Chắc hẳn khi về VN thì phải lấy chuyến bay đường dài (12-15 giờ đồng hồ) là thường. Và ai cũng đồng ý là nhiều lúc muốn lăn nằm ra ngủ mà phải ngủ ngồi! Muốn nằm ngủ, chỉ có nước là mua vé hạng thương gia. Nhưng giá vé hạng nầy thì ở trên trời, không có mình trong đó. Thì đây, vào năm tới 2027,

Xử phạt đối tượng đăng tải, phát tán trái phép bộ phim Thỏ Ơi !! trên mạng xã hội nhằm trục lợi. Qua rà soát, cơ quan chức năng xác định tài khoản TikTok “Thỏ ơi!” (@thooi562) do T.V.P (sinh năm 2004, cư trú tại TP.HCM) quản lý đã đăng tải hàng chục video quay lén từ bộ phim Thỏ Ơi !! lên mạng.

Chỉ cần cung cấp cho ChatGPT một vài thông tin cơ bản như họ tên và ngày sinh, bạn có thể khám phá nhiều góc nhìn thú vị về bản thân. Dưới đây là 10 câu lệnh gợi ý giúp bạn thử trải nghiệm ngay 👇

Năm 2013 tại Nanning (Trung Quốc), một doanh nhân thuê sat' thủ với giá 2 triệu tệ để "tiễn vong" người đang kiện mình. Nhưng sat' thủ đầu tiên lại… thuê người khác làm, rồi người thứ hai thuê tiếp người thứ ba, cứ thế “khoán việc” qua 5 người. Đến người cuối cùng, tiền công sau

📍Kỳ nghỉ sang trọng tại Bali của Igor Komarov biến thành vụ việc gây chấn động quốc tế, khi anh bị bắt cóc, yêu cầu gia đình nộp khoản tiền chuộc khổng lồ và cuối cùng bị sát hại. ❗️Một kỳ nghỉ xa hoa tại Bali, Indonesia đã nhanh chóng biến thành vụ việc gây lo ngại quốc tế. Nhân vật trung tâm là

Sometimes the most expensive lessons in our careers don’t come from mistakes but from trust. Recently, a friend shared an experience that made me reflect deeply. He works in the education industry, quite similar to what I do. He followed internal processes and received commissions based on a

Sau này em sẽ hiểu anh làm tất cả cũng chỉ vì...anh‼️

❌ An incident that has shocked Japan in recent days. On December 15, a couple in their 30s d.i.e.d inside a private sauna room at the Sauna Tiger facility in Akasaka, Tokyo. According to preliminary investigations, the fire broke out after a towel accidentally came into contact with hot stones

𝐖𝐡𝐲 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐲 𝐦𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫𝐬 𝐣𝐮𝐬𝐭 𝐚𝐬 𝐦𝐮𝐜𝐡 𝐚𝐬 𝐰𝐡𝐲 𝐭𝐡𝐞𝐲 𝐪𝐮𝐢𝐭. People don’t stay because of luck — they stay because they  ✨ 𝘍𝘦𝘦𝘭 𝘷𝘢𝘭𝘶𝘦𝘥  ✨ 𝘚𝘦𝘦 𝘨𝘳𝘰𝘸𝘵𝘩 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘪𝘦𝘴⁣  ✨ 𝘞𝘰𝘳𝘬 𝘶𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘨𝘰𝘰𝘥 𝘭𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝘱⁣  ✨ 𝘏𝘢𝘷𝘦 𝘣𝘢𝘭𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘢𝘯𝘥 𝘱𝘶𝘳𝘱𝘰𝘴𝘦 Retention isn’t built overnight — it’s built through trust, recognition,

𝐒𝐨𝐦𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞𝐬 𝐚𝐫𝐞𝐧’𝐭 “𝐪𝐮𝐢𝐞𝐭 𝐪𝐮𝐢𝐭𝐭𝐞𝐫𝐬”. 𝘛𝘩𝘦𝘺’𝘳𝘦 𝘫𝘶𝘴𝘵 𝘵𝘪𝘳𝘦𝘥 𝘰𝘧 𝘣𝘦𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘩𝘦 𝘰𝘯𝘭𝘺 𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘩𝘰𝘭𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘷𝘦𝘳𝘺𝘵𝘩𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘰𝘨𝘦𝘵𝘩𝘦𝘳. You’ll recognise them: 🔹 𝘈𝘭𝘸𝘢𝘺𝘴 𝘴𝘰𝘭𝘷𝘪𝘯𝘨 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘭𝘦𝘮𝘴 𝘯𝘰 𝘰𝘯𝘦 𝘦𝘭𝘴𝘦 𝘸𝘢𝘯𝘵𝘴 🔹 𝘈𝘭𝘸𝘢𝘺𝘴 𝘥𝘰𝘪𝘯𝘨 120% 𝘸𝘪𝘵𝘩 0% 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘢𝘪𝘯𝘵 🔹 𝘈𝘭𝘸𝘢𝘺𝘴 𝘳𝘦𝘭𝘪𝘢𝘣𝘭𝘦, 𝘢𝘭𝘸𝘢𝘺𝘴 𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘢𝘣𝘭𝘦, 𝘢𝘭𝘸𝘢𝘺𝘴 “𝘤𝘢𝘯 𝘰𝘯𝘦” Until one day… they

𝐖𝐡𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐦𝐞𝐨𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧𝐬 𝐰𝐢𝐭𝐡𝐨𝐮𝐭 𝐡𝐚𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐧𝐨𝐭𝐡𝐞𝐫 𝐣𝐨𝐛 𝐬𝐞𝐜𝐮𝐫𝐞𝐝, 𝐢𝐭 𝐬𝐚𝐲𝐬 𝐬𝐨𝐦𝐞𝐭𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭— The issue 𝐢𝐬𝐧’𝐭 the 𝘮𝘢𝘳𝘬𝘦𝘵. The issue 𝐢𝐬 the 𝘸𝘰𝘳𝘬𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦. Employees don’t walk away from stability unless the environment has already become unbearable. When the culture turns unhealthy, when leaders stop li

“𝐖𝐡𝐞𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐰𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐠𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐞𝐝, 𝐭𝐡𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐯𝐞.” Most employees don’t resign because they hate their job. They resign because they can no longer justify staying in a system where effort is invisible… and politics is loud. 𝘠𝘰𝘶’𝘭𝘭 𝘴𝘦𝘦 𝘪𝘵 𝘩𝘢𝘱𝘱𝘦𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘲𝘶𝘪𝘦𝘵𝘭𝘺: 🔸 The hardest workers be