Working alone. Liability alone.😢
Well done, where is it?# Out of work # Violence
At a company, we are in charge of accounting, but do everything at all. + QC goes on to document everything that requires a printer. We are responsible. Whether the worker is sick, we are responsible. But at the same time, we can't comment because we are just the person. But the person in command, we have a manager. We used to go out and get a peo leaf and a dL leaf. We recommend to make him convenient to work and have time to do something else. We do not want to show that we know more than him. When we suggest it becomes an argument, we do as he says. But when wrong, why do we still become wrong, even if we do as he says. And even if we are wrong or we No matter how high you graduate, there is no chance for us to live anymore. Thanks to a period of just over 10 days, you know how good you are. If you don't like it, you don't like it anyway. Over 10 days, you will take exactly how much work, throw everything to us. And when we are not satisfied, clarify, tell us not to respect, accuse us of embezzling, embezzling, what will be in trouble for salary. For those who don't embezzlement, don't check their salary once, walk comfortably with another clerk, really ask. Where to eat, where to use, the livelihood will suffer, will die. When the holidays do not stop working because they do not want to chase, they want to beat, they will hit.# Trending # lemon 8 diary
จากประสบการณ์ที่เล่ามา ทำให้เห็นว่าการทำงานหนักเพียงลำพังและรับผิดชอบหลายหน้าที่ อาจก่อให้เกิดความเครียดและความผิดหวังได้ง่ายมาก โดยเฉพาะเมื่อไม่มีช่องทางในการแสดงความคิดเห็นหรือชี้แจงปัญหาอย่างเหมาะสม สิ่งที่ผมอยากแนะนำคือการพยายามหาช่องทางสื่อสารกับผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจในองค์กรอย่างสุภาพและเฉพาะเจาะจง เพื่อแสดงให้เห็นถึงปัญหาและข้อเสนอแนะที่มีเหตุผล สิ่งนี้จะช่วยลดความเข้าใจผิด และอาจช่วยแก้ไขความขัดแย้งก่อนที่จะบานปลาย นอกจากนี้ ควรบันทึกข้อมูลการทำงานและการสื่อสารทุกอย่าง เช่น อีเมลหรือข้อความ เพื่อใช้เป็นหลักฐานหากเกิดข้อพิพาท ถ้าหากสถานการณ์ยังไม่ดีขึ้นและเกิดการใช้ความรุนแรงทางอารมณ์หรือกาย ควรพิจารณาขอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานหรือองค์กรคุ้มครองแรงงาน ซึ่งจะช่วยให้ได้รับคำแนะนำและการช่วยเหลือที่เหมาะสม อีกเรื่องที่สำคัญคือ การดูแลสุขภาพจิตของตัวเอง เพราะความเครียดจากการทำงานหนักและความขัดแย้งในที่ทำงานสามารถทำให้เกิดปัญหาเช่นซึมเศร้าหรือความวิตกกังวลได้ การพบจิตแพทย์หรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญเมื่อจำเป็นจะช่วยให้สามารถฟื้นฟูจิตใจและรักษาสุขภาพให้ดีขึ้นได้ นอกจากนี้ หากจำเป็นอาจพูดคุยกับเพื่อนหรือครอบครัวเพื่อรับกำลังใจและแบ่งเบาความรู้สึก สุดท้ายนี้ ผมอยากเน้นว่าทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและได้รับการเคารพในที่ทำงาน ไม่ควรปล่อยให้ความรุนแรงหรือการคุกคามส่งผลกระทบต่อชีวิตและอนาคตของตนเอง หากมีโอกาสควรมองหางานใหม่ที่มีสภาพแวดล้อมดีขึ้นและให้โอกาสในการแสดงความสามารถ เพื่อเติมเต็มความสุขและสร้างความมั่นคงในสายอาชีพของตัวเองต่อไป