How to criticize an employee who works well on the job and doesn't hate us.
How to criticize a good worker and a man who doesn't hate us | Mr. Ray♪ Can tell storiesX Time Machine |♪ Ray can tell stories # speechmaster # Problems at work
เทคนิคการติชมลูกน้องในที่ทำงานนั้นเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน วิธี TIME MACHINE ที่ปรากฏในบทความเน้นการใช้รูปแบบ Sandwich Model ซึ่งประกอบด้วยขั้นตอนหลัก 3 ส่วน คือ 1. ชมเชย (ขนมปังแผ่นบน) – เริ่มด้วยการยกย่องสิ่งที่ลูกน้องทำดี เพื่อสร้างบรรยากาศที่อบอุ่นและทำให้ลูกน้องรู้สึกมีคุณค่า 2. ติชมในประเด็นที่ต้องแก้ไข (เนื้อ) – เสนอแนะในสิ่งที่ลูกน้องควรปรับปรุงหรือพัฒนาอย่างตรงไปตรงมาในลักษณะที่สร้างสรรค์ ไม่ใช่การวิจารณ์รุนแรงหรือทำให้ลูกน้องรู้สึกถูกทำร้าย 3. ปิดด้วยการให้กำลังใจ (ขนมปังแผ่นล่าง) – ส่งเสริมและเน้นย้ำถึงความไว้วางใจและความเชื่อมั่นว่าเขาจะสามารถพัฒนาได้ดีขึ้น เพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและกระตุ้นให้ลูกน้องมีกำลังใจทำงาน วิธีนี้ช่วยให้ลูกน้องไม่รู้สึกว่าถูกตำหนิอย่างรุนแรง แต่ออกแนวให้ความหวังและแรงจูงใจในการพัฒนา ส่งผลให้งานมีคุณภาพขึ้น และบรรยากาศการทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น นอกจากนี้ จากข้อมูล OCR ของบทความ ได้กล่าวถึงการติชมลูกน้องว่า ต้องมีความลื่นไหลทั้งการชมและติ ควบคู่กันไป ไม่ควรเน้นเพียงอย่างใดอย่างหนึ่ง การใช้วิธีนี้ทำให้ลูกน้องเปิดใจรับฟังและไม่เกิดทัศนคติลบต่อหัวหน้างาน สุดท้าย เทคนิคการสื่อสารและติชมอย่างมีศิลปะนี้เป็นเครื่องมือสำคัญในการบริหารทีมงานให้มีประสิทธิผลและความสัมพันธ์ที่ดี ช่วยลดปัญหาในที่ทำงานและส่งเสริมความผูกพันระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องอย่างยั่งยืน
