Chief fired because secretly playing the game
Play games at work time. Can you get fired? 🎮
By law, we must receive compensation if fired. The amount depends on the duration of the job.
❌ some cases fired without paying compensation, such as
- Corrupt, in jail, deliberately corrupt the boss, suddenly gone.
Part in the game book case 🎯
🔸 play a little bit. A few minutes - > Like this, if fired, we have to get compensation.
Except we've had a warning sheet written as a warning book 📄 (oral warning doesn't count. 🤫) Like this, getting fired, not getting compensation.
🔸 play hard, refuse to work, or have been warned - > violate serious work regulations, do not receive compensation (according to the Labour Protection Act 1998, section 119).
# Labour law # Fired # Office worker life # Supervisor # Law
หลายคนอาจสงสัยว่า การเล่นเกมในเวลางานถึงขั้นโดนไล่ออกจริงจังแค่ไหน และจะได้รับค่าชดเชยอย่างไร หากคุณเคยเจอสถานการณ์แบบนี้ มีสิ่งที่สำคัญมากที่ต้องทราบเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย โดยเฉพาะมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่ระบุชัดเจนเรื่องการไม่จ่ายค่าชดเชยในกรณีลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานร้ายแรง เช่น การเล่นเกมหนักจนไม่ทำงานหรือเคยได้รับการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรมาก่อน จากประสบการณ์ส่วนตัวของเพื่อนที่เคยเจอเหตุการณ์คล้ายกัน พวกเขาเล่าว่า การเล่นเกมระหว่างทำงานเพียงเล็กน้อยถ้าไม่มีหนังสือเตือนเป็นเรื่องเป็นราว จะยังได้รับค่าชดเชยหากโดนไล่ออก แต่ถ้าบริษัทส่งหนังสือเตือนชัดเจน คุณอาจเสียสิทธิ์ค่าชดเชยทันที ภาพประกอบบทความที่มีการถ่ายภาพมือถือเล่นเกมพร้อมอิโมจิร้องไห้ ก็ช่วยสะท้อนความรู้สึกของคนที่เจอสถานการณ์นี้ได้อย่างชัดเจน และข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์ค่าชดเชยตามมาตรา 118 ที่ให้ตามระยะเวลาทำงาน ก็เป็นความรู้ดีๆ ที่ช่วยให้เราวางแผนและเข้าใจสถานการณ์ได้ดีขึ้น ถ้าอยากป้องกันปัญหา อย่าลืมว่าการเล่นเกมในเวลางานควรหลีกเลี่ยง หรือถ้าต้องเล่น ควรตรวจสอบนโยบายของบริษัทและระวังไม่ให้เกิดการฝ่าฝืนข้อบังคับที่อาจนำมาซึ่งผลเสียอย่างการไล่ออกโดยไม่ได้รับค่าชดเชย