The CEO Mindset: Developing Leadership Habits and Mental Models for Success" by

6/13 แก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมจากประสบการณ์ส่วนตัวที่ได้ศึกษาและนำแนวคิดในหนังสือ CEO Mindset ของ Shiv Shivakumar มาปรับใช้ พบว่าการพัฒนานิสัยและกรอบความคิดแบบผู้นำมีผลอย่างมากต่อความสำเร็จในทุกระดับของชีวิต ไม่ว่าจะเป็นด้านการทำงานหรือการพัฒนาตนเอง นิสัยหลักที่ควรฝึกฝนคือการมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ (Ownership) ต่อทุกสิ่งที่ทำ โดยไม่โยนความผิดให้ผู้อื่น นอกจากนั้น การปรับตัว (Adaptability) ก็เป็นหัวใจสำคัญ เพราะโลกธุรกิจและชีวิตเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การมีแบบจำลองความคิด (Mental Models) ที่ชัดเจนช่วยให้เราตัดสินใจได้ดีขึ้นทั้งในเรื่องส่วนตัวและเรื่องงาน สิ่งที่ผมพบว่าตรงตามแนวทางของ CEO Mindset คือการทำซ้ำและสร้างนิสัยที่ดีอย่างสม่ำเสมอ เช่น การวางแผนล่วงหน้า การตั้งเป้าหมายชัดเจน รวมถึงการเรียนรู้จากความผิดพลาดอย่างไม่ย่อท้อ สิ่งเหล่านี้ส่งผลให้ความสำเร็จจะเกิดขึ้นอย่างเป็นจริงและยั่งยืน สำหรับใครที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพและอยากเป็นผู้นำที่เก่ง ไม่ใช่แค่ตำแหน่ง แต่เป็นบุคลิกที่คนรอบข้างไว้วางใจ หนังสือเล่มนี้และแนวคิด CEO Mindset จะช่วยเป็นกรอบและแรงบันดาลใจให้คุณเดินหน้าสู่เป้าหมายได้อย่างมั่นใจ

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

Personal Branding สำหรับคนทำงาน
Personal Branding สำหรับคนทำงาน #thearborramintrawatcharapol #PersonalBranding #WorkplaceInsight #CareerGrowth #LeadershipMindset #BusinessMindset #CEOTalk #SoftSkill #SMEไทย #SelfDevelopment #MindsetOfSuccess #แบรนด์ส่วนตัว #การทำงานยุคใหม่
kiat.space

kiat.space

ถูกใจ 14 ครั้ง

Work-Life Balance ที่ทำได้จริง
“Work-Life Balance ที่ทำได้จริง” #thearborramintrawatcharapol #WorkplaceInsight #WorkLifeBalance #MindsetOfSuccess #CEOTalk #BusinessMindset #LeadershipMindset #SMEไทย #GrowthMindset #ชีวิตทำงาน #SoftSkill #BalanceYourLife #Mindfulness
kiat.space

kiat.space

ถูกใจ 3 ครั้ง

ทำไม SME ส่วนใหญ่ไม่โต
ทำไม SME ส่วนใหญ่ไม่โต #WorkplaceInsight #SMEไทย #ธุรกิจไม่โตเพราะอะไร #LeadershipMindset #CEOTalk #BusinessGrowth #SMEMindset #OwnerMindset #ThaiBusiness
kiat.space

kiat.space

ถูกใจ 3 ครั้ง

ภาพปกแสดงชายหญิงสองคนพร้อมข้อความว่า "MINDSET คมๆ จาก 10 CEO & นักลงทุน" และคำคมเช่น "ผมไม่เสียเวลา พัฒนาจุดอ่อน" และ "STOP TAKING ADVICE FROM BROKE PEOPLE!" บนพื้นหลังกระดาษยับ
ภาพของ Leila Hormozi และ Vanessa Lau พร้อมคำคมจากทั้งสองคน โดย Leila Hormozi กล่าวถึงการไม่รับคำแนะนำจากคนถังแตก และ Vanessa Lau กล่าวถึงการลงมือทำในขณะที่ยังตื่นเต้น
ภาพของ Mark Manson และ บาส Go Went Go พร้อมคำคมจากทั้งสองคน โดย Mark Manson กล่าวถึงสิ่งที่มีความหมายในชีวิต และ บาส Go Went Go กล่าวถึงการโฟกัสและพัฒนาจุดแข็ง
10 mindset คมๆ จาก CEO & นักลงทุน 😮💰✨
👋🏻 สวัสดีค่า ช่วงนี้เราดู Youtube ของ CEO และเจ้าของธุรกิจบ่อยมาก เลยได้ 'ข้อคิดชีวิตคมๆ’ ที่ฟังแล้วบาดใจ ทำให้ฉุกคิดว่า "เออเนาะ จริงด้วย" มาเพียบเลย เป็นประโยคที่ไม่ใช่แค่ช่วยเปลี่ยนมุมมองการใช้ชีวิต แต่ยังเป็นแนวคิดที่ยิ่งปรับใช้เร็ว ยิ่งก้าวหน้าเร็ว และจะมีประโยชน์ไปจนวันสุดท้ายข
🥨 effe enne

🥨 effe enne

ถูกใจ 558 ครั้ง

Future Leader = ไม่ใช่ตำแหน่ง แต่คือ Mindset + Skillset
Future Leader = ไม่ใช่ตำแหน่ง แต่คือ Mindset + Skillset + Toolset 💡 #FutureLeader #RCIM #LeadershipMindset
RCIMINNOVATION

RCIMINNOVATION

ถูกใจ 1 ครั้ง

🗣️ “คำพูด” เปลี่ยนชีวิต
🗣️ “คำพูด” เปลี่ยนชีวิต เมื่อประโยคเล็กๆ กลายเป็นกำแพงขวางความก้าวหน้า ศิลปะการสื่อสารในออฟฟิศ ที่ทำให้คนธรรมดากลายเป็นคนที่องค์กร “อยากเก็บไว้” มากกว่า “คนที่เก่งแต่ทำงานด้วยยาก” ในโลกการทำงาน หลายคนเติบโตมาพร้อมความเชื่อว่า “ความเก่ง” คือสิ่งที่จะพาเราไปได้ไกลที่สุด “เก่งกว่าเพื่อน ทำงานเร็
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 2 ครั้ง

ชายคนหนึ่งสวมเสื้อโปโลสีดำกำลังยิ้มขณะนั่งอยู่ที่โต๊ะไม้ในร้านกาแฟ ด้านหน้าเขามีเครื่องดื่มเย็นสีแดงและเค้กสี่เหลี่ยมบนถาด พื้นหลังแสดงชั้นวางสินค้าที่มีป้าย 'CLEARANCE SALE 40%' บ่งบอกถึงบรรยากาศร้านกาแฟ
Your Focus Determines Your Reality
I find I work best in a collegiate environment, surrounded by people 👥. My focused planning time needs to be quiet, but not too quiet 🤫. When I work at home, the temptations are endless. The pull of sleep 😴. Netflix glowing from a plasma screen 📺. The pool calling in the background 🏊‍♂️. Each on
Richard James Rogers

Richard James Rogers

ถูกใจ 108 ครั้ง

เมื่อผู้บริหารเสพย์ติด “ไฟเขียว” ลูกน้องจึงจำใจซ่อน “ไฟแดง”?
เมื่อผู้บริหารเสพย์ติด “ไฟเขียว” ลูกน้องจึงจำใจซ่อน “ไฟแดง”? (เมื่อองค์กรยกมือรายงานว่า ทุกอย่างเขียว  แต่วัฒนธรรมการทำงานยังไม่เปลี่ยนจริง) ในห้องประชุมผู้บริหารระดับสูง เรามักเห็นสไลด์รายงานสถานะโครงการที่เต็มไปด้วยแถวสีเขียว คือ "ทุกอย่าง On Plan ทุกอย่าง On Budget เหมือนองค์กรกำลังเดินไ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 0 ครั้ง

ภาพอินโฟกราฟิกเปรียบเทียบคนยุ่งที่จมกับงาน กับคนยอดเยี่ยมที่ทำงานอย่างมีกลยุทธ์และสงบสุข โดยวัดประสิทธิภาพจากคุณภาพการตัดสินใจ ไม่ใช่ปริมาณงาน บันไดสู่การเปลี่ยนแปลงเน้นความชัดเจน การมีเจ้าภาพ สมาธิ และการจัดทีมที่เหมาะสม
จาก “คนยุ่ง” สู่ “คนยอดเยี่ยม”
จาก “คนยุ่ง” สู่ “คนยอดเยี่ยม” เมื่อประสิทธิภาพที่แท้จริง ไม่ได้วัดจากปริมาณงาน แต่จากคุณภาพของการตัดสินใจ? ในโลกการทำงานยุคปัจจุบัน ความ “งานยุ่ง” ค่อยๆ กลายเป็นภาพแทนของความทุ่มเทโดยไม่รู้ตัว ปฏิทินที่แน่นเอี๊ยด การประชุมที่ต่อเนื่องตั้งแต่เช้าจรดเย็น และการตอบอีเมล หรือตอบแชตไม่หยุด ถูกใช้
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 5 ครั้ง

🕯️ “หัวหน้าที่ดี... ไม่กลัวลูกน้องเก่งกว่า แต่กลัวตัวเองหยุดพัฒนา”
🕯️ “หัวหน้าที่ดี... ไม่กลัวลูกน้องเก่งกว่า แต่กลัวตัวเองหยุดพัฒนา” เมื่อความสำเร็จของผู้นำ ไม่ได้วัดที่ ‘ยืนสูงกว่าใคร’ แต่วัดที่ ‘ส่งใครไปได้สูงที่สุด’ ในการทำงานยุคปัจจุบัน ความสัมพันธ์ระหว่าง “หัวหน้า” กับ “ลูกน้อง” ไม่ได้ถูกกำหนดด้วยตำแหน่งในผังองค์กรเพียงอย่างเดียว หากแต่ถูกกำหนดด้วยทัศนคต
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 15 ครั้ง

นักพูดปลุกยักษ์สร้างแรงบันดาลใจ
“Year Plan 2025 – ออกแบบพิมพ์เขียวความสำเร็จองค์กร ด้วย NLP & Leadership โดย Coach Bank” ปีหน้าจะเป็นเหมือนเดิม…หรือจะเป็น “ปีที่องค์กรของคุณทะลุเพดานความสำเร็จ”? ช่วงปลายปี คือจังหวะทองที่องค์กรต้องวางพิมพ์เขียวใหม่ให้ทั้งระบบ และนี่คือโอกาสของคุณ…ที่จะยกระดับคนทั้งทีมด้วยศาสตร์ NLP, Mind
Super_Coach_Bank

Super_Coach_Bank

ถูกใจ 0 ครั้ง

อินโฟกราฟิกแสดง 6 สัญญาณเตือนภัยที่ผู้นำควรรู้ก่อนพนักงานลาออก ได้แก่ ความเงียบที่ดังที่สุด, การยอมจำนน, การลางานบ่อย, การอัปเดตโปรไฟล์ดิจิทัล, พฤติกรรมลับๆ ล่อๆ และการเคลียร์พื้นที่ สรุปว่าควรใช้สัญญาณเหล่านี้เพื่อพูดคุยหรือเตรียมแผนรองรับ
🚪 The Silence Before the Resignation
🚪 The Silence Before the Resignation เมื่อความเงียบคือสัญญาณลาออกที่ผู้นำไม่ควรมองข้าม สำหรับหัวหน้างานและผู้บริหาร ไม่มีเหตุการณ์ใดสร้างทั้งความตกใจ ความเสียดาย และคำถามกับตัวเองได้มากเท่ากับวันที่พนักงานระดับ Talent หรือคนเก่งของทีม เดินเข้ามายื่นใบลาออกอย่างสุภาพ แต่หนักแน่น หลายครั้ง ภาพ
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 0 ครั้ง

Toxic Boss ปราบยังไงไม่ให้พัง
Toxic Boss ปราบยังไงไม่ให้พัง #WorkplaceInsight #ToxicBoss #LeadershipMindset #SoftSkill #WorkCulture
kiat.space

kiat.space

ถูกใจ 5 ครั้ง

ภาพสมองที่แบ่งเป็นสองซีก ซีกซ้ายเป็นลายเส้นขาวดำ ส่วนซีกขวาเป็นสีสันสดใส มีข้อความ “12 วิธีสร้าง Growth Mindset” พร้อมสัญลักษณ์ดาว และโลโก้ Lemon8 กับชื่อผู้ใช้ @bteeranan.
🌟 12 วิธีสร้าง Growth Mindset แบบง่ายๆ และได้ผลจริง
สรุป “Growth Mindset – 12 วิธีสร้างกรอบความคิดเติบโต” เหมาะสำหรับ ✅ คนที่อยากพัฒนาตัวเอง, ครู, ผู้บริหาร, และคนทำงานที่อยากก้าวหน้าในชีวิตหรืออาชีพ 💪 ⸻ 🌟 12 วิธีสร้าง Growth Mindset แบบง่ายๆ และได้ผลจริง 1️⃣ Use Feedback (เปิดใจรับฟีดแบ็ก) ขอฟีดแบ็กจากคนอื่นและนำไปปรับปรุงอย่างสม่ำเส
bteeranan

bteeranan

ถูกใจ 157 ครั้ง

ทำงานยังไงให้หัวหน้าไว้ใจ
ทำงานยังไงให้หัวหน้าไว้ใจ #WorkplaceInsight #หัวหน้าไว้ใจ #WorkCulture #LeadershipMindset #SoftSkill
kiat.space

kiat.space

ถูกใจ 3 ครั้ง

ภาพแสดงผู้บริหารชายหลายคนในชุดสูทกำลังประชุมกันที่โต๊ะยาว โดยมีแผนที่โลกเรืองแสงอยู่ด้านหลัง พร้อมข้อความ “8 นิสัยที่ผู้นำควรฝึกในทุกวัน” และสัญลักษณ์กล้ามเนื้อ 💪 เน้นย้ำถึงการพัฒนาภาวะผู้นำ
💼🌟 💪 8 นิสัยที่ผู้นำควรฝึกในทุกวัน
💼🌟 “8 นิสัยรายวันที่จะช่วยให้คุณกลายเป็นผู้นำที่แท้จริง (8 Daily Habits to Become a Leader) เหมาะสำหรับ หัวหน้างาน, ผู้บริหาร, เจ้าของธุรกิจ หรือคนที่อยากพัฒนาทักษะภาวะผู้นำ 👩‍💼👨‍💼 ⸻ 💪 8 นิสัยที่ผู้นำควรฝึกในทุกวัน 1️⃣ Ask Better Questions – ถามให้ฉลาดขึ้น ❓ • การตั้งคำถามดี
bteeranan

bteeranan

ถูกใจ 22 ครั้ง

🧠 เลิกจ้าง “สมอง” มาทำหน้าที่ “มือ”
🧠 เลิกจ้าง “สมอง” มาทำหน้าที่ “มือ” "ศิลปะแห่งการปล่อยวางของผู้นำ ที่ทำให้ทีมโตได้เอง" ในโลกการทำงานยุคปัจจุบัน มีปรากฏการณ์หนึ่งที่ผู้บริหารจำนวนมากเผชิญเหมือนกันอย่างน่าประหลาด คือหัวหน้ามีทีมงานเต็มแผนก แต่กลับรู้สึกว่า “งานทุกอย่างยังต้องผ่านตัวเองอยู่ดี” เอกสารต้องตรวจ ไอเดียต้องแก
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 4 ครั้ง

🗣️ จาก “คนรับคำสั่ง” สู่ “คู่คิดเชิงกลยุทธ์”

🗣️ จาก “คนรับคำสั่ง” สู่ “คู่คิดเชิงกลยุทธ์” ทำไมคุณ Convince ผู้บริหารไม่ผ่านเสียที? หรือความลับซ่อนอยู่ใน ‘ภาษา’ ที่เราใช้คุยกัน? ในโลกการทำงาน เสียงบ่นยอดฮิตของคนทำงานเก่งและผู้จัดการระดับกลางมักวนซ้ำอยู่ไม่กี่ประโยค “เสนออะไรไปก็ไม่ผ่าน” “ผู้บริหารไม่ฟัง” “สุดท้ายก็โดนสั่งให้ทำแบบเดิม”
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 1 ครั้ง

ภาพอินโฟกราฟิกอธิบายว่า Passion คือผลลัพธ์ไม่ใช่จุดเริ่มต้น โดยแสดงกับดักของคำว่า “ทำในสิ่งที่รัก” และวงจรความสำเร็จที่แท้จริงจากความรับผิดชอบสู่ Passion พร้อมตัวอย่างจากบุคคลสำคัญ เช่น Michael Phelps, Serena Williams และ Howard Schultz
❤️ เลิกใช้คำว่า “หมด Passion” เป็นข้ออ้าง
❤️ เลิกใช้คำว่า “หมด Passion” เป็นข้ออ้าง “เมื่อความหลงใหลที่แท้จริงไม่ได้เกิดขึ้นก่อนลงมือทำ” ทำไมคนสำเร็จถึงไม่รอแรงบันดาลใจ แต่ใช้ "ความรับผิดชอบ" และ "วินัย" นำทาง และทำไม Passion ควรเป็นผลลัพธ์ ไม่ใช่เงื่อนไขตั้งต้น ==== 💥 กับดักของคำว่า “ทำในสิ่งที่รัก” = วาทกรรมที่ท
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 2 ครั้ง

ภาพอินโฟกราฟิกแสดง 8 หลุมพรางที่ทำให้ Corporate Transformation ล้มเหลว เช่น การขาด Sense of Urgency, กับดัก HiPPO, การเปลี่ยนแค่เปลือก, ไม่กล้ารื้อ Blocker, แนวร่วมไม่พอ, กับดักเกมสั้น/ยาว, ประกาศชัยชนะเร็วไป และเข้าใจผิดว่าเปลี่ยนคนคือคำตอบ สรุปว่าการเปลี่ยนแปลงคือวิถีชีวิตที่ต้องต่อเนื่อง
📉 Corporate Transformation = คำสาปหรือทางรอด?
📉 Corporate Transformation = คำสาปหรือทางรอด? ถอดรหัสหลุมพรางที่ทำให้การเปลี่ยนแปลงองค์กร จบลงด้วย “ความเจ็บปวด” มากกว่า “ความสำเร็จ” ตลอดกว่าสิบปีที่ผ่านมา คำว่า Corporate Transformation ได้กลายเป็นหนึ่งในคำที่ถูกกล่าวถึงมากที่สุดในห้องประชุมบอร์ดผู้บริหาร ไม่ว่าจะเป็น Digital Transformation,
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 5 ครั้ง

ลูกน้องที่หัวหน้ารักที่สุด
ลูกน้องที่หัวหน้ารักที่สุด #WorkplaceInsight #ลูกน้องที่หัวหน้ารัก #LeadershipMindset #SoftSkill #TeamWork #WorkCulture #ทำงานให้หัวหน้ารัก #ThaiWorkplace #CEOTalk
kiat.space

kiat.space

ถูกใจ 4 ครั้ง

อินโฟกราฟิกแนะนำ Lean Design & Construction อธิบายปรัชญา Lean ที่เน้นคุณค่าและลดความสูญเปล่า การประยุกต์ใช้ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ประโยชน์ด้านโครงการและองค์กร เช่น ประสิทธิภาพ การทำงานร่วมกัน และการลดต้นทุน พร้อมวิธีเริ่มต้นใช้ Lean
ทำความรู้จักกับ Lean Design & Construction การสร้างความสำเร็จในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง ในอุตสาหกรรมการก่อสร้างที่มีความซับซ้อน การเพิ่มประสิทธิภาพและลดความสูญเปล่าเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง Lean ซึ่งเป็นปรัชญาการทำงานที่มุ่งเน้นการสร้างคุณค่าสูงสุดให้กับลูกค้าโดยการกำจัดความสูญเปล่า ได้ถูกนำมาปรับใช
Neng Rangsan

Neng Rangsan

ถูกใจ 0 ครั้ง

Leadership for Inspiration, Growth and Succ
3 สิ่งของผู้นำยุคใหม่ เริ่มจากการเข้าใจ “คน” หลักสูตร Leadership for Inspiration, Growth and Success ออกแบบเพื่อพัฒนาภาวะผู้นำให้ “เข้าใจคน เห็นคุณค่า และขับเคลื่อนทีมด้วยใจ” 📌 เปิด Mindset ผู้นำยุคใหม่ 📌 สร้างแรงบันดาลใจและพลังการเติบโต 📌 เสริมทักษะการสื่อสารและการสนับสนุนทีมอย่างมืออาชีพ
nuenG2507

nuenG2507

ถูกใจ 0 ครั้ง

📉 เมื่อ “ความไม่รู้” ครองอำนาจ
📉 เมื่อ “ความไม่รู้” ครองอำนาจ มหันตภัยเงียบที่อันตรายกว่า Disruption ถอดบทเรียน Dunning–Kruger Effect กับดักผู้นำที่กำลังกัดกินองค์กรยุคดิจิทัล ในยุคที่องค์กรทั่วโลกแข่งขันกันพูดถึง Data, AI และ Digital Transformation แทบทุกเวที ศัตรูที่อันตรายที่สุดของธุรกิจอาจไม่ใช่เทคโนโลยีใหม่ที่มาเร็วก
วันละเรื่องสองเรื่อง

วันละเรื่องสองเรื่อง

ถูกใจ 1 ครั้ง

มือถือหนังสือที่เปิดอยู่ มีไฮไลต์และโพสต์อิทหลากสี ข้อความบนภาพระบุว่า "Self-Improving อ่านหนังสือเติมไฟเพื่อไม่ให้เกิด Burnout"
มือถือหนังสือปกขาวชื่อ "Emotional Intelligence GRIT" ที่ปิดอยู่ มีโพสต์อิทหลากสีแทรกอยู่หลายหน้า
หน้าหนังสือที่เปิดอยู่ มีข้อความไฮไลต์และโพสต์อิทสีชมพูพร้อมโน้ตภาษาไทยเกี่ยวกับการสร้างทีมและ "appreciative inquiry"
Emotional intelligence.(อ่านหนังสือเพื่อเติมไฟให้ตัวเอง)✨🥰
That’s a wrap on my reading list. 📚✨ Closed the last page. Opened a new mindset. Titles : HRB : Emotional Intelligence (GRIT) Vol.1 *การฝึกฝน,ความยืดหยุ่นการปรับตัวบนความมุ่งมั้ย, สร้างวินัยต่อความสำเร็จในตัวเองในระยะยาว ที่ต้องอดทนฝึกฝน. *🙏🏻😇 ออกตัวก่อนนะคร้าเราไม่ได้เชียวชาญ English แต่เ
Sarmtwin3

Sarmtwin3

ถูกใจ 976 ครั้ง

ดูเพิ่มเติม