Automatically translated.View original post

The cost of hiring security.

If you're wondering why many building companies, villages, condos, hotels don't hire security, even though security should be available.

Or in some places, security may have been hired before, but not for any reason.

The first answer is the cost of hiring a security guard.

The second answer is that there is no need to hire security because of the low risk.

Security in a place, in addition to safety, affects the image, reliability and reputation of the place.

But everything always costs.

The current security pay rate in Bangkok is about 25,000 baht per month per person.

For example - if you want to hire three security guards on an agency day and night shift, it will cost 150,000 baht per month (25,000x6), which does not include 7% tax, and hiring a security guard will be an annual hire, which is almost 2 million baht per year.

Since security has a wide range of abilities and personalities, if the employer needs a security guard who can communicate in a foreign language or a security guard with a unique appearance, the employer has to pay more for the employment of premium grade security.

The writer himself was the head of the premium grade security suite of the famous security company, whose employer paid the security company for nearly $40,000 a month, while the security guard himself earned $800 a day.

The revenue of the security company comes from the difference between the sale price of the security and the daily wage of the security.

But at the same time, the security company will have to invest in providing equipment to the security, including insurance for the employer.

Sale price Security per month 25,000 baht

Security pay per month 19,500 baht (650 per day) does not include public holidays and other special money.

Sale price, security and wages. Security also depends on the size of the company. Security and province / area of operation.

For agencies, entities or companies with relatively limited budgets cannot hire security guards, perhaps hiring guards at night or using the red cabinet service of local police stations.

In other cases, low-risk locations or areas, security will not be hired because it is not worth the money. Most of them will provide security.

It can be seen that it is quite costly to hire a security guard, but for high-risk locations, it is necessary to invest in security because the loss cannot be repurchased.

Article by

Subjects take you there

(Professional Security)

♪ Safety first # Career # Security # Security ♪ Do you know

6/16 Edited to

... Read moreหลายคนเห็นตัวเลข “25,000×6” แล้วงงว่า ทำไมจ้าง รปภ. 3 คน ถึงกลายเป็น 6 คน และทำไมค่าใช้จ่ายถึงพุ่งเร็วมาก ตรงนี้เป็นจุดที่คนค้นหาเยอะ แต่คลิกน้อย เพราะส่วนใหญ่ยังไม่เห็นภาพรวมการจัดเวรค่ะ/ครับ เลยขอสรุปแบบภาษาคนทำงานจริงให้เข้าใจง่าย ทำไม 3 คนถึงต้องคิดเป็น 6 (25,000×6)? หลักๆ เพราะถ้าต้องการให้มี รปภ. “ประจำจุด” ครบทั้งกะกลางวันและกะกลางคืน เท่ากับต้องมีคนเฝ้า 2 กะ/วัน หากคุณต้องการ 3 จุด (หรือ 3 นายต่อกะ) ก็จะกลายเป็น 3 คน/กะ × 2 กะ = 6 อัตรา ทันที ตัวอย่างคำนวณให้เห็นภาพ - ราคาเหมาจ่ายที่พบได้บ่อยในกทม. (ตามบทความ): 25,000 บาท/คน/เดือน - ต้องการ 3 นายในกะกลางวัน + 3 นายในกะกลางคืน = 6 อัตรา ดังนั้นค่าใช้จ่ายต่อเดือน = 25,000×6 = 150,000 บาท/เดือน และโดยมากยังต้องบวก VAT 7% อีกประมาณ 10,500 บาท รวมเป็น 160,500 บาท/เดือน ถ้าสัญญารายปี งบทั้งปีจะอยู่ราวๆ 1.9 ล้านบาท (ขึ้นกับเงื่อนไขและพื้นที่) เหตุผลที่บางสถานที่ “ไม่มี รปภ.” จากที่เจอบ่อยๆ จะมี 2 เหตุผลหลักเหมือนในโพสต์คือ (1) งบไม่พอ และ (2) ประเมินแล้วความเสี่ยงต่ำ แต่ในทางปฏิบัติ หลายที่เลือก “มีแบบลดรูป” เช่น - จ้างเฉพาะกะกลางคืน - มี รปภ. เฉพาะช่วงเวลาพีค (เช่น 18.00–02.00) - ใช้พนักงาน/นิติฯ ช่วยตรวจตรา + ติดกล้อง + ไฟส่องสว่างแทน - ประสานตู้แดง/สายตรวจในพื้นที่เป็นแผนสำรอง ปัจจัยที่ทำให้ราคาจ้างสูงขึ้น (ก่อนตัดสินใจควรถามให้ชัด) - ต้องการสื่อสารภาษาอังกฤษ/จีน, งานโรงแรม, งาน VIP หรือ “พรีเมี่ยม” - ต้องยืนประจำล็อบบี้/แผนกต้อนรับ ภาพลักษณ์ต้องดี มีบุคลิก - หน้างานมีความเสี่ยงสูง หรือมีทรัพย์สินมูลค่าสูง - ต้องมีอุปกรณ์เฉพาะ (วิทยุสื่อสาร, ไม้กั้น, เครื่องสแกน, ระบบบันทึกจุดตรวจ) - เงื่อนไขวันหยุดนักขัตฤกษ์/OT/สวัสดิการที่ผู้ว่าจ้างกำหนด ทิปส์ก่อนจ้าง เพื่อไม่ให้จ่ายเกินจำเป็น 1) ระบุ “จำนวนจุด” และ “จำนวนกะ” ให้ชัดก่อนคุยราคา (จะได้ไม่ตกใจที่ต้องคูณ 2) 2) ขอให้บริษัททำตารางกำลังพล (manpower plan) ว่าทำไมต้องกี่อัตรา 3) เช็กว่าใบเสนอราคารวมอะไรแล้วบ้าง: VAT, ยูนิฟอร์ม, อุปกรณ์, ประกันความเสียหาย 4) ถ้างบจำกัด ให้เริ่มจาก “จุดเสี่ยง” ก่อน เช่น ทางเข้า-ออก, ลานจอดรถ, โถงต้อนรับ แล้วค่อยขยาย สรุปคือ สูตร 25,000×6 = 150,000/เดือน ไม่ได้คิดเกินจริง แต่สะท้อน “การจัดเวรให้ครอบคลุมทั้งกลางวันและกลางคืน” ใครที่กำลังลังเลว่าควรมี รปภ. ไหม ลองเริ่มจากประเมินความเสี่ยง + งบรายปี แล้วค่อยเลือกโมเดลที่เหมาะกับหน้างานของตัวเองจะคุ้มที่สุด