CEO Janis Genista. 💗🫶🏻

ในยุคที่คนทำงานรุ่น Gen Z และ Gen Y แสดงความแตกต่างด้านความคิดและไลฟ์สไตล์ได้อย่างชัดเจน เรื่องสวัสดิการที่เหมาะสมกับพนักงานก็กลายเป็นหัวใจสำคัญขององค์กรที่ต้องการดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้ CEO เจนิส เจณิสตา ผู้ซึ่งเป็นตัวแทนของ Gen Y ได้นำความเข้าใจในการทำงานร่วมกับ Gen Z มาสร้างสวัสดิการที่ตอบโจทย์อย่างแท้จริง ตัวอย่างเช่น การเบิกค่าเหล้าได้เดือนละครั้งแบบไม่อั้น แต่จำกัดเฉพาะร้านในเครือเท่านั้น ถือเป็นการยอมรับไลฟ์สไตล์และสร้างบรรยากาศความผ่อนคลายให้กับพนักงานโดยไม่ขัดกับวัฒนธรรมองค์กร ส่วนการลาแฮงก์โอเวอร์ที่เปิดโอกาสให้พนักงานที่ดื่มหนักหรือต้องการพักฟื้นใช้เวลาพักผ่อนอย่างเต็มที่ แสดงถึงความเข้าอกเข้าใจสภาพความเป็นจริงของพนักงานยุคใหม่ นอกจากนี้ การลาเบญจเพสที่ให้ลาถึง 6 วัน หรือหากลาบวชจะได้ 14 วัน ก็เป็นสวัสดิการที่ไม่ธรรมดาและสะท้อนถึงความใส่ใจในเรื่องวัฒนธรรมและความเชื่อของแต่ละบุคคล รวมทั้งนโยบายการลากลับบ้านหรือไปไหนก็ได้แล้วนำมาสลับวันหยุดได้ตามสะดวก ก็ช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับการจัดการเวลาของพนักงานได้ดีมาก ส่วนการสนับสนุนให้พนักงานเรียนคอร์สต่างๆ ด้วยงบประมาณที่สูงถึงหลักแสนบาท แสดงให้เห็นถึงการลงทุนทรัพยากรเพื่อพัฒนาศักยภาพอย่างแท้จริง ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยเสริมทักษะและความรู้แต่ยังทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมีกำลังใจในการทำงานมากขึ้น โดยรวมแล้ว สวัสดิการสุดพิเศษเหล่านี้จาก CEO เจนิส เจณิสตา ไม่เพียงแต่ช่วยตอบสนองความต้องการเฉพาะของ Gen Z เท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการเคารพความแตกต่างและเข้าใจคนในทีมอย่างจริงใจ ซึ่งนับว่าเป็นแนวทางที่องค์กรยุคใหม่ควรนำไปปรับใช้เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและดึงดูดคนรุ่นใหม่ให้อยู่ร่วมและเติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน