Promotion interview. Online

私もソフネットの昇級面談を経験しましたが、社長との直接対話が本当に刺激的でした。面談はオンラインで行われましたが、画面越しでもしっかりと目を見て話してもらえる安心感がありました。面談では、昨年の自分の成果や課題について具体的なフィードバックがあり、特に自分の長所を認めてもらえることでモチベーションが上がりました。 また、単に給与の話だけでなく、社長からは今後の伸びしろやスキルアップに向けた具体的なアドバイスももらえました。例えば、「どうすれば自分の専門性をもっと発揮できるか」や「チームやお客様にどう貢献できるか」という視点で、個人の成長を真剣にサポートしてくれる最高の機会です。 加えて、ソフネットでは月に一回のチェックシートを用いた自己評価と店長評価のすり合わせも行われています。これにより、評価の透明性が保たれ、面談時には自分の点数と店長の評価を比較検討できるため納得感が強いのも特徴です。私も過去の面談で「自分が思っていた以上に評価されていた点」や「もっと努力が必要な点」がはっきり分かり、今後の目標設定に役立ちました。 総じて、年に一度の社長昇級面談は、単なる給与改定の場ではなく、社員一人ひとりの成長を見守り、ともに未来を切り拓く大切なコミュニケーションの時間だと感じました。同じように面談を控えている方は、過去1年間の実績や反省点を振り返り、準備をしっかりして臨むことをおすすめします。オンラインでも温かみのあるフィードバックを受け取ることができ、成長意欲を高める絶好のチャンスですよ。