Close the budget almost to death. Up to 500?! It's very difficult to smile...But when he laughed, he said, "Keep playing."
Everyone...Just finished working less than the closing year of the 20 companies, although there were 5 brothers to help, but some of them were not all. The body and mind were so tired that there was almost no strength to smile. That day there was a short second that we laughed and enjoyed him (which was really difficult to smile out in this situation), but what was received was that Boss spoke to us privately when he called to talk about "playing."..Listen and stopper until speechless. Why so mean and Toxic?
At the peak is Boss, who likes to say that he is "not Toxic, never busy or after work."..Right? Follow us and call another brother in the office who just got home at 7: 00 a.m., call after "I'll take it now!" Is this really not busy after work? 😮💨
Carrying on such a broken job, welfare is common, OT is not, and the bonus here is "to follow the feelings of Boss and his love child..."
I want to ask my friends and accountants:
1. Accounting circles elsewhere find Boss. Is this style normal?
2. Usually a new graduate or an accountant somewhere else gets a bonus of about how many times his salary? Or if it's based on the percentage of the "certificate," what percentage does he usually give to people?
3. Is this normal? Are other companies the same?
Come to share as knowledge. Actually, I intend to get out after the bonus. Now I feel like I'm being exploited. 💔
จากประสบการณ์ตรงของหลายๆ คนในวงการบัญชี โดยเฉพาะเด็กจบใหม่ที่เพิ่งเริ่มทำงาน ผมเข้าใจดีว่าการปิดงบปีเป็นช่วงเวลาที่หนักหนาสาหัสมาก ทั้งต้องทำงานล่วงเวลาจนดึกหรือเช้าตรู่ และมีแรงกดดันสูงจากการตรวจสอบข้อมูลที่แม่นยำ แต่สิ่งที่ยิ่งทำให้รู้สึกท้อใจคือการได้รับแรงกดดันจากบอสหรือผู้บริหารที่ไม่มีความเห็นใจ หรือแม้แต่การถูกตำหนิว่าทำงานไม่จริงจังเมื่อนาน ๆ ทีหัวเราะหรือพักผ่อนบ้าง ซึ่งบางบริษัทก็มีสวัสดิการที่ช่วยให้งานมีความยุติธรรมกว่า เช่น การจ่าย OT ตามจริง หรือโบนัสที่ชัดเจนตามผลงาน ไม่ใช่ตามความรู้สึกของผู้บอสเท่านั้น เรื่องโบนัสในวงการบัญชี โดยทั่วไป เด็กจบใหม่ที่ทำงานเต็มปีมักได้รับโบนัสประมาณ 1-2 เท่าของเงินเดือน ในบางบริษัทที่มีความใจกว้างหรือมีกำไรดีอาจได้มากกว่านั้น ขณะเดียวกันการแบ่งเปอร์เซ็นต์จากค่ารับรองงบหรือการจัดสรรผลตอบแทนมักมีการตกลงที่ชัดเจนเพื่อความยุติธรรม แต่ก็มีหลายที่ที่ยังขาดความโปร่งใสและใช้ดุลพินิจของผู้บริหารฝ่ายเดียว ถ้าพบเจอบอสที่มีลักษณะ Toxic อย่างที่เล่ามา เช่น ติดตามงานตลอดเวลานอกเวลาทำงาน โทรด่าว่าหรือกดดันมากเกินไป ถือเป็นสัญญาณเตือนว่าบริษัทนั้นอาจขาดวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและสนับสนุนพนักงาน การอยู่ในสภาพแวดล้อมแบบนี้ต่อเนื่องอาจทำให้สุขภาพจิตและร่างกายย่ำแย่ลงอย่างรวดเร็ว จากที่ได้พูดคุยกับเพื่อน ๆ ในสายงานบัญชี หลายคนแนะนำให้หาโอกาสคุยเรื่องสวัสดิการ โบนัส และความคาดหวังในการทำงานกับผู้บริหารหรือฝ่ายบุคคลอย่างชัดเจน รวมถึงถ้ารู้สึกถึงการถูกเอาเปรียบอย่างต่อเนื่อง ก็ควรพิจารณาหางานใหม่ที่ส่งเสริมความเจริญเติบโตและมีความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน สุดท้ายอยากให้กำลังใจเพื่อน ๆ ในวงการบัญชีทุกคนว่า แม้การเริ่มต้นจะลำบาก ก็อย่าท้อถอย ควรติดตามหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทก่อนเข้าทำงาน และอย่ากลัวที่จะตั้งคำถามหรือแสวงหาบริษัทที่เคารพและให้ค่ากับแรงงานอย่างเหมาะสม