หลายคนมักจะคิดว่าเกียรตินิยมเป็นเครื่องหมายของความสำเร็จทางการศึกษา และจะช่วยเปิดประตูสู่โอกาสการทำงานที่ดีขึ้น แต่ในความเป็นจริงแล้วมีเสียงที่หลากหลายเกี่ยวกับความสำคัญของเกียรตินิยม โดยเฉพาะในมุมมองของเจ้าของกิจการหรือผู้ประกอบการบางรายที่ไม่เล็งเพียงแค่เกียรตินิยมเท่านั้น จากประสบการณ์ส่วนตัวของผม พบว่าการได้รับเกียรตินิยมเป็นเกียรติและสร้างแรงจูงใจ แต่ในสายงานจริงแล้ว "ประสบการณ์" และ "ทักษะการทำงานจริง" เป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการถูกเลือกทำงานมากกว่า บ่อยครั้งที่เจ้าของกิจการจะเน้นไปที่ความสามารถในการแก้ปัญหาและการปรับตัวอย่างรวดเร็วมากกว่าคะแนนในปริญญา อย่างไรก็ตาม การมีเกียรตินิยมก็ช่วยเสริมความน่าเชื่อถือเมื่อต้องเข้าร่วมงานกับองค์กรที่เน้นด้านวิชาการสูง หรือเมื่อสมัครงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ความรู้เชิงลึก การจะเลือกจ้างงานควรพิจารณาประกอบกันทั้งเกียรตินิยม ประสบการณ์ทำงาน และความเหมาะสมระหว่างบุคคลกับงาน ท้ายที่สุดแล้ว, คำว่า "เกียรตินิยม" อาจไม่ใช่ตัวชี้วัดเดียวที่สำคัญที่สุด แต่เป็นหนึ่งในหลายปัจจัยที่ช่วยให้เรามองเห็นศักยภาพของบุคคลในแต่ละบริบทต่าง ๆ การเรียนรู้และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องคือกุญแจสู่ความสำเร็จในระยะยาว