Very old... hard to find a job?
True and untrue - and it depends on us more than anything else.
I started preparing to take risks at the age of 25. After the crisis, Subprime saw a row of unemployed people. I saw a forty-year-old layoff in front of my eyes. The Professor once advised me to find a variety of experiences, but the economy-politics then only made me "test first."
And this is the trap that many working people are trapped in.
Do the same place 7-8 years old. When the age to enter the number three, start asking:
• Will you go private now?
• Private brutal, do hard, indulge customers
• Little but stable money state / semi-state
• Be a more comfortable officer, not responsible as a manager
But the truth is...
1) Can't do it in the "heart," not in the age.
The heart is saved. The heart is easy. It's not... It's hard to go.
The working world is brutal, but the experience has made us better by leaps and bounds.
I've been through a lot of inter lawfirm and multinational companies through Toxic, but we can't solve other people's habits, solve them ourselves, and fight the job.
2) Stability does not exist.
How stable the company is, it always layoffs people.
I used to think, "Wait for the head to retire and get on," but when the organization closes, I have to find a new job and become manager because I'm 40... it's not easy to go back to being an officer.
The other is the vision of looking to the future.
If you are a top-level company in the industry, going out to experience may not always be the answer.
Internal rotating may be more beneficial, because if you leave the job, other companies should want you anyway, but...
Easy to find a job. ♨ Adaptive.
And if you can't adapt... you can't survive.
Niche experience is very good, but if "niche too," it may also move difficult tasks.
Finance is just as important:
Don't overload. Don't lend anyone limitless - I've been. The more you ask, the more your problem becomes our problem.
Family helps as much as you can. Savings and reserves have to be available. Unemployed for a year.
3) In some lines of work... old = advantage
Especially the work it takes.
• Deep business understanding
• Legal / regulatory knowledge
• Experience with regulator and connection
• Head registration with the authorities
• English and communication
So don't be deadwood and don't let go of Joy, because when the crisis comes, readiness is the only thing that will help you find a job, even in your 40s or 50s.
ในยุคที่สภาพเศรษฐกิจและตลาดงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หลายคนอาจกังวลว่าเมื่ออายุมากขึ้นจะหางานใหม่ได้ยาก แต่ความจริงแล้ว อายุมากไม่ใช่อุปสรรคหลักเสมอไป หากเรามีการเตรียมตัวที่ดีและมีทัศนคติที่ถูกต้อง สำหรับคนที่กำลังกังวล เรื่องสำคัญคือการพัฒนาทักษะที่ทันสมัยและความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีและวิธีการทำงานใหม่ๆ ซึ่งเป็นสิ่งที่นายจ้างยุคใหม่ให้ความสำคัญอย่างมาก สิ่งที่ควรให้ความสำคัญคือการดูแลสุขภาพใจให้แข็งแรง มีความตั้งใจและความอดทน เพราะจิตใจเป็นกุญแจสำคัญที่ทำให้ผ่านความท้าทายในงานได้ แม้ว่างานจะหนักและความคาดหวังสูงก็ตาม นอกจากนี้ การสร้างเครือข่ายสัมพันธไมตรีหรือคอนเน็คชั่นในสายอาชีพ รวมถึงการจัดการบริหารการเงินให้มั่นคงอย่างรอบคอบก็เป็นปัจจัยที่ช่วยลดความเสี่ยงจากการตกงานหรือต้องเปลี่ยนงานอย่างกะทันหัน อีกหนึ่งจุดเด่นของผู้มีประสบการณ์ในวัยสูงคือความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่เกิดจากประสบการณ์ตรง ทั้งความเข้าใจลึกซึ้งในธุรกิจ ความรู้กฎหมายหรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง และเครือข่ายผู้เกี่ยวข้องกับหน่วยงานภาครัฐหรือ regulator ซึ่งมักเป็นสิ่งที่คนรุ่นใหม่ยังมีข้อจำกัด การใช้จุดแข็งเหล่านี้เพื่อแสดงคุณค่าและเสนอความช่วยเหลือในองค์กรจะช่วยให้กลุ่มผู้มีอายุกลายเป็นทรัพยากรที่มีค่ามาก สุดท้าย การเตรียมตัวในด้านวิสัยทัศน์และการเรียนรู้ที่จะหมุนเวียนบทบาทในองค์กร หรือหาประสบการณ์ใหม่ๆ ไม่ว่าจะเป็นการทำงานภายในหน่วยงานเดิมหรือหาความท้าทายนอกองค์กร จะช่วยเพิ่มโอกาสในตลาดแรงงาน ในกรณีที่ต้องเปลี่ยนแปลงหรือปรับตัว ยิ่งเตรียมพร้อมมากเท่าไร ก็ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นในการหางานเหมาะสม แม้อายุจะเป็นตัวเลขที่สะสมมากขึ้นแต่มุมมองและความพร้อมทางจิตใจเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่จะช่วยให้คุณก้าวผ่านความยากลำบากและประสบความสำเร็จในเส้นทางอาชีพต่อไป