【高額業者に騙されないで】退職給付金は「自分」で申請できます！
SNSの広告で「退職で最大数百万円もらえる！」といった給付金サポート業者の案内を見たことはありませんか？
不安な時はつい頼りたくなりますが、数万円〜十数万円という高いサポート費用を払うのはちょっと待ってください！
⚠️ 業者の正体と闇
彼らが「秘密のノウハウ」のように教えているのは、あなたが毎月保険料を払っている健康保険の「傷病手当金」などの公的なルールです。
しかも、他人の申請を代行するのは法律（社労士法）で禁止されているため、高いお金を払っても業者は代わりに手続きしてくれません。
⭕️ 条件は超シンプル！自分でできる！
受給のための基本条件はシンプルで「1年間、社会保険に継続して入っているか」これだけです。
業者がドヤ顔で 教えているのは、以下の2つのルールくらいです。
①「今の会社が1年未満でも、前職と空白なく繋がっていれば合算できる」
②「退職日当日に出勤すると、給付が打ち切られるから絶対に休むこと」
この条件さえクリアしていれば、退職後でも誰でも無料で、自力で確実に申請できます！
【⚠️ 知らないと絶望する「社会保険料」の残酷な罠】
「傷病手当金をフル（1年半）でもらってから転職しよう」と嘘の病気で粘る人がいますが、絶対にやめてください。
「会社を辞めて収入が減るんだから、国民健康保険の免除（軽減）ができるよね」と勘違いしがちですが、国保の軽減制度を使うには原則『ハローワークの証明書』が必要です。しかし傷病手当金をもらっている（＝今は働けない）間はハローワークの手続きができず、証明書がもらえません。
結果、免除が通らず、前年の高いお給料をベースにしたMAXの保険料を、減った手当の中から毎月手出しで払い続けることになります。
本当に病気で辛い人以外は、嘘をついて粘るよりも「失業保険」と「再就職手当」をきっちり活用して、健康的に次へ進むのがキャリア的にも金銭的にも一番の正解ルートです！
【理不尽な職場で損しないための自衛術🛡️】
現役社労士事務所スタッフとしての実務経験をもとに、高額業者に頼らなくても「自分でできる」申請手順の完全マニュアルをnote限定で公開しています。
「退職後の申請手順が不安」「書き方がわからない」と悩んでいる方は、業者に数十万払う前にプロフィールのリンクから【note】をチェックしてみてください👇
退職給付金や傷病手当金の申請は、実はとてもシンプルで自分で手続きが可能です。私自身も退職時に高額な業者の広告に惑わされそうになりましたが、基本的な条件を知り自分で申請することにしました。社会保険に継続して1年加入していれば受給可能であり、前職との保険期間を空白なく繋げば合算もできるため、意外に多くの人が申請資格を持っています。 申請時に特に重要なのは「退職日当日は出勤せず休むこと」です。出勤すると働ける状態とみなされ、給付が停止されてしまうため注意が必要です。また、よくある誤解として、傷病手当金を使って無理にフル受給し続けると、ハローワークの手続きができず国民健康保険の免除が受けられないという罠があります。これにより結局は高額な保険料を自己負担し続けるリスクが生じます。 私の経験から言うと、健康状態が許す限りは嘘の病気で粘ることなく、失業保険と再就職手当をしっかり活用した方が精神的にも経済的にも良い結果に繋がりました。退職後の給付金手続きはインターネットや役所の無料相談で十分対応できますし、社労士法により他人の申請代行は禁止されているため、高額な業者費用は無駄遣いです。 もし申請手続きの具体的な書き方や流れに不安があれば、私も参考にした社労士事務所スタッフの経験に基づく完全マニュアルで理解を深めるのがオススメです。分かりやすい手順を知ることで自信を持って申請できますし、不当な業者に騙される心配も無くなりました。この知識は退職後の安心感につながるので、ぜひ多くの人に知ってほしいと思います。退職給付金は決して難しいものではなく、正しい情報があれば誰でも活用できる大切な公的サポートです。