🐰💬 ถ้างาน entry-level หายไปเพราะ AI

ลองคิดดู เด็กจบใหม่โดยทั่วไปจะเริ่มทำงานที่เน้นทักษะพื้นฐาน ไม่เน้นประสบการณ์ แต่มาวันนี้ งานพวกนี้กำลังถูกแทนด้วย AI

หลายบริษัทเลือกใช้ AI ทำงานซ้ำซากแทนการจ้างคนรุ่นใหม่ คำถามสำคัญคือ:

👉 ถ้า “ประตูบานแรก” อย่าง entry-level หายไป เด็กจบใหม่จะก้าวเข้าสู่โลกการทำงานได้อย่างไร?

.

.

📊 ก่อนจะตกใจไปมากกว่านี้ อยากให้ดูสถิติก่อนว่าส่วนไหนบ้างที่ถูกกระทบ:

งาน entry-level ได้ลดลง 13-16% ตั้งแต่ปลายปี 2022 (Fortune และ Axios) บางสายงานถูกกระทบอย่างหนัก:

การตลาด ลดลง 75.6%

HR & Talent ลดลง 72.3%

วิศวกรรม ลดลง 72.2%

การเงิน ลดลง 63.0%

โดยเฉพาะงานที่มีลักษณะซ้ำซาก เช่น การพิมพ์ข้อมูล งานบริการลูกค้า และงานเอกสาร ถูก AI ทำแทนได้เกือบทั้งหมด

.

⚡เป็นการชี้ให้เห็นว่า "สะพานเชื่อม" ระหว่างสถาบันกับโลกการทำงานกำลังถูก AI กลืนกิน เด็กจบใหม่กำลังเสี่ยงไม่มีที่ยืน

แต่ก็ไม่ทั้งหมด เพราะงาน entry-level ในสาขาที่ทำงานซ้ำซากและง่าย เช่น การตลาด, HR, วิศวกรรมเบื้องต้น, และการบริหารจัดการ ตกเป็นเป้าหมายสำคัญให้ AI แทนที่มากที่สุด

.

.

✅ ช่องว่างการเอาตัวรอดจากวิกฤติครั้งนี้เผยให้เห็นว่า แม้บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งลดการจ้างเด็กจบใหม่และเลือกใช้ AI แทน แต่ส่วนงานที่ต้องการทักษะเฉพาะและความรู้เชิงลึกยังคงต้องการคนมากกว่า

.

นั่นหมายความว่า เพื่อแข่งขันในตลาดงานที่ได้รับผลกระทบจาก AI ควรปรับทักษะใน 3 ด้านหลัก ดังนี้:

1. ทักษะทางเทคนิค (Technical Skills)

งานซ้ำซากจะถูกทดแทน งั้นเราก็ต้องเรียนรู้ที่จะใช้เครื่องมือ Automation เพื่อลดขั้นตอนการทำงานซ้ำซากและเพิ่มประสิทธิภาพให้กับงานของเรา

รวมถึงเครื่องมือและข้อมูลที่ใช้ทำงานร่วมกับ AI ไม่ว่าจะเป็นการวิเคราะห์ข้อมูล หรือ machine learning ต่าง

.

2. Soft and Hybrid Skills

เลือกพัฒนาในสิ่งที่ AI เข้าไม่ถึง เช่น Emotional Intelligence

เพราะเป็นความสามารถที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารระหว่างบุคคล การทำงานร่วมกับผู้อื่น และการคิดในเชิงลึก

ยกตัวอย่างชัดๆ เช่น คนที่มีความสามารถสูงในงานเชิงเทคนิคหรือเชิงวิเคราะห์ แต่ขาดทักษะการสื่อสารที่ดี อาจเจอกับความลำบากในการทำงาน เพราะไม่สามารถสื่อสารความต้องการของตนเอง ไม่รู้วิธีกระจายงาน ส่งผลให้มีภาระงานมกกว่าคนอื่น ซึ่งไม่ดีในระยะยาว

ในทางกลับกัน คนที่สื่อสารเก่ง มีทักษะการทำงานเป็นทีม แม้จะไม่ได้เก่งด้านเทคนิคมากนัก แต่สามารถประสานงาน แบ่งงาน และแก้ไขปัญหาในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก็จะจบสวยกว่า

.

3. การปรับตัวและเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (Adaptability & Lifelong Learning)

รู้จักเรียนรู้และต่อยอดอะไรใหม่ๆ เพื่อให้ทำงานร่วมกับ AI ได้ดีมากขึ้น แทนที่จะมอง AI เป็นคู่แข่ง

เน้นเล่าเรื่องราว และ passion ของตัวเองผ่าน project ที่ทำ เพื่อให้เห็นถึงความก้าวหน้าที่จะบรรลุเป้าหมายที่ต้องการ

นอกจากนี้ การเข้าร่วมคอร์สออนไลน์ เวิร์กช็อป จะช่วยให้เจอคนเก่งใหม่ๆที่จะคอยแนะนำ จุดนี้มีผลกับ portfolio เป็นอย่างมาก เพราะคำแนะนำดีๆจากคนเก่งในสายงาน ไม่ได้หาได้ง่ายๆจากข้างทาง

.

.

แม่ AI จะเข้ามาแทนที่ตำแหน่งงาน entry-level แต่ไม่ได้หมายความว่าเด็กจบใหม่จะหมดโอกาสในตลาดแรงงาน

ตรงกันข้าม โลกการทำงานกำลังเปิดพื้นที่ใหม่ให้กับคนที่ เรียนรู้เร็ว ปรับตัวไว และใช้ AI เป็นผู้ช่วย การจะก้าวสู้ตลาดแรงงานในวันนี้ จึงไม่ใช่การรอคอย “ประตูบานแรก” แบบเดิม แต่คือการ สร้างบันไดของตัวเอง ผ่านการพัฒนาทักษะเชิงเทคนิค ทักษะอ่อน และ mindset แห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

.

📝 เพื่อนๆ มีเป้าหมายแล้วหรือยัง ตอนนี้ portfolio พร้อมเล่าเรื่องตัวเองแค่ไหนนะ?

ที่มา : 9 Entry-Level Jobs Are Disappearing Fast Because of AI - finalroundai

Generative AI and the Future of Entry-Level Jobs - Alphasense

First-of-its-kind Stanford study says AI is starting to have a ‘significant and disproportionate impact’ on entry-level workers in the U.S. - Fortune

#RabbitStart #ไอเดียธุรกิจ #หาเพื่อนคุยเรื่องธุรกิจที่RabbitStart #เด็กจบใหม่ #Firstjobber