🏆กฎ 70/20/10 ของการเรียนรู้

กฎ 70/20/10 ถือเป็นแนวทางที่ได้รับการยอมรับในวงการพัฒนาศักยภาพส่วนบุคคลและองค์กร เพราะเน้นการเรียนรู้แบบครบวงจรที่ผสมผสานทั้งประสบการณ์จริง การแลกเปลี่ยนความรู้ และการศึกษาทฤษฎีอย่างสมดุล ในบริบทของการพัฒนาทักษะการทำงานหรือการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ การลงมือทำจริงเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและความเข้าใจเชิงลึก เพราะการเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติช่วยให้สมองของเราสามารถจดจำและประมวลผลข้อมูลได้ดีกว่าการอ่านเพียงอย่างเดียว นอกจากนี้ การขอคำแนะนำหรือแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้มีประสบการณ์ยังเสริมสร้างมุมมองใหม่ ๆ และช่วยให้เราปรับปรุงแก้ไขวิธีการของเราให้ดีขึ้นอย่างรวดเร็ว แม้การอ่านหนังสือหรือศึกษาเนื้อหาในเชิงทฤษฎีจะได้รับสัดส่วนที่น้อยกว่า แต่ก็ยังสำคัญไม่น้อย เนื่องจากทฤษฎีเหล่านี้จะช่วยวางรากฐานความเข้าใจและสร้างกรอบความคิดที่ถูกต้อง ซึ่งเป็นพื้นฐานที่ทำให้การลงมือทำและแลกเปลี่ยนข้อมูลกับผู้อื่นมีประสิทธิภาพมากขึ้น การนำกฎ 70/20/10 ไปใช้จริง อาจเริ่มจากการตั้งเป้าหมายในการพัฒนาทักษะ เช่น หากต้องการเรียนรู้ทักษะใหม่ในสายงาน ควรจัดเวลาให้การฝึกฝนจริงถึง 70% เช่น ทำโปรเจ็คท์ ทดลอง ทำงานจริงในสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้อง ส่วน 20% สามารถทำได้โดยการหาโค้ช หรือเข้าร่วมเวิร์กช็อป หรือแม้กระทั่งพูดคุยแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงาน ที่จะช่วยให้เราได้รับข้อเสนอแนะและแนวทางแก้ไขที่มีค่า และสุดท้าย 10% ควรจัดเวลาในการอ่านหนังสือ หรือเรียนคอร์สออนไลน์ที่เน้นเติมเต็มความรู้ทางทฤษฎีที่เป็นพื้นฐานการทำงาน สรุปแล้ว การเรียนรู้ตามกฎ 70/20/10 นี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้ผู้เรียนมีพัฒนาการที่รวดเร็วและยั่งยืน แต่ยังช่วยให้เกิดกระบวนการเรียนรู้อย่างรอบด้าน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความตั้งใจและการจัดสมดุลเวลาของแต่ละคนอย่างต่อเนื่อง เพื่อสู่เป้าหมายที่ต้องการอย่างแท้จริง.