จตรงเวลา = ความน่าเชื่อถือ เก่งแค่ไหน ถ้างานไม่ทัน ก็พังได้ → วางแผน + เผื่อเวลาเสมอ 2️⃣ สื่อสารให้ชัด ดีกว่าเดาเอาเอง ไม่เข้าใจ = ถาม เข้าใจคลาดเคลื่อน = เสียเวลาทั้งทีม 3️⃣ รับผิดชอบงานตัวเองให้สุด งานพลาด แก้ งานสำเร็จ แบ่งเครดิต แบบนี้โตไวกว่าเงียบหาย 4️⃣ ทำงานกับคน ไ
Employee_care.th

Employee_care.th

ถูกใจ 64 ครั้ง

เพราะความสำเร็จไม่ใช่แค่ของคนๆเดียว ขอบคุณ Tiktok สำหรับรางวัลนี้ค่า 💖 #tiktok #EmmaClinic
Emma Clinic Thailand

Emma Clinic Thailand

ถูกใจ 0 ครั้ง

ภาพแสดงโลโก้สโมสรฟุตบอลชื่อดัง 9 ทีม ได้แก่ บาร์เซโลนา, เรอัล มาดริด, แอตเลติโก มาดริด, เอซี มิลาน, อินเตอร์ มิลาน, ยูเวนตุส, ลิเวอร์พูล, แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด และโบรุสเซีย ดอร์ทมุนด์ พร้อมคำถามว่า “ส่วนมากผู้ชายชอบเชียร์ทีมฟุตบอลทีมไหนกัน?”
ใครทีมไหนลีกไหนมาแชร์กัน❓⚽️
มาเเชร์กันหน่อย📌 ผู้ชายส่วนใหญ่ชอบทีมฟุตบอลทีมไหนลีกไหนกัน 1.พรีเมียร์ลีก อังกฤษ เป็นลีกที่คนทั่วโลกนิยมที่สุด แข่งขันกันเข้มข้นทุกนัด มีทีมดังอย่าง แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ลิเวอร์พูล แมนเชสเตอร์ ซิตี้ และเชลซี จุดเด่นคือบรรยากาศการเชียร์และความสูสีของการแข่งขัน 2.ลาลีกา สเปน ขึ้นชื่อเรื่องการเ
ʙᴀʀʙᴇ_Q.ッ

ʙᴀʀʙᴇ_Q.ッ

ถูกใจ 67 ครั้ง

ดูเพิ่มเติม