CEO Janis Genista. 💗🫶🏻

ช่วงนี้ชื่อ “เจนิส เจณิสตา” โผล่มาให้เห็นบ่อยมาก โดยเฉพาะประเด็นเรื่องสวัสดิการพนักงานที่หลายคนแชร์ต่อกัน เพราะมันเป็นแนวคิดที่ CEO เข้าใจไลฟ์สไตล์คนทำงานยุคใหม่จริงๆ ฉันอ่านแล้วก็แอบคิดเหมือนกันว่า ถ้าบริษัทส่วนใหญ่ทำได้แบบนี้ บรรยากาศการทำงานน่าจะดีขึ้นเยอะ สิ่งที่คนพูดถึงมากคือสวัสดิการแบบ “สุดว้าว” อย่าง เบิกค่าเหล้า, ลาแฮงก์โอเวอร์, ลาเบญจเพส และการสนับสนุนการเรียนรู้แบบไม่อั้น พอเห็นคำเหล่านี้ครั้งแรก หลายคนอาจคิดว่าเป็นแค่คำโปรยให้ไวรัล แต่ถ้าดูมุมการบริหารจริงๆ มันสะท้อนว่าองค์กรพยายามออกแบบกติกาให้สอดคล้องกับชีวิตจริงของพนักงาน ไม่ได้คาดหวังให้ทุกคนเพอร์เฟกต์ตลอดเวลา ในมุมของคนทำงาน ฉันมองว่า “ลาแฮงก์โอเวอร์” น่าสนใจสุด เพราะมันพูดแทนความจริงที่หลายบริษัทไม่อยากยอมรับ คือคนเรามีวันที่พลาดได้ มีปาร์ตี้ มีงานสังคม หรือเครียดจนต้องปล่อยบ้าง การมีวันลาที่ทำให้พนักงานไม่ต้องโกหกเหตุผล (เช่น ป่วยทิพย์) อาจทำให้ความสัมพันธ์ในที่ทำงานตรงไปตรงมาขึ้นด้วย ส่วน “ลาเบญจเพส” ก็เป็นอีกคำที่ชวนคุย เพราะคนไทยจำนวนมากมีความเชื่อเรื่องอายุ 25 แล้วเจอเรื่องหนักๆ การที่บริษัทหยิบเรื่องความเชื่อ/สุขภาพใจมาอยู่ในสวัสดิการ มันเหมือนเป็นการบอกว่าองค์กรเห็นพนักงานเป็น “คน” ไม่ใช่แค่ทรัพยากร และถ้าพูดถึง “สนับสนุนการเรียนรู้” อันนี้ฉันเชียร์มาก เพราะเป็นสวัสดิการที่ช่วยทั้งพนักงานและบริษัทไปพร้อมกัน แนะนำว่าถ้าใครสนใจทำงานกับองค์กรสไตล์นี้ ลองดูว่าเขาซัพพอร์ตแบบไหน เช่น มีงบคอร์สออนไลน์ไหม สนับสนุนสอบใบประกาศไหม หรือให้เวลาเรียนระหว่างงานได้จริงหรือเปล่า สุดท้าย ถ้าคุณกำลังเสิร์ชคำว่า เจนิส, เจณิสตา, หรือ บริษัทเจนิส เพราะอยากรู้ว่าเรื่องสวัสดิการจริงแค่ไหน ฉันแนะนำให้ดูรายละเอียดจากโพสต์/ประกาศต้นทาง และดูรีวิวจากพนักงานหลายๆ มุมประกอบ จะได้เห็นภาพครบทั้งข้อดีและสิ่งที่ต้องปรับตัวเมื่อทำงานกับองค์กรที่คิดนอกกรอบแบบนี้