人々に愛される上司になりたい。。。 これを読む必要があります"
1.多くの人の前で誰かを責めないでください。
叱責された人が恥ずかしく感じたり、他の人よりも過小評価されていると感じさせないでください。
秘密のせいにするようなものです。置く。公開で見てください。
2.部署の誰かが辞職した場合、職務を変更します。
まず第一に、私たちは最初に自分自身を考慮しなければなりません。どうして滞在できないの?私たちのせいですか?雰囲気のせいで仕事量が多すぎますか?
3.高い地位を取ったり、抑圧したり、他人を侮辱したりしないでください。
私たちも社員であることを忘れてはいけません。
4.仕事で問題があり、私たちに相談しないことを選択した場合、まず第一に、私たちはアドバイ スに適していないと考えなければなりません。
5.ポジションに迷わず、役割に迷わず、それを忘れないようにしてください。
誰もが同じように心と感情を持っています。
6.誰かが好きでなくても、または誰かが好きでなくても、可能な限り中立であること。仕事は仕事です。個人的な問題は仕事の外で使用されます。
7.常にあなたが私たちの仕事を手伝ってくれると思ってください。少なくとも私たちの仕事量を軽くしてください。あなたがそれをすることができないならば、あなたは辞任します。
8.誰もが間違いを犯していました。数日前と何年にもわたる繰り返しの職務経験を比較しないでください。忘れないでください、しかし私たちも間違いを犯しました。
9.何が危険にさらされる可能性がありますか?
より良い職場環境のために。
いくつかを解放することができます。人々がすでに不快になるまで、まっすぐにならないでください。
10.自我が持っていた。それは私が自分以外の誰も見ることができなかったほど高かった。
最後に、困難な日には、誰も傍観しないでしょう。
他人と一緒に言葉を使うことを選択する。正しく話すときに選択する。
それは誰もが必要とするものであり、特に上司が必要です。
最後に、覚えておいてください、もし私たちがいつか職場で成長したら、
私たちが以前嫌っていたこと
私たちは他の人に対しても その習慣を取りません。
ในการเป็นหัวหน้าที่ดี ผมเรียนรู้ว่าการใช้หลัก "ชมในที่แจ้ง ติในที่ลับ" นั้นสำคัญมาก เพราะมันช่วยให้ลูกน้องรู้สึกได้รับความเคารพและไม่อายเมื่อถูกติชม ซึ่งจะช่วยสร้างความไว้วางใจและความกล้าที่จะปรึกษาเราในเวลามีปัญหา สิ่งที่ผมมักทำคือ เมื่อลูกน้องทำงานได้ดี ผมมักชมอย่างเปิดเผยต่อทีมเพื่อสร้างแรงจูงใจและส่งเสริมบรรยากาศที่ดี แต่หากมีข้อผิดพลาด ผมจะเลือกพูดคุยกันเป็นการส่วนตัวเพื่อไม่ให้เขารู้สึกแย่ และยังช่วยเปิดโอกาสให้ลูกน้องได้ปรับปรุงอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ผมคิดว่าการตรวจสอบตนเองเสมอเมื่อมีคนในทีมลาออกเป็นสิ่งสำคัญ เช่น ถามตัวเองว่าภาระงานที่มอบหมายมากเกินไปหรือบรรยากาศการทำงานเป็นสาเหตุหรือไม่ เพื่อจะได้แก้ไขให้ดีขึ้นและรักษาทีมไว้ได้ การมีทัศนคติที่ถูกต้องกับตำแหน่งผู้นำก็สำคัญ ผู้นำที่ดีควรเห็นว่าตัวเองก็เป็นลูกจ้างคนหนึ่งและต้องให้เกียรติทุกคน ไม่กดขี่หรือดูถูก และควรทำตัวเป็นกลางในเรื่องงาน เพื่อความเป็นธรรมและส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ สุดท้าย การลดอีโก้และเข้าใจความรู้สึกลูกน้องช่วยให้เรามีทีมที่แข็งแรง เพราะเมื่อไหร่ที่เราต้องการความช่วยเหลือ ทีมก็จะพร้อมยืนเคียงข้างเราเสมอ